陈安之 徐鹤宁老师的演讲视频，怎么感觉这么乱啊？都给发疯了似的。还有哪里有他们的不光喊口号的视频啊？

有一位父亲带着三个孩子，到沙漠去猎杀骆驼。他们到达了目的地。父亲问老大：“你看到了什么?”老大回答：“我看到了、骆驼，还有一望无际的沙漠。”父亲摇摇头说：“不对。”父亲以同样的问题问老二。老二回答：“我看到了爸爸、大哥、弟弟、，还有沙漠。”父亲又摇摇头说：“不对。”父亲又以同样的问题问老三。老三回答：“我只看到了骆驼。”父亲高兴地说：“答对了。”

陈安之老师和徐鹤宁老师都是非常有能量的超级演说家，亲身参加过鹤宁老师课程的和亲身参加陈安之老师课程的人都知道，在现场能感受到很大很大的能量，每个人都渴望学到他们成功的秘诀，每个人都充满了，渴望成功。要说他们的演讲视频比较乱，那就错了，有比较好的课程非常的有秩序！不过老师的每个课程都充满了，都充满了能量，能够激发每个人向上成长，因为他们成长的速度非常之快！在他们的课堂上看到经常鼓掌，经常呐喊，是非常正常的。等你真正参加了鹤宁老师和安之老师的课程，你就会明白的！

努力赚钱的演讲视频_努力赚钱的演讲视频大全

努力赚钱的演讲视频_努力赚钱的演讲视频大全

1、你的产品（基础、决定从前，在一个贫穷的乡村里，住着俩兄弟。他们受不了公司是发展的，管理者应当根据实际动态情况对人员数量和分工及时做出相应调整。否则，队伍中就会出现“不拉士兵”。如果队伍中有人滥竽充数，给企业带来的不仅仅是工资的损失，而且会导致其他人员的 心理 不平衡，最终导致公司工作效率整体下降。穷困的环境，决定离开家乡，到外面去谋发展。于是，兄弟俩都去了异乡。大哥好像幸运些，他到了富庶的，弟弟却到了相对贫穷的广东。性因素）

2、客户（需要、性价比）

就是这些综合性的东西。其他的可以拓展。

主要还是看看会不会做朋友了

励志故事及感悟视频演讲稿PPT分享：你的工作是很有意思的

并不是你没有机会。一个这样的对比：一个人用26年的时间读完上千本书，游遍了26个，精通了26个的语言，而让他有了不愁吃，不愁穿的日子。而另一个人，大学四年，专业课经常逃课，要不上课睡觉，要不玩躲在宿舍把玩着游戏，堕落了四年。毕业后，迎来了有机会，没能力的日子，面对机会，只能眼睁睁的被别人拿走。

我们能否这样常常问问自己：我对于自己从事的工作感觉有意思吗?我满意现在的生活吗?我对于自己的未来充满信心和期待吗?

做人要有一颗宽容的心，这颗心的容量要大。心的容量有多大，人生的成就就有多大。清代的林则徐先生不是说过“海纳百川，有容乃大”这句话吗?这句话被许多人看成是自己做人的准则，深圳老板陈女士就是其中之一。

显然是多种多样的。有人自我感觉良好，有的人却感觉自己的工作和生活没有一点意思。我们平日里看到的那些怨天尤人的人，那些垂头丧气的人，那些心灰意冷的人，无疑就是后一种人了。

让我们看看美国的霍华先生和山姆先生吧。

霍华先生年轻的时候家境很贫穷，他读中学的时候，家里没有钱给他交学费和生活费，他只能在学校的社里洗盘子、擦柜台、卖冰激凌挣钱交学费和生活费。在他拼命干着这些活计的时候，他的同学们在打网球或者跟女同学约会。显然，霍华也不满意自己的生活，他不甘心眼下的状态，他希望自己能够改变命运。可是，想来想去，他没有什么办法可以改变命运。既然没有什么办法，再埋怨也没有意义。他想，自己应该努力使自己喜欢眼下的工作，让自己的工作可爱起来。于是，他在卖冰激凌的时候，就开始研究冰激凌是怎么做成的，使用了什么配方，那些好卖的冰激凌有什么特别之处等等。

在他醉心于研究冰激凌化学成分的时候，他渐渐对于化学有了兴趣，他用心钻研化学知识，一个学期以后，他成了全年级里的化学尖子。到了高中毕业的时候，他的化学成绩更加出类拔萃，没有费吹灰之力就顺利考入了马萨诸塞州州立大学化学系，专门研究食物营养学。

当时，当局刚刚通过了一个新的法案：牛奶里面所含的细菌，必须是可以计数的。这项科技含量很高的法案，让霍华的专业知识派上了用场，14家牛奶公司聘请他担任技术专业人员。

毫无疑问，好运都都顺理成章地眷顾了霍华。此后，他不仅仅成为美国的营养学专家，牛奶产业的技术权威，而且他的公司也成为美国牛奶生产企业的老大。有意思的是，霍华没有忘记它的老同学和老朋友，他把那些失业的老同学老朋友都召集到了自己的公司，让他们做一些力所能及的工作。

还有一个美国人山姆，他的命运也是这样改变的。因为家境不佳，他没有读完中学就肄业了。因此，他只能找到了一份在火车头公司站着做螺丝钉的工作。开始他感觉这份工对于考研这件事情，你需要叩问自己，考研在我心中处于一个什么样的位置?如我不考研，我是不是有另外的一种活法?如我不考研，我是不是一样可以获得我想要的生活?如果，最终的让你觉得考研对于你的人生和生活来说是非常重要的一个机会，我相信就会找到源于自己的动力去做好考研这件事了。作乏味透了，很想辞职走人。但是，以自己的一无所长，又能找到另外的什么工作呢?他这样想，与其怨天尤人，还不如设法让自己喜欢眼下的工作。为了找到乐趣，他动员临近的工友与自己进行比赛，看谁在同样的时间内生产的螺丝钉数量多。谁输了，谁就在下班以后请喝啤酒。为了更加公正，有时，他们就替换机器比赛。一下子，乏味的工作变得生动而有趣起来，后来很多工友都参加进来。在车间里，大家你追我赶，增加了乐趣，提高了产量。

这个车间里发生的故事，让没有多花费一分钱的老板喜出望外。老板轻易地就了解到了这个车间的秘密。老板非常欣赏这个会动脑子的年轻人。没有多久，他就以带头创新而赢得老板的青睐，接连被提拔为车间负责人，工厂技术负责人，副。

15年以后，38岁的山姆，晋升为美国巴尔温火车头制造公司的。

一切都是自然而然的。如果我们设法让自己喜欢眼下的工作，努力把乏味的生活变得富有乐趣，你不仅仅会发现自己的工作是很有意思的，你还会发现，成功也是自然而然的。

毕业生励志故事及感悟视频演讲稿PPT分享

饮一场。”众人都没有戴帽子，也就看不出是谁的帽带断了。后来楚王攻打郑国，有一健将独自率领几百人，为三军开路，斩将过关，直通郑国的首都，而此人就是当年揩许姬油的那一位。他因楚王施恩于他，而发誓毕生效忠于楚王。

也许，大多数人和我一样，处在这个尴尬的年纪，内心表现的都很迷茫，浮躁，焦虑，徘徊，甚至恐惧。面对身边的人，不知道该如何为之相处，面对周围的环境，可以说出来恶心到连自己看着餐桌上的盛宴都难以下咽，面对自己的事业，只能带着乌托邦的那些天真理论。一直深处碰壁着，至于其它的，想想都感觉到害怕。所以逃避，成了自己对于未来的长久伴随者。

毕业前，我有过许多梦想。我想去游遍他方的每一个山川古城，只要能吸引到我眼球的地方，都想独自一个人去看看。我想过，等我工作稳定，赚钱，买车，买房，拥有这些物质的东西来满足自己对于现实的欲望。我想过，找一个适合自己的人，和她谈一场疯狂的恋爱，为她穿上最美的婚纱，然后生一个健康的孩子，组建一个温暖的家庭，然后安稳的享受幸福。我想过，要孝敬父母，带他们去想去的地方，帮他们去完成他们年轻时未完成的梦想。我想过，去帮助那些真正需要帮助的人们，给他们带去正能量，带去一丝心底的温暖。我想的很简单，但是前方的复杂，迷离，一直在阻挡着我，但是没关系，我相信的是自己，你能做到。

毕业后，每天早上七点起床，晚上七点回家，一直劳心于自己的工作，挤在拥挤的公交车里，看着一个个陌生的人头，从缝隙中腾出一丝空气，让自己使劲的呼吸。每到月底，拿着薪资，去买件衣服，吃个美餐，有个旁观者看到了这一切，不解地问：“，您为什么又要将鞋带解松呢?”回答道：“因为我饰演的是一位劳累的旅者，长途跋涉让他的鞋事松开，可以通过这个细节表现他的劳累憔悴。”犒劳自己。我一直住在一个单间里，没有勇气去旅行，更不用说，恋爱，买房，买车，帮助别人。但顿时，我醒悟了。一定要努力去接近那些让现在的自己不敢去接近的梦想。以此文献给那些和我一样，曾经一无所有的人。

想抓住更好的机会，那就是主动。

敢想者与不敢想的人，是来自两个极端的人群，前者要比后者生活的更为充实，而且敢想的人永远在推动着自己在进步，他们往往会说出一些连大伙们听起来都为之惊呆了的事情。

不管你看待这个世界有多丑陋，有多坑，但是上天对待每一个人，我想都是公平的，上帝给了你的，你不珍惜，那是另外一回事。

时间能改变一个人，包括性格，能力，修养，气质。所以你得主动起来，因为机会是给那些喜欢它的所准备着的，而在喜欢的前提下，你必须能够驾驭它。

你要相信世界是公平的

上班后，为了省下每天四元的公交费，要提前半小时起床，生怕昨晚调好的闹钟不响，所以都得醒来好几次看看时间，上班迟到虽说迟到不会扣钱，但是还是不要迟到的为好。早上挤在开往公司的公交上，一个人也不认识，所以会不当回事的与他人站在一起，看着外面的风景，想着心里思念的那个人，思考今天的工作该怎么完成，明天的工作该怎么安排。

不要去抱怨对你的不公平，你要想，当你走进麦当劳的那一瞬间，还有多少人跪在街上乞讨生活。当你在办公室吹着空调时，还有很多人，在风淋雨晒中扛起一块碎石墙板。其实，只要好好活着，健健康康，快快乐乐，这已经是对你的公平。

我们终将重回原点

你想要一个人去旅行，又想跟朋友们好好聚聚;你想要去 考研 ，又想先工作几年;你想要好好背上几天单词，又想去参加社团活动。有时候，你会问自己，你想要的是不是太多了。你的生活是不是太忙碌了，你是不是根本就不知道自己真正想要什么，做了这么多，是不是只想给自己一些心里安慰，好让别人看起来，你并不比他们落后多少。

那时候，同事经常问我，你怎么天天喜欢背着一个双肩包上下班啊?每逢听到这样问我的人，我都只是对他们笑笑。也许很特殊，也许是因为个性。其实，当你在做一件事的时候，总有人会去议论你。我觉得这也很正常，慢慢地他们也就习惯了。

让时间，阻隔我们见面的距离

总有些人会说，下周有时间，去找你玩，于是你当真了。到了周末，她说，我这边有事，离不开，下周有时间打你电话。于是你又相信了。然后，苦苦的盼着那个人的话，结果周末已过，连个信息都没有收到，更何况她的人影。当失落降临，原来才发现，是你太把事当回事了。

年轻，是一场旅有一个小和尚担任撞钟一职，半年下来，觉得无聊之极，“做一天和尚撞一天钟”而已。有一天，主持宣布调他到后院劈柴挑水，原因是他不能胜任撞钟一职。小和尚很不服气地问：“我撞的钟难道不准时、不响亮?”老主持耐心地告诉他：“你撞的钟虽然很准时、也很响亮，但钟声空泛、疲软，没有感召力。钟声是要唤醒沉迷的众生，因此，撞出的钟声不仅要洪亮，而且要圆润、浑厚、深沉、悠远。”行

每天有这样一群人，都在心里做着许多的美梦，梦想有车，有房，有钱，有钻戒。但是他们只能拥有微薄的薪资，而每天的幻想却成为了自己向上的动力，但是他们永远忘了去改变自己。久而久之，幻想成了他们的安慰，一年，两年，到，始终回归原地，改变的就只有那消逝的青春。

有哪些励志的演讲视频可以，考研没动力时

你如果是选择做销售，就是这样，感觉好像是传销的那种疯狂。

考研复习中难免会有懈怠期，动力不足是很多考生中途放弃或失败的重要原因之一，因此考生要及早发现问题，并采取对策克服。一般来说考研动力方面的问题有两个，一个是没办法自主复习，其二便是依赖他人，以他人为动力的复习，这两者都是大忌，大家要及早的调整。下面我们就详细来谈谈。

只有不能克服自身弱点的人，才总是埋怨没有事情可做。那些自信靠自己的能力拼搏的人，从不在别人面前诉苦，只知道埋头苦干。

症状1：没有自主复习的动力

从小到大我一直觉得自己是一个随遇而安，对生活没有什么高要求的人，所以在考研这件事上追求好成绩和好学校也是这样的态度。但我心里明白这件事是非常重要的，于是我在“实践”中找到了这样一个方法。有一个从小一直和我成绩不多的同学小妍也在复习考研，她常常在微博上说起自己复习的安排和考研的雄心壮志。我发现自己每次看到她的微博就会燃起我复习的动力，因为那会儿我就会觉得以前我一直和她不多，现在可不能输给她，我也要认真复习才行。但是，我一旦失去了她的消息，或者我告诉我自己我必须为自己的未来而奋斗，却没有感受到很强大的复习动力，总觉得自己是个得过且过的人，自己内心产生不了这种强烈的进取欲望。

消除症状锦囊：这就是学习动机的问题，你没有发自内心的学习动机，你的学习动机完全依赖于外界，需要有外在的因素去激发你。至于为什么你无法从自身出发找到学习的动力，需要你真诚地叩问自己的内心才行。你需要想一想自己对学习的理解是什么，是不是只是学习课本知识和考试技巧，这些需要你自己努力寻找。

其实学习包括很多方面，没有学习动机是没有目标的表现，你现在还没有找到一个目标，能激发起你极大的兴趣，愿意花时间和精力在上面。当你找到这个目标的时候，不用别人去激发你，你就能努力地为之奋斗了。而且如果你感觉从学习这件事情上面很难找到这种感觉的话，也不用担心，因为不一定要从学习开始找，从你的兴趣爱好开始找都可以，要发现一件事情，不用别人催促或者利益驱使，你就能发自内心地想去做这件事，把自己的精力投入进去，这就是你内在动力的源泉。当你找到了这件事情之后，你再把它慢慢迁移到和学习相关的事情上面来，因为对于生活，每个人总有感兴趣的一个方面。

你觉得自己对于生活没有什么要求，对于考研可能也是一样，就是在怀疑自己可能成就动机不是很高，但每个人总有感兴趣的方面，这个和成就动机的关系是不大的，而且每个人的成就动机都是不一样的，世界上人们的价值观是多元的，如果你通过自我探索，发现自己的成就动机比较低，那也不代表你无法找到学习的动力，无法把考研很好地进行下去，因为每个人都有感兴趣的事情，在做这些事情的时候，你不会特别看重做这件事的结果和最终取得的成绩，而且更重要的是，即使结果不太好，你也依然享受做这件事情的过程。而且这些能让你找到动力的事情不一定和工作、学习相关，你需要先找到这种感觉，然后再迁移到学习这件事情上。而且人和人是不一样的，有的人就喜欢当英雄，争，但有的人就喜欢平平淡淡过一辈子，关键在于你需要弄清楚自己到底是什么样的人，想要一种什么样的生活。

症状2：以别人为复习动力

消除症状锦囊：如果你的动力来源只有别人，那这样就不太好了。如果你首先就很确定我很喜欢做这件事，而且我很期待在这个方面有所建树，在这个基础之上，你发现在这个领域里有一个人做得特别好，你特别想达到他那种程度，以他为来努力，这样也可以。但如果你仅仅是因为这个人有成就，你仅仅是想超过他，享受这种超过别人的感觉，这样的动力来源就是有问题的，因为你无法从努力的过程中得到快乐。而且，过程比结果更加重要，因为最终结果如何并不是以你的客观意志为转移的。

在我们做事情的过程中，我们只能是很尽力地做这件事情，很享受做这件事情的过程，至于的结果是什么样的，我们需要心平气和地接受，之后你一样会感受到成功的喜悦背包上班的原因，可能是怀念学生时代的情节，也可能是想体验一下城市旅人的生活。，很多人在考研过程中都会到处咨询，考研成功需要哪些条件?我们会得到很多，比如，辅导班的选择，参考书的齐全程度，有的人甚至认为你周围的考研联盟的稳固程度也是决定性条件之一。在这些形形的“成功条件”里，犹如蓦然回首的惊喜，其实自己的“潜力井”才是成功最重要的条件，只有静下心来，倾听自己内心的声音，了解自我之后，才能找到适合自己的学习方法，才能发掘源源不断的奋斗动力。

在看清了考研的本质之后，不论它有多么重要，不论它有多么艰难，这段生命中的历程只是人生中的一个部分而已，在跨越它的过程中，你会慢慢认识自己，在漫长的人生道路上，考研并不是终点。那么终点是什么呢?是我们用一生的时间，把“潜力井”的力量发挥到，让这个世界上留下属于自己的、、不可的成功轨迹。

励志故事及感悟视频演讲稿PPT分享：好心态才能成就好人生

40年后，兄弟俩幸运地聚在一起。今日的他们，已今非昔比了。哥哥当上了的侨领，拥有两间餐馆、两间洗衣店和一间杂货铺，而且子孙满堂，有的做生意，有的成为杰出的工程师或电脑科技人才。弟弟则成了一位享誉世界的总裁，拥有相当数量的企业。经过几十年的努力，他们都取得了成功。但为什么兄弟俩在事业上的成就，却有如此的别呢?

心态是真正的主人。为什么有些人比其他的人更成功，他们赚很多的钱，拥有良好的人脉关系，拥有健康的身体，整天快快乐乐，而许多人忙忙碌碌地劳作却只能维持生计?

每周六的晚上都会去看一次烟花，每周日的下午，也都会去爬一次岳麓山，每周重复着，每月重复着。因为那时在想，我除了忙于工作，我应该去学会思考，学会体验大众的生活，学会去锻炼自己的身体。因为只有这样才能给自己带去缓冲的余地，去挑战自己的明天，也只有这样才能让自己活的真实而富有意义。

有两位年届70岁的老大爷，一位认为到了这个年纪已经走到了人生的尽头，便开始料理后事;另一位却认为一个人能做什么事不在于年龄的大小，而在于有什么样的想法。于是，他在70岁高龄之际开始学习登山。

70岁开始学习登山，这是一大奇迹，但奇迹是人创造出来的。成功人士的首要标志，是他会思考问题的方法。一个人如果是个积极思维者，喜欢接受挑战和应对麻烦事，那他就成功了一半。这位老人的壮举正验证了这一点。

一个人能否成功，就看他的态度了。成功人士与失败者之间的别是：成功人士始终用最积极的态度、最乐观的精神支配和打断手下的语言，一方面容易做出片面的决策，另一方面使员工缺乏被尊重的感觉。时间久了，手下将再也没有兴趣向上级反馈真实的信息。反馈信息系统被切断，就成了“孤家寡人”，在决策上就成了“睁眼瞎”。与手下保持畅通的信息交流，将会使你的管理如鱼得水，以便及时纠正管理中的错误，制定更加切实可行的方案和制度。 ;控制自己的人生。失败者则相反，他们的人生不断地受到过去的种种失败与疑虑的影响。

看到弟弟如此成功，哥哥不免羡慕弟弟。弟弟却说：“我初来广东的时候，做些低的工作，但发现当地人的观念比较落后，于是便在改革开放春风吹拂之际，以勤劳和智慧开始了自己的事业，慢慢地不断收购和扩张，生意便逐渐做大了。”

真实的故事告诉我们：影响人生的绝不仅仅是环境，心态控制了个人的行动和思想。同时，心态也决定了自己的视野、事业和成就。

有些人总喜欢说，他们现在的境况是别人造成的。这些人常说他们的想法无法改变。但是，我们的境况不是周围环境造成的。说到底，如何看待人生、把握人生是由我们自己的心态决定的，心态是真正的主人。

心胸有多大，成就有多大。

让自己的心胸宽大起来，才能成就事业。

陈女士的人生尽管经历了许多坎坷，但她靠着坚强的性格和超人的才智，成为一位非常成功的企业家，被评为深圳最有影响的女性人物之一。她对“有容乃大”的自我注释是：不管什么是非都去计较的话，你一辈子就没有办法生活了。在我们生活的里，许多事情，尤其是小事情，如果看开一些，自己的心胸就会变得宽阔。

宽容，不仅是一种社交的艺术，更是一种做人的度量和人格的伟大。法国作家雨果说：“世界上最宽阔的是海洋，比海洋更宽阔的是天空，比天空更宽阔的是人的胸怀。”明代朱衮在《观微子》中说过：“君子忍人所不能忍，容人所不能容，处人所不能处。”以度量襟怀比喻人的宽容，歌颂人的气度，中外尽然。这里有一则故事：林晓红任时，特派某人为重要部门主任，但为许多中层骨干所反对，他们派遣代表与他提意见，要求说出派那个人为主任的理由。为首的是一个脾气暴躁，开口就给一顿难堪的讥骂。如果当时换成别人，也许早已气得暴跳如雷，但是林晓红却视若无睹，不吭一声，任凭他骂得声嘶力竭，然后才用极温和的口气说：“你现在怒气应该可以平和了吧?照理你是没有权力这样责骂我的，但是，现在我仍愿详细地解释给你听。”

这几句话把那位说得羞惭万分，但是不等他道歉，便和颜悦色地说：“其实我也不能怪你，因为任何不明究竟的人，都会大怒若狂。”接着他把任命理由解释清楚了。

不等林晓红解释完，那位已被他的大度折服了。他私下懊悔刚才不该用这样恶劣的态度责备一位和善的，满脑子都在想自己错了。因此，当他回去报告咨询的经过时，只摇摇头说：“我记不清的全盘解释，但只有一点可以报告，那就是一并没有错。”

在这次交锋中，林晓红占了，为什么他能占，就是因为他的宽宏大量。

在事业上建功立业、取得成就的，绝非那些狭窄胸襟、谨小慎微、小肚鸡肠之人，而是那些如林晓红般襟怀坦荡、大量宽宏、大度豁达者。

忧愁时，增添几许欢乐;艰难时，顽强拼搏;得意时，言行如常;胜利时，不得意忘形。只有如此放得开的人，才是豁达大度之人。只有具备一种看透一切的胸怀，才能做到大度豁达;把一切都看做“没什么”，”才能在慌乱时从容自如。

大音乐家奥里·布尔与他的提琴的故事，是值得人们学习的。这位名震全球的音乐家一演奏起他的曲目，听众们就会惊叹不止。可是他们不知道他所下的苦。8 岁时，他就常常深夜起床，拿出一只红色小提琴，奏起他日思夜想的歌曲。直到长大，从没离开过它。他奏出那优美而婉转的歌声，不知有多少听众像被微风吹动的草木，跟着乐声心动起来;又不知让多少听众为此养成完美的性格。它的声音好像微风送出的一阵阵花香，让无数听众忘了一切烦恼辛劳，如登仙境。

他的父亲一直反对他学提琴，贫穷与疾病也紧紧地压迫他。然而他的热诚和专心，打破一切障碍。我们到处都可以遇见这样的人：他们习惯在等待别人去自己工作;他们对于自己所拥有的能力毫无所知;他们从没有估计过自己身体里究竟藏着多少力量;他们情愿永远守在空谷，不肯攀登山巅;他们不愿张开眼来，把广阔的宇宙看个清楚。

一个人如果遇事缺乏热诚，不知觉悟，并长此以往悲观，那他绝不会有任何成就。

遇到困境时许多人生来就依靠别人。他们忍受外在的束缚，不知反抗。他们显得手足无措，他们连尝试的勇气也没有，根本不知怎样去发展自己的个性。

很多人都在糟蹋自己，需要担当时，连忙退避三舍，总是希望有人来指示他、庇护他。

在那些性情怠惰人的眼里，世上一切好的事业都已宣告完成。是的，这种怠惰成性的人，在哪里都不会有他们的立足之地。上需要的是那些敢于奋斗和有主见的人。一个大有前途的人，应该有思想，善于独创，能吃苦耐劳。

耐心，一种让人成功的好心态。

你一生中说过多少个“请”字?恐怕很少有人知道。用了2200个“请”字，改变了自身命运，有人获得了成功。

庐1800场演讲视频曝光

每一个人的心里，都住着那么一个人，心里明明想着她，却从不敢去联系她，所以时间一长，自恋的你认为，只要想着她也是一种幸福。但是，思念是一种的病态。你也许忘记了当年拥有无比勇气的你，而因为一件这样的小事，就把你打败了。不要让自己这样痛苦的活着，因为另一个人我想也在和你一样纠结，一样挣扎。

该出现后，网络上引起了热烈讨论。当然，大部分是站在学生的一边，纷纷为学生叫好，也有少部分网友要求把视频全部放出来，究竟说了什么。我也去网上搜索了一下该视频，发现只有一个视频，而该的演讲内容听得不清楚。

我个人觉得销售需要了解以下内容：

如果当时所讲的是“同学们要通过自己的努力改变命运，走向全国、走向世界”，这个观点是正确的，我想单纯的这个表达不会引起该学生的不满。

教育的本质也是要面向现代化，面向世界，面向未来，而随着间交往日益频繁，关系日益复杂，面对未来的诸多挑战和困难，解决面临的“卡脖子”一系列问题，我们也需要通过知识和本领去探索研究，我们要把个人命运与紧密的联系在一起，为作出贡献。同时，这个世界各国之间也是紧密联系的，所倡导的人类命运共同体，改革开放门等等都注定我们要走向世界，而不是固步自封。

“同学们要通过自己的努力改变命运，走向全国、走向世界”，这本身就是一个非一般人可以理解的论点。并不是走向世界就是崇洋，就是卖国贼。通过学习他人的长处，弥补自己的短处，承认他人的优点，正确看待自己的缺点，方能走得更远更长没有人相信你的时候，你可以让自己相信自己，相信这件事，在自己的能力范围内能够做好。没有人在你身边的时候，你可以一个人思考，一个人逛街，一个人吃自己爱吃的美食。没有人支持你的时候，你可以给你一点鼓励，让自己坚持下去，因为坚持做了，可以让自己瞬间长大。并不要觉得害怕，一定要让自己觉得自己很稳健，很可靠，很安全。久，才能立于不败之地。

学生所说，该“输出的价值观大多和功利性相关，其中不乏一些低俗的内容”，并上台拿过话筒，并说道：“我们学习是为了中华之崛起而读书！”，为学生的价值观点赞。

读书是为了什么。一个中学孩子给了我们。曾几何时越来越多崇洋，唯金钱论的，专家，学者充斥在的各个角落，它们堂而皇之，明目张胆，毫无违和感的在学生青年面前大放厥词。它们抛弃了民族，情怀，吸附和赞美西方，它们俨然成为了的毒瘤。而庐1800场演讲，只是冰山一角，毒文化教育侵袭的危局已经来到。而众多的毒的出现地表明这个时代已经形成了固有的崇西学说，而且普遍在教书育人的这一个阶层达成了共识，既读书就是为了多赚钱，出国，和老美杂交诞生更优质的基因…这是受了什么样的蛊惑，可以判断不止他一个人被资本以及西方势力所掌控和，应当有一群被西方敌对势力控制的妖孽在上埋下一颗颗。

可悲的是我们这个时代很多人都赞同毒的言论和观点，让为他讲的在理，认为他道出现实的残酷。然而我们忽略了一点，它们自己是生长在这片土地上教书育人的老师和。他们面对的是这片土地上一群思想还没有开化的年轻人，面对的是整个的希望和后继。不是一般市井小民，成年人个人发个感慨牢骚的调侃之词。

他们不遗余力的给年轻的学子灌输错误的价值观，看似激励他们努力读书，实则在他们心底埋下无数的伏笔，读书到底为了什么？从小就被这种思想和言论包裹的孩子，能不能成为的栋梁不得而知，自私自利，临危倒戈的倒是屡见不鲜。

我记得梁启超先生在他的《少年说》的文章里有一段掷地有声的话“故今日之，不在他人，而全在我少年。少年智则国智，少年富则国富。少年强则国强，少年则国。少年自由则国自由。少年进步则国进步。少年胜于欧洲，则国胜于欧洲。少年雄于地球，则国雄于地球。”庐江少年的出现，打破了这种功力教育的恶性循环，是之幸，民族之幸。

销售早会激励小励志故事及感悟视频演讲稿PPT分享

学生的任务就是学习，我们当前努力的就是学习，只有通过努力学习知识、本领才能有改变命运的机会。当然，改变命运不是只有学校学习一条路，却是最直接的出路，特别是本来我们处于学生年段，是大好时机，特别是我们农村的孩子，没有良好的家庭背景，没有更好的人际关系，所以努力学习是选择。就非学生来讲，我们也需要通过努力，如建筑工人、工厂流水线等等也需要通过努力让生活条件得到更大的更快的改善。

销售早会激励小故事

1、《明确共同目标——小矮人们的力量》

在古希腊时期的塞浦路斯，有一座城堡里曾经关着一群小矮人，传说他们是因为受到了可怕咒语的诅咒而被关到了这个与世隔绝的地方。他们找不到任何人可以求助，没有粮食，没有水，七个小矮人越来越绝望。小矮人们没有想到，这是神灵对他们的考验，关于团结、智慧、知识、合作的考验。小矮人中，阿基米德是个收到守护神托梦的。告诉他，在这个城堡里，除了他们呆的那间阴湿的储藏室以外，其他的25个房间里，有1个房间里有一些蜂蜜和水，够他们维持一段时间;而在另外的24个房间里有石头，其中有240块玫瑰的灵石，收集到这240块灵石，并把它们排成一个圈的形状，可怕的咒语就会解除，他们就能逃离厄运，重归自己的家园。第二天，阿基米德迫不及待地把这个梦告诉了其他的六个伙伴，其中四个人都不愿意相信，只有爱丽丝和苏格拉底愿意和他一起去努力。

开始的几天里，爱丽丝想先去找些木柴生火，这样既能取暖又能让房间里有些光线;点把240块灵石找齐，好快点让咒语解除;三个人无法统一意见，于是决定各找各的，但几天下来，三个人都没有成果，倒是耗得精疲力尽了，更让其他的四个人取笑不已。但是三个人没有放弃，失败让他们意识到应该团结起来。他们决定。先找火种，再找吃的，大全力以赴，具备奋斗向上的好心态。家一起找灵石。这是个灵验的方法，三个人很快在左边第二个房间里找到了大量的蜂蜜和水。

显而易见，一个共同而明确的目标，对于任何团队来说都非常重要。在实践过程中，可能会有不同的因素妨碍团队合作。比如说，生产部门生产的产品，销售部门发现销售不畅;设计人员可能不考虑生产部门的难处或市场需要，要求开发出一种全新设备;组织内部的等级制造成老板和下属之间的磨擦和误解，下属抱怨老板根本不想理解他们的问题，而老板对下属的漠然和无动于衷也颇有微词，由此可见，企业只有具备了明确的目标，并且在组织内部形成紧密合作的团队才能取得成功。

2、《自我激励——气球内所装的东西使它们上升，而非颜色》

有一次，一个推销员在纽约街头推销气球。生意稍时，他就会放出一个气球。当气球在空中飘浮时，就有一群新顾客聚拢过来，这时他的生意又会好一阵子。他每次放的气球都变换颜色，起初是白的，然后是红的，接着是黄的。

过了一会儿，一个黑人小男孩拉了一下创的衣袖，望着他，并问了一个有趣的问题：“先生，如果你放的是黑色气球，会不会上升?”气球推销员看了一下这个小孩，就以一种同情，智慧和理解的口吻说：“孩子，那是气球内所装的东西使它们上升的。”

3、《标准——小和尚撞钟》

本故事中的主持犯了一个常识性管理错误，“做一天和尚撞一天钟”是由于主持没有提前公布工作标准造成的。如果小和尚进入寺院的当天就明白撞钟的标准和重要性，我想他也不会因怠工而被。

工作标准是员工的行为 指南 和考核依据。缺乏工作标准，往往导致员工的努力方向与公司整体发展方向不统一，造成大量的人力和物力资源浪费。因为缺乏参照物，时间久了员工容易形成自满情绪，导致工作懈怠。制定工作标准尽量做到数字化，要与考核联系起来，注意可作性。

4、《目标激励——猎杀骆驼》

制定目标而能产生效果，秘诀就是“明确”二字，成功的目标，必须是明确的。进一步说，目标要具体化、要量化。对于企业而言，一个时期的战略目标必须是明确、具体的;对于一个团队来说，行动的目标也必须是明确的、具体的、只有这样，才能让全体成员明确下一步努力的方向，才能对全体成员产生巨大的激励作用。

有了明确、具体的目标，不管具体工作进行到哪一个阶段，也不管在实现目标的进程中遇到了什么意外的情况或问题，都能够保证企业或者团队成员调整自己的工作任务和努力程度，保证能始终朝着既定的目标前进。

5、《科学分工——发现拉士兵》

一位年轻的炮兵上任后，到下属部队视察练情况，发“为什么一定要学习数学?”马友友反抗说，“我并不喜欢数学!”现有几个部队练时有一个共同的情况：在练中，总有一个士兵自始至终站在大炮的炮筒下，纹丝不动。经过询问，得到的是：练条例就是这样规定的。

原来，条例因循的是用马拉大炮时代的规则，当时站在炮筒下的士兵的任务是拉住缰绳，防止大炮发射后因后座力产生的距离偏，减少再次瞄准的时间。现在大炮不再需要这一角色了。但条例没有及时调整，出现了不拉士兵。这位的发现使他受到了的表彰。

6、《楚王脱帽——对别人宽容、给自己机会》

春秋时期，楚王请了很多臣子们来喝酒吃饭，席间歌舞曼妙，美酒佳肴，烛光摇曳。同时，楚王还命令两位他最宠爱的美人许姬和麦姬轮流向各位敬酒。忽然一阵狂风刮来，吹灭了所有的蜡烛，漆黑一片，席上一位官员乘机揩油，摸了许姬的玉手。

许姬一甩手，扯了他的帽带，匆匆回到座位上并在楚王耳边悄声说：“刚才有人乘机调戏我，我扯断了他的帽带，你赶快叫人点起蜡烛来，看谁没有帽带，就知道是谁了。”楚王听了，连忙命令手下先不要点燃蜡烛，却大声向各位臣子说：“我今天晚上，一定要与各位一醉方休，来，大家都把帽子脱了痛快

“人非圣贤，孰能无过。”很多时候，我们都需要宽容，宽容不仅是给别人机会，更是为自己创造机会。保全下属的尊严，有时也是一种有效的激励。

7、《保持员工的热情比指导更重要》

有一回，日本歌舞伎勘弥上场前，他的告诉他鞋带松了。点头致谢，蹲下来仔细系好。等到转身后，又蹲下来将鞋带解松。

“那你为什么不直接告诉你的呢?”

“他能细心地发现我的鞋带松了，并且热心地告诉我，我一定要保护他这种热情的积极性，及时地给他鼓励，至于为什么要将鞋带解开，将来会有更多的机会教他表演，可以下一次再说啊。”

提高员工素质和能力是提高管理水准的有效方式。学习有利于提高团队执行力，便于增强团队凝聚力。手把手的现场指导可以及时纠正员工的错误，是提高员工素质的重要形式之一。但是指导必须注重技巧，就象勘弥那样要保护员工的热情。

管理者必须避免教训式指导，应当语重心长的激励员工提高自身业务素质。除了现场指导外，还可以综合运用培训、交流会、内部刊物、业务竞赛等多种形式，激发员工不断提高自身素质和业务水平，形成一个积极向上的学习型团队。

美国知名主持人“林克莱特”一天访问一名小朋友，问他说：“你长大后想要当什么呀?”小朋友天真的回答：“我要当飞机的驾驶员!”林克莱特接着问：“如果有一天，你的飞机飞到太平洋上空所有引擎都熄火了，你会怎么办?”

小朋友想了说：“我会先告诉坐在飞机上的人绑好安全带，然后我挂上我的降落伞跳出去。”当在现场的观众笑的东倒西歪时，林克莱特继续注视这孩子，想看他是不是自作聪明的家伙。没想到，接着孩子的两行热泪夺眶而出，这才使得林克莱特发觉这孩子的悲悯之情远非笔墨所能形容。于是林克莱特问他说：“为甚么要这么做?”小孩的透露出一个孩子真挚的想法：“我要去拿燃料，我还要回来。”

销售早会激励小励志故事及感悟视频演讲稿PPT分享

管理的首要工作就是科学分工。只有每个员工都明确自己的岗位职责，才不会产生推委、扯皮等不良现象。如果公司象一个庞大的机器，那么每个员工就是一个个零件，只有他们爱岗敬业，公司的机器才能得以良性运转。

销售早会恭喜这个孩子，他碰到了一位肯给他的人生指引方向的推销员。“气球内所装的东西使它们上升”同样，也是我们内在的东西使我们进步，关键在于你自己，你有权决定你的命运!激励小故事

8、《沟通——听懂下属的话》

1、《明确共同目标——小矮人们的力量》

在古希腊时期的塞浦路斯，有一座城堡里曾经关着一群小矮人，传说他们是因为受到了可怕咒语的诅咒而被关到了这个与世隔绝的地方。他们找不到任何人可以求助，没有粮食，没有水，七个小矮人越来越绝望。小矮人们没有想到，这是神灵对他们的考验，关于团结、智慧、知识、合作的考验。小矮人中，阿基米德是个收到守护神托梦的。告诉他，在这个城堡里，除了他们呆的那间阴湿的储藏室以外，其他的25个房间里，有1个房间里有一些蜂蜜和水，够他们维持一段时间;而在另外的24个房间里有石头，其中有240块玫瑰的灵石，收集到这240块灵石，并把它们排成一个圈的形状，可怕的咒语就会解除，他们就能逃离厄运，重归自己的家园。第二天，阿基米德迫不及待地把这个梦告诉了其他的六个伙伴，其中四个人都不愿意相信，只有爱丽丝和苏格拉底愿意和他一起去努力。

开始的几天里，爱丽丝想先去找些木柴生火，这样既能取暖又能让房间里有些光线;点把240块灵石找齐，好快点让咒语解除;三个人无法统一意见，于是决定各找各的，但几天下来，三个人都没有成果，倒是耗得精疲力尽了，更让其他的四个人取笑不已。但是三个人没有放弃，失败让他们意识到应该团结起来。他们决定。先找火种，再找吃的，大家一起找灵石。这是个灵验的方法，三个人很快在左边第二个房间里找到了大量的蜂蜜和水。

显而易见，一个共同而明确的目标，对于任何团队来说都非常重要。在实践过程中，可能会有不同的因素妨碍团队合作。比如说，生产部门生产的产品，销售部门发现销售不畅;设计人员可能不考虑生产部门的难处或市场需要，要求开发出一种全新设备;组织内部的等级制造成老板和下属之间的磨擦和误解，下属抱怨老板根本不想理解他们的问题，而老板对下属的漠然和无动于衷也颇有微词，由此可见，企业只有具备了明确的目标，并且在组织内部形成紧密合作的团队才能取得成功。

2、《自我激励——气球内所装的东西使它们上升，而非颜色》

有一次，一个推销员在纽约街头推销气球。生意稍时，他就会放出一个气球。当气球在空中飘浮时，就有一群新顾客聚拢过来，这时他的生意又会好一阵子。他每次放的气球都变换颜色，起初是白的，然后是红的，接着是黄的。

过了一会儿，一个黑人小男孩拉了一下创的衣袖，望着他，并问了一个有趣的问题：“先生，如果你放的是黑色气球，会不会上升?”气球推销员看了一下这个小孩，就以一种同情，智慧和理解的口吻说：“孩子，那是气球内所装的东西使它们上升的。”

3、《标准——小和尚撞钟》

本故事中的主持犯了一个常识性管理错误，“做一天和尚撞一天钟”是由于主持没有提前公布工作标准造成的。如果小和尚进入寺院的当天就明白撞钟的标准和重要性，我想他也不会因怠工而被。

工作标准是员工的行为 指南 和考核依据。缺乏工作标准，往往导致员工的努力方向与公司整体发展方向不统一，造成大量的人力和物力资源浪费。因为缺乏参照物，时间久了员工容易形成自满情绪，导致工作懈怠。制定工作标准尽量做到数字化，要与考核联系起来，注意可作性。

4、《目标激励——猎杀骆驼》

制定目标而能产生效果，秘诀就是“明确”二字，成功的目标，必须是明确的。进一步说，目标要具体化、要量化。对于企业而言，一个时期的战略目标必须是明确、具体的;对于一个团队来说，行动的目标也必须是明确的、具体的、只有这样，才能让全体成员明确下一步努力的方向，才能对全体成员产生巨大的激励作用。

有了明确、具体的目标，不管具体工作进行到哪一个阶段，也不管在实现目标的进程中遇到了什么意外的情况或问题，都能够保证企业或者团队成员调整自己的工作任务和努力程度，保证能始终朝着既定的目标前进。

5、《科学分工——发现拉士兵》

一位年轻的炮兵上任后，到下属部队视察练情况，发现有几个部队练时有一个共同的情况：在练中，总有一个士兵自始至终站在大炮的炮筒下，纹丝不动。经过询问，得到的是：练条例就是这样规定的。

原来，条例因循的是用马拉大炮时代的规则，当时站在炮筒下的士兵的任务是拉住缰绳，防止大炮发射后因后座力产生的距离偏，减少再次瞄准的时间。现在大炮不再需要这一角色了。但条例没有及时调整，出现了不拉士兵。这位的发现使他受到了的表彰。

6、《楚王脱帽——对别人宽容、给自己机会》

春秋时期，楚王请了很多臣子们来喝酒吃饭，席间歌舞曼妙，美酒佳肴，烛光摇曳。同时，楚王还命令两位他最宠爱的美人许姬和麦姬轮流向各位敬酒。忽然一阵狂风刮来，吹灭了所有的蜡烛，漆黑一片，席上一位官员乘机揩油，摸了许姬的玉手。

许姬一甩手，扯了他的帽带，匆匆回到座位上并在楚王耳边悄声说：“刚才有人乘机调戏我，我扯断了他的帽带，你赶快叫人点起蜡烛来，看谁没有帽带，就知道是谁了。”楚王听了，连忙命令手下先不要点燃蜡烛，却大声向各位臣子说：“我今天晚上，一定要与各位一醉方休，来，大家都把帽子脱了痛快

“人非圣贤，孰能无过。”很多时候，我们都需要宽容，宽容不仅是给别人机会，更是为自己创造机会。保全下属的尊严，有时也是一种有效的激励。

7、《保持员工的热情比指导更重要》

有一回，日本歌舞伎勘弥上场前，他的告诉他鞋带松了。点头致谢，蹲下来仔细系好。等到转身后，又蹲下来将鞋带解松。

“那你为什么不直接告诉你的呢?”

“他能细心地发现我的鞋带松了，并且热心地告诉我，我一定要保护他这种热情的积极性，及时地给他鼓励，至于为什么要将鞋带解开，将来会有更多的机会教他表演，可以下一次再说啊。”

提高员工素质和能力是提高管理水准的有效方式。学习有利于提高团队执行力，便于增强团队凝聚力。手把手的现场指导可以及时纠正员工的错误，是提高员工素质的重要形式之一。但是指导必须注重技巧，就象勘弥那样要保护员工的热情。

管理者必须避免教训式指导，应当语重心长的激励员工提高自身业务素质。除了现场指导外，还可以综合运用培训、交流会、内部刊物、业务竞赛等多种形式，激发员工不断提高自身素质和业务水平，形成一个积极向上的学习型团队。

美国知名主持人“林克莱特”一天访问一名小朋友，问他说：“你长大后想要当什么呀?”小朋友天真的回答：“我要当飞机的驾驶员!”林克莱特接着问：“如果有一天，你的飞机飞到太平洋上空所有引擎都熄火了，你会怎么办?”

小朋友想了说：“我会先告诉坐在飞机上的人绑好安全带，然后我挂上我的降落伞跳出去。”当在现场的观众笑的东倒西歪时，林克莱特继续注视这孩子，想看他是不是自作聪明的家伙。没想到，接着孩子的两行热泪夺眶而出，这才使得林克莱特发觉这孩子的悲悯之情远非笔墨所能形容。于是林克莱特问他说：“为甚么要这么做?”小孩的透露出一个孩子真挚的想法：“我要去拿燃料，我还要回来。”

陈安之 徐鹤宁老师的演讲视频，怎么感觉这么乱啊？都给发疯了似的。还有哪里有他们的不光喊口号的视频啊？

当晚，戴上自由勋章后的马友友无比感慨地说：“自己的人生只有一个主人，那就是我们自己，行走在自己铺设的人生轨迹上，一定是最开心最能取得成就的!”

陈安之老师和徐鹤宁老师都是非常有能量的超级演说家，亲身参加过鹤宁老师课程的和亲身参加陈安之老师课程的人都知道，在现场能感受到很大很大的能量，每个人都渴望学到他们成功的秘诀，每个人都充满了，渴望成功。要说他们的演讲视频比较乱，那就错了，有比较好的课程非常的有秩序！不过老师的每个课程都充满了，都充满了能量，能够激发每个人向上成长，因为他们成长的速度非常之快！在他们的课堂上看到经常鼓掌，经常呐喊，是非常正常的。等你真正参加了鹤宁老师和安之老师的课程，你就会明白的！

兄弟相聚，不免谈谈分别以来的遭遇。哥哥说，我到了市场经济的，既然没有什么特别的才干，唯有用一双手煮饭给别人吃，为他们洗衣服。总之，其他人不肯做的工作，我统统顶上了，生活是没有问题的，但事业却不敢奢望了。我的子孙，书虽然读得不少，但能有安分守己地去做一些技术性的工作来谋生。至于要进人上层，相信很难办到。

1、你的产恭喜这个孩子，他碰到了一位肯给他的人生指引方向的推销员。“气球内所装的东西使它们上升”同样，也是我们内在的东西使我们进步，关键在于你自己，你有权决定你的命运!品（基础、决定性因素）

2、客户（需要、性价比）

就是这些综合性的东西。其他的可以拓展。

主要还是看看会不会做朋友了