如果年前辞不到工,年后不想来了怎么办
那就重新换一份工作。
年前辞职年后还要来吗(年前辞职好还是年后好)
年前辞职年后还要来吗(年前辞职好还是年后好)
年前不想辞，年后也不想来的话是可以重新换一份工作，因为这样说不定能找到更适合自己的工作。
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
领完年终奖辞职，过完年可以直接不来公司吗？
只要你按签的劳动合同要求提出辞职，就没有任何问题。但辞职后过年后直接不来公司，只能与公司协商解决，协商不成，就只能按劳动合同辞职，否则，如果申诉到，就是你的。
决定离职，春节前提出离职合适还是春节后？
相对来说还是年前离职更好。
、就业的选择机会多，找到一个好工作的几率比较高。
年前是很多公司盘点人才的时刻，为避免年后离职潮对公司带来的影响。会提前释放很多空缺的新职位出来，新的员工。事实上，在春节前，是人才供需不平衡的一段时期，给那些能力不算特别突出，缺想要找到好工作的人提供了好的工作机会。
第二、年前跳槽更容易谈到更高的薪水
年前离职可以避开年后求职高峰。用人单位都清楚，年前离职肯定会损失年终奖等，如果你各方面都比较合适，用人单位肯定会酌情考虑的。放弃年终奖跳槽到新公司，长远的看，有可能增加的薪资已经远超年终奖。
第三、年前离职压力相对较小， 过完年离职压力较大
想要跳槽的人的心里总是有一种不踏实感，心理压力大。年前找到工作，春节还能短暂休息一段时间。就算年前运气不好找不到工作，年后还有求职高峰期，有一定的缓冲时间。
扩展资料
千万不要不辞而别
很多人离职会很突然，前一天提出离职，后一天就不来了，哪怕是辞职的原因不是很好，出于职业道德的原因你也是应该先完成各种工作的交接在辞职的，这个交接时间是不能超过30天的，因为劳动合同中都会有劳动合同解除条款。
就是说，你提出离职后，公司多只能留你30天。比如下家公司希望你10天到岗，你可以和协商离职的实际，如果同意你提前走，那么就在工作10天；如果不同意，多也只能留你30天。也就是，一旦你提出离职，那就意味着30天内，公司一定要给你办理离职手续。
离职日期确定在每个月的15日之后。公司一般以15日为分界限来缴纳你的五险一金，15日之前入职的当月五险一金由上家公司承担，15日之后入职的由现在入职的公司承担来缴纳。尽量安排好下家入职时间，把握好15号这个界限，以免断了一个月五险一金。
年前辞职是好时机吗？
①可以通过这段时间调整好自己的状态，让自己放松放松，也了解自己从这个公司离职的原因，之后找工作时尽量避免相同的事情再次发生
从你的说明来看，你的朋友都感觉到这份工作给你带来的弊端大于优了，所以辞了也好
就是在确定休息后，年后找工作，就安安心心的休息准备明年面试该准备什么，自己有没有想去的公司
②就是现阶段又是特殊时期，不知道你所在的城市是否受到影响，如果有的话，那么现阶段找工作会困难一点，当然如果你能力好，已经有相关的工作公司有意向或者你成功的入职的概率高，那么就无所谓是休息这一两个月的时间吧
立马找工作
①避免了你有空档期
②长时间的休息，有可能会使你的工作状态不好，或者你自律能力一点的话，作息时间会变混乱，身体状态变
③资金是否充沛，有没有这方面的压力，有的的话就立马找，不然到休息一段时间后你会焦虑，会不由自主的去找工作，但又接近年了，的也会少很多
④现在还是特殊时期，谁也不知道会不会到自己的地方，所以有一份工作是稳定的，起码躺着也有领工资，不会不做就没
其实分析下来，还是辞职后找工作合适，不过你可以完全给自己放松一到俩星期，就可以找了，不过休息完后也是快过年了，不过休息完不是也还有一个月多吗，可以的话可以找到沟通明年上班，这不是一举两得，那时就可以舒舒服服的回家过个好年
不过还是看你自己的吧，或者是你身边朋友的看法，更能了解你的情况，可能建议更好，后也是你自己拍板的
分析自己的行业、公司、岗位有没有发展，受到现阶段市场环境的影响大吗，对明年的影响大吗，自己能力到了哪个阶段，自己是想往什么方向发展；有没有考虑学习一些进阶的东西，自己现阶段的资金够吗，有没有额外的收益工作等
辞职一年后还能回去上班吗？
，你辞职，肯定是有些原因的。
首先你要明确当时辞职的原因到底是什么，是因为感觉没有发展前景，还是认为公司氛围不好，或者是因为和同事相处不融洽又或者是工资不到位。
是否能回去上班，首先一定要和人力资源沟通，让人力资源从老板那边先探探口风。企业是否招到了目前岗位的人员，如果已经招到，如果回去有什么安排。前期先不要和老板聊，先从人力资源那边了解，如果人力资源那边拒绝，实在是想回去，则可以跟原来的老板在私底下沟通。
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第二，当明确了自己辞职的原因，再想想当初辞职后，是想要什么样的生活。
虽然现在过得可能比辞职前更，但是想想当初在原来的公司是否就过得滋润？当初辞职是感觉受委屈了，这次回去，即使会有所改观，但也是达不到你心中的理想状态的。
再回去，你的价值是否必之前更大。企业往往再把已经离职的员工招回来，说明该员工对企业的价值很大，相反如果你考虑回去，你会给企业带来什么样的价值，如果你没有价值，企业有可能会用更低的工资而不会再用你。
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现在很多公司其实都挺反感第二次进来的。既然当初辞职不干，你走了，公司肯定也招人了，既然你的岗位感觉受委屈，其他员工进来代替了你的岗位，你就算是可有可无了，干嘛还多招一个？
如果和谈回去的时候，注意几个要点：
很多时候老板本想让你回来，但却在沟通时出了错，因此有效的沟通也很重要，因此在和人事和老板沟通你再回去的时候，就需要掌握谈判的技巧。一定要做好充分的准备，提前规划好要沟通的话语，不要想起来说什么就说什么，没有一定逻辑关系。此外还要注意下面几点：
1.沟通时候看场合
2. 看老板的心情如何
3. 给老板足够的面子
4. 谈你回来的理由
5. 谈你再回来会带来多大的价值
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你即使再进来，也不一定能发挥得更好。毕竟有了个“阴影”在了。老板也会认为其实是你实力不是太强，才出去碰壁的。
往往再回去，还会给你原来的工资，但是随着目前的市场行情，工资逐步会提升，而你这一回去，工资不知道何时再涨薪，除非你的能力足够强，你的业绩水平超出一般人，老板会重视你再加工资，如果没有那么你再回去的时候要不要讨论下薪资。很多时候再回去上班的你可能碍于面子，不好意思沟通，而你再上班，对自己的工资又不满意，心里别扭就不好了。因此在确定回去上班之前，任何事情都要考虑好。
个人原因离职了快1年现在特别后悔，想回去原单位继续上班？
看看原单位有没有比较好的同事，跟同事聊一下，打听一下原来单位的消息。
其实我以前在的公司也有这样的同事，离职一段时间以后又回来上班儿，也没有什么大不了的。
我在回去之前还是要找同事问一下单位缺不缺人比较好，还有就是看你之前在单位工作的表现。
我原来单位满缺人的，但是有些同事本来上班儿表现就不好，离职以后想回来，考虑了一下还选择是不要。
不过那种在单位期间表现良好，跟同事关系不错的回来都没什么问题，当然前提是单位缺人。
有没有原来单位HR，如果有的话可以问问他们还招人不，很多HR都是愿意以前的员工的。
然后问问以前的同事也行，后就是看公司的信息了。
开口很简单啊，先聊聊别的，问候一下对方近在忙啥啊？升职加薪的没得哦，找个合适的契机切入，说自己近状况，让他帮帮看有没有合适的工作啊，一般都可以接话的。不用不好意思，其实大胆说出来后反而舒服了不少。
先和原单位比较了解情况的同事联系，打听下原岗位的情况，原单位是否有，若是没有这样的原同事，直接到原单位的人力资源管理部咨询也可以，必竞才离职一年，还有熟人在。
发信息问一下单位熟人比较好。打电话还是比较尴尬的
原公司辞职了，一年后又想回到原公司，可是又要从基层做起，这样值嘛，或者没必要回？
只要你自己感觉值，那就是值，说明这份工作还是适合你的。你也找了别的工作，还是觉得这份工作好，你才愿意回来的。
我觉得那你应该绕一圈什么公司都不如原来的公司好也可以再回呀因为从基层做起也是就看你作比较在外面的公司如果比原先的公司好就没有必要回去要是不好也可以回。
你好，没有必要回去，这样回去叫人看不起。（除非公司清你回去，哪就不一样了）
在年前一个月离职，回家休息比较好，还是继续找工作？
回家休息比较好。回家得到身心放松，将自己调整到佳状态来迎接年后的春招。
我觉得是回家休息，因为回家休息可以让自己养精蓄锐，得到更多资源。
回家休息比较好。给自己一两个月的空档期来进行自我的提升，让自己能够找到更好的下一份工作。