招商银行薪酬待遇揭秘

在网上看到的写的比较详细，是我迄今为止看到的的关于招行待遇详解，和大家分享一下。

深圳招行柜员待遇_深圳招商银行员工真实待遇

深圳招行柜员待遇_深圳招商银行员工真实待遇

薪水

招行无论你做什么岗位，工资多少完全取决于行员等级，而目前对应届生的职位行员等级都一样，因此无论你是客助也好、也好或者是其他什么岗位，只要是正式编制工资都完全一样。

1，试用期6个月：2060，转正之后3000。每年6月份和12月份发双倍薪水。

2，过节费： 1.1 元旦 1000 春节2000 4.8行庆 2000 5.1 劳动节 1000

10.1 国庆 1000 12.3卡中心行庆（好象是2000，记不清了，因为12月会发好几次钱，有点搞不清来源），过节费试用期一半。

3，年终奖，如果你做满1年，那么将会在12月份拿到1万元（未满1年者如果在12月已经转正3000，未转正1000）。另外还会根据你一年的表现获得几千元年终奖。

4 奖金。这个取决于你月工作的表现，很显然像客助讨的债多、接的电话多会有一定的奖金，具体是多少还得看实际的表现了。

5 补贴。客助的工作性质有点像销售，讨的债越多自然钱越多，因此奖金方面客助应该会大于。

而的特点是倒班，倒班补贴也是重要经济来源之一。例如比较常见的中班补贴一个月在1000元左右。

6 当然另外还会有一些杂钱，这个就暂不谈了，我不是精算师不可能面面具到。P。S。以上标准招行卡中心5年不变，真够持久的。。。。强烈呼吁该涨薪了~~

7 以上标准仅限上海卡中心，其他地区是否同酬未知

8 由于笔者已过试用期多时，试用期标准是否改变未知

二 发展

发展无非2条路：转岗、升职。坦白的说都很难。首先转岗每个岗位都有几十个人竞争，笔者认为内部转岗的难度甚至比外部更难，况且转岗只不过是换个工作性质而已，并非升职。行员等级不变并不会让你的收入增加。

升职：上海卡中心的就别想了，除非你特别且有关系。因为上海卡中心发展已接近饱和，已经没有位置给你升了，论资历也根本轮不到你。当然如果你确实非常，有机会升职，问你的句话就是：是不是愿意去武汉？愿意的话才有后面的培训、竞聘，否则免谈。

三 工作辛苦

我想一定会有大量应届生签约，同样也会有大量应届生在短期内离职。这是可以预测的、每年都是如此。工作是非常辛苦的，这一点不 想多说，只有体会了才知道。另外毕业后头3个月---7 8 9三个月基本上没什么过节费之类的额外奖励，所以拿到手钱非常少。这时你会发现你在从事一份低薪、辛苦、发展潜力的工作，肯定会想离职。一般熬过这3个 月以后可能会有一些变化。就说到这了吧，我觉得我已经写得够详细了。之后就全凭各位考虑吧

回答提问

1 3000是税前还是税后？

答：税前

2 LZ，如果熬过3个月并转正后，会不会稍微好一点？那要是在试用期离职的话要付违约金吗？

答：首先试用期是6个月，不是3个月。稍微好一点这个概念很抽象，不好回答。试用期离职不用付钱，转正后离职也不用付钱（但要提前一个月通知）。仅签定3方协议、还没入职之前如果要违约的话要支付3000元。

3 好象今年的工资涨了点,但是据说是包括过节费和双薪的,这么算下来的话转正也只有2000多,麻烦LZ指点一下 ？

答：今年工资应该是没涨（即使涨了也是让人几乎感觉不到的微涨），其实对于各位应届生来说现在没涨是好事，这说明我告诉大家的数字也许还有上升空 间，如果已经涨过了那就没机会了。如果没有补贴和过节费，转正后也就2000出头点。银行这个行业月收入是很少的，主要靠过节费、双薪、年终奖。加在一起 如果做满一年的话。年（因为包括6个月试用期）打到你工资卡上钱在4万左右，第2年大约6万左右。再往后如果不升职，行员等级不变，收入也不会增加， 而加的金越来越多了，到手收入反而可能会减少。

4 单位的住房、吃饭是怎么解决的？有房帖、交通补助之类的嘛？

答：吃饭1天包1顿，标准15元。房帖已经包含在工资里了，可以理解为没有。交通补助也没有。外地的自己租房。

5 为什么内部转岗的难度甚至比外部更难？

答：内部转岗有3大难处：1 僧多粥少，几十人竞争1个岗位（至于为什么会僧多粥少请看3）。 2 如果你确实非常，本部门是不太愿意放你走的，你会感受到内部阻力。太的话其他部门也不会要你。 3 也就是的难处----其实企业根本不希望你转岗。你可以换个角度站在企业的利益考虑，企业又怎么可能希望一名经验丰富的老员工转岗去从事他不熟悉工作 呢？如果你是一名资身，那只有继续做才能限度为企业创造价值。既然企业不希望员工转岗那为什么还要设置内部竟聘呢？其实内部竞聘只是企业用来 防止员工跳槽的工具。所谓的内部竞聘转岗只是为了让你保留一丝可能的希望，让你觉得也许还有转岗的机会，而不选择直接跳槽，真正能走的人屈指可数。你可以 发现每次内部竟聘都是在跳槽高峰期---春节之后（该拿的钱都拿了，想走了），让你这时候参加竟聘，打消离职的念头，而竟聘结果出来是在5月初（这时其他 企业也招满了，如果离职出去找工作可不容易喽），竞聘结果出来了----你落选了，但考虑到出去也不好找工作，再干一年吧。。。。其实这招确实非常秒，你 看“有机会转岗”也是吸引你进来的原因之一吧？

6 听说卡中心工作会得慢性咽炎，请问是吗？

答：其实人是不是会生病，是有内因和外因的~~单纯从外因的角度来看，也许会有这方面影响~~

7 当时你也是先签了再把协议书寄过去的吗?招行不是当着我们的面填内容的....

答：招行人事真是越来越牛B了，这都给想的出来，我当年是当面签的。不过当面和邮寄不多，因为即使当面签，工资这一栏是划掉的。如果担心待遇上有 欺诈大可不必，因为发工资是有统一规定的，不会多也不会少。招行人事做事很谨慎，口头上向你的钱会发给你，倒是有很多奖金和企业绩效相关的他 不会说，但实际上会有。

8 试用期6个月包括培训的3个月在内吗？

答：首先培训是带薪培训的，也就是包括在试用期6个月当中。但如果你是7月之前入行（还没有书），那就不是试用了而是实习。实习一个月才几百块钱。

9 有没有人因为试用不合格被炒的呀？

答：有，但几乎没有

10 还有每周的考核是什么呀？

答：首先考核不是按周的。进来了就知道了，有很多指标，现在说不清。考核的结果对于短期收入影响不大。

深圳各银行的待遇

只要你是被录用的，当然可以转正啦，除了你表现不好。几大国有银行都还不错

中行很好，工行最

有些外资、港资的都比较累，性价比不是太高

招行普通员工都有7/8K，但比较累

民生也可以，但压力很大，一个人兼几个岗，好象全国民生都这样，平安银行就是原来的城市商业银行，高管工资很高，一般的就不行了，交行待遇最。其实每个银行的工资都不多，一般柜员的工资加奖金每个银行别不多，客户底薪都很低，但提成高。行长就不要说了，保安工资较低，但是很多保安卖个理财产品什么的一个月也能拿2K左右，清洁工最，还有就是网点的前台，就是什么大堂副理，工资也是很低的，保安清洁工大堂副理一年拿的钱还不如一个柜员半年的奖金。

如果是相同级别工作性质类似并且不考虑性价比的话，大概可以这样排：

招行>建行>中行>

招商银行收入怎么样？

招行各个支行效益不同，待遇略有区别，但肯定在50000以上。具体如下：基本工资1400，月奖1000~1500，所以每月可以稳定在2600左右。季度奖和年终奖不能肯定，少的1500，多的10000。每年五节，春节，行庆，五一，十一，元旦均有过节费。

6月和12月双薪。社保、公积金、年金均好，但对新人意义不大，适合养老。总的下来，少的能拿5W，多的在7W以上（极少数）。但是工作压力极大，是我见过休息最少，业绩压力的银行。

招商银行新入职员工薪资待遇如何？工作累不累

待遇较好，不累但工作压力大。一般来说基础工资和不会相很多，但是绩效奖金就会是薪资高低的分水岭，不过总体来说招商银行的薪资水平要高于大多数银行，待遇处于中上游。

招商银行待遇由基础工资、、绩效奖金三部分组成，其中基础工资是按照招商银行内部薪资梯度来定；有五险一金、节日慰问金和各种补贴；绩效奖金包括季度奖、年终奖，另外销售营销岗位还有销售奖。因为银行采取密薪制，每个岗位具体薪资不能一一说明，上面说到绩效奖金是薪资高低的分水岭，所以具体薪资和个人能力有很大关系，下面一起看看节日慰问金和补贴情况：

1、过节费：元旦1000;春节2000;行庆2000;劳动节1000;国庆1000，过节费试用期一半。

2、年终奖，如果做满1年，那么将会在12月份拿到。另外还会根据这一年的表现获得几千元年终奖。

3、奖金。这个取决于每月工作的表现，的话，接的电话多也会有一定的奖金，具体是多少还得看实际的表现了。

4、补贴。客户助理的工作性质有点像销售，因此奖金方面应该会大于。而的特点是倒班，倒班补贴也是重要经济来源之一。例如比较常见的中班补贴一个月在1000元左右。

虽然招商银行不是国有行，但是其实力不可小觑。具体的数据小编就不多说了，就拿客户来讲，其服务态度、办事效率、软件速度在全银行业都是较为不错的。不过这也侧面印证了招商银行员工在这些方面要比其他银行员工付出要多一些，但是有付出就有回报，招商银行的高薪资大家也是知道的，所以招商银行可以说是工作稳定、薪资较高、前景广阔的一家银行了。

注意事项：

1、业务提成

绩效工资跟基本工资大体相当，或者略多一些。上述这两种工资加起来，就是大多数柜员月薪的最主要部分，而且，每个柜员在这方面的别不太大。业务提成是柜员提高自己收入的重要来源。

2、储蓄所营业额

柜员收入也跟其所在的储蓄所的整体效益有关，储蓄所的营业额高了，获得的利润多了，柜员的收入也会相应多一点。因此，同是一个级别的柜员，在不同的储蓄所，其收入可能也有别。

3、高收入秘笈

除去技术级别、工龄、学历等条件外，最能为柜员增加收入的是推销能力。柜员要想提高收入，就必须从服务水平、办理业务的速度及准确性、推销能力等各方面提高自己，多拿“提成”。有的柜员也通过跳槽来提高自己的收入。当自己的业务能力足够强的时候，柜员可以选择收入情况更好的银行去应聘。

招商银行校招的柜员怎么样

招商银行校招的柜员很好。经查询相关资料：柜员都是正式编制，接触到都是正式的。都交五金一险，银行上班时间早八点到晚上六点，周日单休，工作氛围轻松，压力不大。招商银行股份有限公司，法定代表人：缪建民，注册资金：2，521，984.6万元，地址：深圳市福田区深道7088号招商银行大厦。

招商银行校招的柜员怎么样

一、柜员都是正式编制，只要接触到都是正式的。都交五金一险，刚进招行属于见习员工，待遇并不是很好，一般。但是一年之后转正，工资可以翻一翻。还有要看你个人的能力了，银行里面可以赚钱的地方多，机会多。看自己了。工作时间看支行的人数多少了，人多的支行休多一些，但是人少的支行期就不多，安排不开。

招商银行员工工资多少？

招行平均工资为9662元/月，其中33%的工资收入位于区间8000-10000元/月，22%的工资收入位于区间10000-12000元/月。据分析数据统计，招行年终奖平均31769元。

招行员工一年一次绩效考核可以有机会，但是只是少部分人，大多数人都是维持不变的，另外还要强制性评一部分人出来减一点。二年考核一次序列等级，那个考的好有机会调整职级直接涨工资，但也是要看业绩的。

招商银行员工的工资每个月也要有三千块钱的，这应该是基本工资，应该还有绩效等这种奖金的。

招商银行员工的工资每个月也要有三千块钱的，这应该是基本工资，应该还有绩效等这种奖金的。

这个就要看你在招商银行里面做什么职位了，如果是做普通的柜员的话，那么一般一个月正常工资也就是3000元左右，如果说你是做管理人员或者是核心技术人员的话，那么一个月工资就挺高的。

资比较低，一千多，但奖金会高，像柜员的话，总体上平均有两千多到三千吧，做久了，工资也会升的！！股份制的压力是比较大的，所以你不要想着进去，度日子，拿月薪，竞争很激烈的！！