安全生产规章制度
基础核心《安全生产制》、《安全培训制度》、《职业健康管理制度》、《危险作业审批制度》、《安全人员管理制度》、《现场安全管理制度》、《未成年人及女工保护制度》、《特种设备及特种作业管理制度》、《建设项目三同时管理制度》、《隐患排查与治理制度》、《应急救援预案》、《个人防护用品管理制度》、《职业病检查备案管理制度》等
安全生产培训会议制度范本 安全生产培训会议总结
安全生产培训会议制度范本 安全生产培训会议总结
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安全生产管理制度八项
安全生产管理制度有以下八项：
1、安全生产会议制度
2、安全生产检查制度
3、安全生产教育培训制度
4、特种作业人员安全作业制度
5、特种设备安全管理制度
6、隐患和危险源管理制度
7、安全生产管理制度
8、安全生产奖惩制度
安全生产是指采取一系列措施使生产过程在符合规定的物质条件和工作秩序下进行，有效消除或控制危险和有害因素，无人身伤亡和财产损失等生产发生，从而保障人员安全与健康、设备和设施免受损坏、环境免遭破坏，使生产经营活动得以顺利进行的一种状态。
“安全生产”这个概念，一般意义上讲，是指在生产活动中，通过人、机、物料、环境、方法的和谐运作，使生产过程中潜在的各种风险和伤害因素始终处于有效控制状态，切实保护劳动者的生命安全和身体健康。
安全生产是安全与生产的统一，其宗旨是安全促进生产，生产必须安全。搞好安全工作，改善劳动条件，可以调动职工的生产积极性；减少职工伤亡，可以减少劳动力的损失；减少财产损失，可以增加企业效益，无疑会促进生产的发展；而生产必须安全，则是因为安全是生产的前提条件，没有安全就无法生产。
法律依据
《中华安全生产法》
第二十一条 生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有下列职责：
（一）建立健全并落实本单位全员安全生产制，加强安全生产标准化建设；
（二）组织制定并实施本单位安全生产规章制度和作规程；
（三）组织制定并实施本单位安全生产教育和培训；
（四）保证本单位安全生产投入的有效实施；
（五）组织建立并落实安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防工作机制，督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全隐患；
（六）组织制定并实施本单位的生产安全应急救援预案；
（七）及时、如实报告生产安全。
第四十六条 生产经营单位的安全生产管理人员应当根据本单位的生产经营特点，对安全生产状况进行经常性检查；对检查中发现的安全问题，应当立即处理；不能处理的，应当及时报告本单位有关负责人，有关负责人应当及时处理。检查及处理情况应当如实记录在案。
生产经营单位的安全生产管理人员在检查中发现重大隐患，依照前款规定向本单位有关负责人报告，有关负责人不及时处理的，安全生产管理人员可以向主管的负有安全生产监督管理职责的部门报告，接到报告的部门应当依法及时处理。
安全生产培训制度内容
去网上搜嘛，可以参考《安全生产管理办法》要注意的是：
安全培训机构：（建议选择赛为安全）
（一）不具备安全培训条件的；
（二）未按照统一的培训大纲组织教学培训的；
（三）未建立培训档案或者培训档案管理不规范的；
生产单位：
（一）从业人员安全培训的时间少于《生产经营单位安全培训规定》或者有关标准规定的；
（二）矿山新招的井下作业人员和危险物品生产经营单位新招的危险工艺作岗位人员，未经实习期满上岗作业的；
（三）相关人员未按照本办法第十二条规定重新参加安全培训的。
是要受到法律的。
安全生产八项制度的具体内容是什么？
有以下八项：
1、安全生产会议制度
2、安全生产检查制度
3、安全生产教育培训制度
4、特种作业人员安全作业制度
5、特种设备安全管理制度
6、隐患和危险源管理制度
7、安全生产管理制度
8、安全生产奖惩制度
安全生产制度是什么呢?
安全生产制度是：
1、安全生产会议制度。
2、安全生产检查制度。
3、安全生产教育培训制度。
4、特种作业人员安全作业制度。
5、特种设备安全管理制度。
6、隐患和危险源管理制度。
7、安全生产管理制度。
8、安全生产奖惩制度 。
安全生产制度的作用：
，建立安全生产制，可以使企业各系统各类人员在生产中分担安全，确保职责明确，分工协作，共同努力做好安全工作；可以防止和克服安全工作中出现混乱、互相推诿、无人负责的现象，把安全与生产工作从组织上协调统一起来。
第二，建立安全生产制，可以更好地发挥安全专职机构的监督保障作用，明确其工作内容，改变其工作杂乱、事事包揽的被动局面，真正成为企业在安全工作上的助手和企业安全管理的组织者。
第三，有了安全生产制，在发生了伤亡之后，有利于的调查、分析和处理，容易分清、吸取教训，对进一步改进安全生产工作产生积极的作用。
安全生产是的一项长期基本国策，是保护劳动者的安全、健康和财产，促进生产力发展的基本保证，也是保证经济发展，进一步实行改革开放的基本条件。因此，做好安全生产工作具有重要的意义。
安全生产教育培训制度内容是什么？
安全生产培训教育制度
1范围
本标准规定了安全的教育制度。
本标准适应于本公司各部门。
2职责
2.1
行政部是安全教育培训的主管部门，全面负责公司的安全教育培训。
2.2
各部门、车间积极配合安全教育工作。
3公司安全教育总体要求
3.1
行政部建立安全教育档案。凡新进我公司职工的安全教育、调换新工种、采用新技术、新工艺、新设备、新材料的职工的安全教育和特种作业人员的安全教育。
一级安全教育由公司行政部对凡新进我公司的职工进行教育，教育内容：安全生产法律、法规、方针、政策、公司级安全规章制度、安全纪律和遵章守纪教育、公司级各危险源(点)识别及防范知识、公司级消防设施告知及使用方法，受教育率达到
。二级安全教育由车间主任负责教育，教育内容：本车间的安全制度及安全作规程，安全注意及作业要领，劳动防护用品正确穿戴及使用，危险源点告知及预防，应急知识及逃生知识，受教育率达到
。安全教育由班(组)长负责教育，教育内容：现场安全注意事项、安全技术作规程，本工种使用的机械设备、工具的性能和安全管理使用的知识，个人防护用品的正确使用方法，受教育率达到
。4
特殊作人员安全教育
4.1特种作业是指容易发生伤亡，对作者本人、他人和周围设施的安全有重大危害的作业。
我公司特种作业范围有：电工作业、机辆驾驶。
从事特种作业人员必须取得相应的证书后，才能上岗。
5经常性教育
5.1
安全教育培训工作，必须做到经常化、制度化。经常性教育主要内容包括：
上级的劳动保护、安全生产法规及有关的文件、指示；
各部门、科室和每个职工的安全；
安全规章制度及劳动纪律；
的案例及教训和安全技术先进经验、革新成果等。
5.2
各车间不定期召开安全生产会议，其内容：上级有关部门下发的安全生产法规和文件；布置、检查、小结本期安全生产情况，同时分析原因，提出消除隐患办法，并作好相关会议记录，记录形式不定。
5.3
对所进行的安全教育培训，人力资源部应做好相关培训记录，建立员工培训台帐，妥善保存。
相关记录
职工教育培训卡
安全生产书
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原发布者:东莞市嘉亦达贸易有限公司
安全生产教育和培训制度（范本）为贯彻安全、预防为主、综合治理的方针，加强企业职工安全培训教育工作，增强职工的安全意识和安全防护能力，减少伤亡的发生，保证安全生产，促进企业健康发展，制订本公司安全教育制度。一、安全生产教育和培训管理部门公司人事部负责公司全体员工的培训教育工作，制定教育培训，建立培训档案；协助生产部对企业员工进行安全知识培训及组织企业主要负责人、直接负责人和专（兼）职安全生产管理人员的安全生产考核，协助财务（劳工）部组织对特殊工种作业人员的岗位培训。二、安全生产教育和培训内容1、安全生产法律、法规、规章和有关标准、行业标准；2、安全教育；3、安全生产规章制度和作规程；4、岗位安全作技能；5、安全设备、设施、工具、劳动防护用品的使用、维修和保管知识；6、新工艺、新技术、新设备的安全生产知识；7、安全生产的防范意识和应急措施、自救互救知识；8、安全生产典型案例。三、安全生产教育和培训对象（一）全体人员安全知识普及教育每年进行1~2次安全教育，在职人员一年内至少有一次参加。学习内容为有关安全生产文件、安全作规程、规定、条例及本单位的各项制度。（二）、企业主要负责人、直接负责人和专（兼）职安全生产管理人员安全教育1、特种作业人员的基本定义，是指对作本人，及对他人和周围设施的安全有重大危害因素的作业者。具体那些职业根据相关法律法规规定。（五）、转换工