什么是工资薪金？

个人取得与雇佣相关的各种工资、奖金、补贴、津贴等工资薪金收入，除按规定可以扣除缴纳的社保费、住房公积金外，都要并入工资收入计算征收个人所得税。

什么是工资薪金 什么是工资薪金总额

什么是工资薪金 什么是工资薪金总额

附计算依据：

应纳税所得额=月工资薪金收入-社保费、住房公积金

应纳个人所得税税额=（应纳税所得额－扣除标准）适用税率-速算扣除数

扣除标准1600元/月（2008年3月1日起调高为2000元）

不超过500元的，税率5%，速算扣除数为0；

超过500元至2000元的部分，税率10%，速算扣除数为25

超过2000元至5000元的部分，税率15 %，速算扣除数为125

超过5000元至20000元的部分，税率20 %，速算扣除数为375

超过20000元至40000元的部分，税率25%，速算扣除数为1375

超过40000元至60000元的部分，税率30%，速算扣除数为3375

超过60000元至80000元的部分，税率35%，速算扣除数为6375

超过80000元至100000元的部分，税率40%，速算扣除数为10375

超过100000元的部分，税率45%，速算扣除数为15375

是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其

薪金是什么意思

薪金在我国也称为工资或薪水，是指按规定支付给工人的金钱或物质。所有可以用、物质来衡量的个人回报都可以称之为薪。

薪金的概述

薪金是指公职人员以货工资的形式从领取的劳动报酬。的薪金同的薪金在根本上是不一样的。在制度下，公职人员是维持的人剥削其他人的制度，是为资产阶级的利益服务。他们的薪金是为资产阶级服务的报酬。这种报酬来源于工人阶级创造的剩余价值及其他劳动的剩余产品。所以它反映着资本家与雇佣劳动者之间的剥削与被剥削关系。在，薪金来源于纯收入，是国民收入再分配的一个组成部分，它体现的是劳动者在根本利益一致基础上的互助合作关系。薪金的发放，原则上也实行按劳分配的原则。我国已很少使用薪金这一概念，在大多数场合，人们将薪金通称为工资。

工资的计算方法

1、按年、季、月的天数进行核算

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节日)=天

季工作日：天÷4季=62.5天/季

月工作日：天÷12月=20.83天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

2、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除规定的11天法定节日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

工资标准概述

工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的劳动报酬。

工资标准不包括加班加点的工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和规定的劳动者待遇等。《中华劳动法》规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地工资标准。

对劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位低于当地工资标准支付工资的违法行为，人力资源和保障行政部门将根据《劳动法》《劳动合同法》和《劳动保障监察条例》的规定，责令用人单位限期改正，并支付其额部分；逾期不支付的，责令用人单位向劳动者支付赔偿金。

工资的组成部分包括哪些？

工资总额由下列六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资。

工资薪金是什么意思

法律客观：

《企业所得税法实施条例》第三十四条 企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有形式或者非形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。

工资和薪金是一回事吗？

这两者是没有什么区别的，都是薪酬的一种；

工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算

工资是工钱的一种类型，工资即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬中的一种主要形式。薪金包括工资、分红、年终奖、等。

薪金和工资有什么区别?

工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货形式对员工的劳动所支付的报酬。薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。