支付社保费会计分录怎么写
2、计住房公积金（单位承担部分）时：支付社保费会计分其他应付款的账务处理录的写法分为三种情况：缴纳社保时、计提时、发放工资时。
计提社保和缴纳社保的会计分录 社保和工资一起怎么做账
计提社保和缴纳社保的会计分录 社保和工资一起怎么做账
计提社保和缴纳社保的会计分录 社保和工资一起怎么做账
1、缴纳社保时。借：应付职工薪酬-保险费；其他应收（付）款-保险费（个人部分）；贷：银行存款。
2、计提时。借：管理费用-保险费（单位部分）；贷：应付职工薪酬-保险费（单位部分）。
3、发放工资时。借：应付职工薪酬-工资（应发数）；贷：其他应收（付）款-保险费（个人部分），库存（实发数）。
会计分录的介绍
会计分录的种类包括简单分录和复合分录两种，其中简单分录即一借一贷的分录；复合分录则是一借多贷分录、多借一贷以及多借多贷分录。
会计分录在实际工作中，是通过填制记账凭证来实现的，它是保证会计记录正确可靠的重要环节。会计核算中，不论发生什么样的经济业务，都需要在登记账户以前，按照记账规则，通过填制记账凭证来确定经济业务的会计分录，以便正确地进行账户记录和事后检查。
会计分录根据复式记账原理的要求，对每笔经济业务列出相对应的双方账户及其金额的一种记录。在登记账户前，通过记账凭证编制会计分录，能够清楚地反映经济业务的归类情况，有利于保证账户记录的正确和便于事后检查。
计提企业负担的五险一金的会计分录怎么写？
三、缴纳社保平常说的五险是指五种保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金即住房公积金，那么计提企业负担的五险一金如何做会计分录？
计提企业负担的五险一金的账务处理
计提时：
借：生产成本、管理费用等
贷：应付职工薪酬—保险费单位部分
发工资扣取保险费和住房公积金个人部分：
借：应付职工薪酬—工资薪金
应交税费—个人所得税
应付职工薪酬—保险费个人部分
应付职工贷：银行存款薪酬—住房公积金个人部分
缴纳五险一金时：
借：应付职工薪酬—保险费单位部分
应付职工薪酬—保险费个人部分
应付职工薪酬—住房公积金个人部分
应付职工薪酬要怎么理解？
应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后、辞退和其他长期职工。并且企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的，也属于职工薪酬。
“应付职工薪酬”科目属于负债类科目。该科目的贷方表示已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬，借方表示实际发放的职工薪酬，包括扣还的款项等。该科目期末贷方余额，反映企业应付而未付的职工薪酬。
“应付职工薪酬”科目还应当按照“工资”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工”、“保险费”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。
计提个人社保会计分录
贷：其他应付款(个人部分)企业员工的社保费用一般由企业先计提然后统一缴纳，对于个人社保部分从工资中进行代扣，具体账务处理如下：借：应付职工薪酬——工资
1、企业计提时：
借：管理费用等（根据员工归属部门计入对应科目）
应付职工薪酬——社保（单位部分）
2、发放工资时，将员工个人部分进行代扣：
贷：其他应付款——社保（员工部分）
银行存款
3、缴纳社保时：
借：应付职工薪酬——社保（单位部分）
其他应付款——社保（员工部分）
计提社保费企业和个人的会计分录?
应付职工薪酬——工伤保险计提社保费企业和个人的会计分录：
计提社保费企业会计分录
分配工资
借：××费用(管理/销售等)
贷：应付职工薪酬--工资
贷：银行存款——XX银行计提社保(企业部分)
借：××费用(管理/销售等)
贷：应付职工薪酬--社保
次月发放工资时
借：应付职工薪酬--工资
应交税费--应交个人所得税
计提社保费个人的会计分录
上交杜保
借：应付职工薪酬--社保(企业部分)
贷：库存/银行存款
上交个人所得
借：应交税费--应交个人所得税
注意事项：
保险没办理之前不能计提，五险一金计提比例各地不一样，企业按门规定比例缴纳部分。可列入管理费用。
会计分录
会计分录亦称“记帐公式”。简称“分录”。它根据复式记帐原理的要求，对每笔经济业务列出相对应的双方帐户及其金额的一种记录。在登记帐户前，通过记帐凭证编制会计分录，能够清楚地反映经济业务的归类情况，有利于保证帐户记录的正确和便于事后检查。
以上内容参考
求管理人员的工资、社保、个税在计提、缴纳、发放时的会计分录！！
其他应付款(个人部分)按照会计分录准则，制作计提工资、发放工资、缴纳个税和社保的会计分录，反映真是的财务收支情况：具体作如下：
借：管理费用/销售费用一、计提工资
借：管理费用、制造费用、生产成本、研发等相关费用
贷：应付职工薪酬
二、发放工资
借：应付职工薪酬
其他应付款-社保或者公积金（公司代扣代缴部分）
应交税金-个人所得税（公司代扣代缴部分）
借：其他应付款-社保或者公积金（公司代扣代缴部分）
应付职工薪酬-社保或者公积金（公司部分）
贷：银行存款-社保或者公积金账户
四、个税扣款
借：应交税金-个人所得税
计提社保会计分录怎么做？
贷：银行存款或库存。企业给职工上保险分两种，一种是劳动保护保险，比如养老保险、医疗保险，另外一种是商业保险，比如工伤保险。这两种的分录是不一样的。
一、劳动保护保险的分录
这种保险一般是企业出一份，职工出一份，各分录这么做
1、发职工工资
借：应付工资
贷：（银行存款）
贷：其他应付款－医疗保险
……
2、上交保险费
借：管理费用—劳动保险费（企业负担的部分）
借：管理费用—失业保险费（企业负担的部分）
借：应付费－医疗保险（企业负担的部分）
借：其他应付款－养老保险（职工负担的部分）
借：其他应付款－医疗保险（职工负担的部分）
……
二、商业保险
这种保险都是企业自己为职工额外多做的，很多企业在管理费用中开支，对于会计核算是对的，但税法上不允许税前扣除，所以应当作为职工来开支，如果在管理费用中开支，那就需要进行纳税调整。这种保险的分录这么做
借：应付费（管理费用）－职工XX保险
计提社保会计分录分为以下几种情况：
1.分配工资
借：××费用(管理/销售等)
2.计提社保(企业部分)
借：××费用(管理/销售等)
贷：应付职工薪酬—（银行存款）—社保
3.次月发放工资时
应交税费——应交个人所得税
4.上交杜保
借：应付职工薪酬——社保(企业部分)
贷：库存/银行存款
5.上交个人所得税
借：应交税费——应交个人所得税
借：管理费用等--工资
贷：应付工资
发放时：
借：应付工资
贷：银行存款/
应交税金--个人所得税
其他应付款--社保（个人负担部分）
其他应付款--住房公积金（个人负担部分）
缴纳保险时：
借：管理费用--社保（公司负担部分）
其他应付款--社保（个人负担部分）
缴纳住房公积金：
借：管理费用--住房公积金（公司负担部分）
其他应付款--住房公积金（个人负担部分）
请问计提社保，员工自己承担部分 和企业承担部分会计分录分别都怎么做呢？
贷：（或银行存款）借：其他应收款——个人社保（员工自己承担部分）
借：管理费用——社保（企业承担部分）
贷：其它应付款——社保（计提总额）
一、计提公司承担部分
借：管理费用-社保
管理费用-公积金二、计提代扣个人承担部分
贷：应付职工薪酬-社保
应付职工薪酬-公积金
借：应付职工薪酬-工资
贷：其他应付款-社保
其他应付款-公积金
三、缴纳公司承担部分时
应付职工薪酬-公积金
四、缴纳个人承担部分时
借：其他应付款-社保
其他应付款-公积金
企业会计处理五险一金怎么做账、计提、发放工资、交纳？
库存/银行存款（实发工资）企业缴纳五险一金的会计分录怎么做？很多会计都会面临这样的问题，大部分公司的工资都是次月发，那这时候就需要计提工资和五险一金了，那到底分录应该怎么做呢？接下来和小编一起来看一看。
1、计提工资时
借：管理费用
贷：应付职工薪酬—工资
2、计提社保时
借：管理费用
贷：应付职工薪酬—社保
这月工资已计提，那企业个人承担社保、公积金的部分分录应该怎么做呢？
1、企业应负担的社保、公积金部分
计提时
借：管理费用
贷：应付职工薪酬—社保
应付职工薪酬—公积金
缴纳时
借：应付职工薪酬—社保
应付职工薪酬—公积金
2、个人应负担的社保、公积金部分
计提时
借：管理费用
贷：其他应付款—社保
其他应付款—公积金
缴纳时
其他应付款—公积金
3、缴纳个人所得税时
借：应交税费—应交个人所得税
会计分录应为：
借：应付职工薪酬—工资
贷：其他应付款—社保（扣除个人负担社保）
应交税费—应交个人所得税
企业缴纳五险一金怎么做账务处理？五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金，一般由企业代缴。企业在缴纳五险一金时应如何做账务处理？
缴纳五险一金的会计分录
1、计提养老、医疗、失业、生育、工伤保险（单位承担部分）时：
借：管理费用/销售费用/研发支出/制造费用/生产成本
贷：应付职工薪酬——养老保险
应付职工薪酬——医疗保险
应付职工薪酬——失业保险
应付职工薪酬——生育保险
贷：应付职工薪酬——住房公积金
3、计提工资时：（应发工资总额）
借：管理费用/销售费用/研发支出/制造费用/生产成本
4、发工资时：
贷：其他应付款——保险费（养老、医疗、失业保险）-个人部分
应交税费——应交个人所得税
银行存款（实发工资部分）
5、缴纳社保时：
借：应付职工薪酬——养老保险
应付职工薪酬——医疗保险
应付职工薪酬——失业保险
应付职工薪酬——生育保险
其他应付款——保险费(养老、医疗、失业保险)-借：应付职工薪酬-社保个人部分
6、住房公积金缴费时：
借：应付职工薪酬——住房公积金
7、缴纳个人所得税时：
借：应交税费——应交个人所得税
缴纳保险的分录怎么做？从计提到缴纳得分录
我们的做法贷：其他应付款－养老保险是不用计提,直接付。
借：管理费贷：应付职工薪酬——工资用-社保
其他应收款-社保（个人应缴部分）
付工资时扣出员工自付部分：
借：应付工资
其他应收款-社保（个人应缴部分）
计提保险会计分录怎么写？
一般来说，企业都会给自己的员工代扣代缴保险费，计提时一般可以计入管理费用科目，应付职工薪酬科目，相关的会计分录应如何编制？
计提保险的会计分录
借：管理费用等(根据员工社保费归属部门计入对应科目)
贷：应付职工薪酬——单位应付职工薪酬—住房公积金单位部分社保
应付职工薪酬——工资
发放工资时代扣员工个人社保：
贷：其他应付款——个人社保
银行存款
缴纳员工社保时：
借：其他应付款——个人社保
应付职工薪上交时：酬——单位社保
什么是其他应付款？
企业发生各种应付、暂收或退回有关款项时，借记“银行存款”、“管理费用”等账户，贷记“其他应付款”账户；支付有关款项时，借记“其他应付款”账户，贷记“银行存款”等科目。
应付职工薪酬是什么？
应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后、辞退和其他长期职工。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的，也属于职工薪酬。