游戏发展国x先生强在哪里_游戏发展国怎么玩

游戏发展国最强8人是谁最强八个员工怎么招到

游戏发展国最强8人招募方法

首先，最强的8个员工是：

1.阿布法拉国王

2.欧阳宾

3.苏美玲

4.令狐澈

5.陆威熊

6.极猩猩福斯

7.弗朗索瓦花

8.开罗君

这八个员工的体力是的（员工强不强，就看体力值），杨本耕和x先生的体力比不上这八个人，所以是算不上8强的。这8个员工就是是我们的目标了。

下面是招募方法：

阿布法拉国王：需要有销量满100万的作品，之后可以通过“开展公司介绍会”找到，是最早可以入手的八强，前中期就可以用，相当给力。

极猩猩福斯：在游戏颁奖展会中获取3次秀的金奖，有销量满1000万的作品，可以在人才岛招到。

陆威熊：获取过1次秀金奖，也是在人才岛招到。

开罗君：最难招到的，需要有2000万销量的作品并且获取过五次秀奖，也是在人才岛招到。

剩下的四个人也都是在人才岛有概率招到。

然后是关于获取秀金奖的条件，硬性条件是游戏的四维，也就是：趣味性，独创性，画面，音乐四种数值必须全部大于180点。

在我们的工作室扩展到8人以后，还会有一个附加条件，知名度要大于90点。

要想获取金奖的话，请尽量提升游戏的数值，员工数值要高，没有合适的员工就选的外包，开发时选市场占比高的主机，选增加预算，开发过程中有员工自我挑战提升数值的话，也一下，另外游戏的内容和类型搭配也尽量选择人气和评价高的。

以上，希望大家都能尽快招到最强的8个员工以获取更高的收益。

游戏发展国关于最强8人的的问题?

最强8人只是属性好，职业好，体力高。但我培养出来的属性也有那么高。不过工资和体力没那么高。

后期在制作杰作的时候应为会振奋士气。所以经常爆发。会导致体力爆损。体力高的优点体现出来了，回家次数就减少。而且培养次数也会有所增加。体力和属性不同，是无法培养的。所以选高体力这是必然趋势。然后再慢慢培养。自己打造后期最强8人

后期开发主机，需要6位硬件工程师开发终端机，考验的是研究资料和工资问题。要升级到硬件工程师费资料不少呢，所以，如果沙特国王和Xman职业提的很高了，那就不必换了。等研究资料没地方花了再换人好了。

4人办公室时属性上几百的人？不可能的，初期猎头你是用不起的，用的起也招不起。

我猜你是在创作时，看到外援的属性了。那些人是按次数收费的。。。

一楼在干嘛....

衫本虽然是属性比国王高，但体力太少，可以考虑用沙特国王代替，不过到了后期的时候，如果只从开发角度说的话，衫本的体力可以够开发所有游戏的，主机开发上只要是各个属性500以下的也不多能跟上，所以换不换都是有道理的。

4人办公室的时候能看到里有些属性上几百的人？4人小屋的时候也就100多的吧，你要找那些人可以试着用不同的方式，一个方式招的人都是能力比较高的，多招几次就会把最牛的人全招起来了

[游戏发展国] 我今天玩第二遍游戏发展国到了X先生为什么他LV5时的数据这么低啊一个才85……

转职为其他职业升满级...再转再升~能力会升高的 ..不过X先生能力本身低 ~ 转了也不会有太大的成效..还是换人吧。着迷网有很多攻略，去看看吧

X现正本身就低如果你已经二周目了，可以尝试多买转职书，将每个职业都升到5级，转到超级黑客，然后教育选择看动漫，动漫不涨了以后用柏青哥升级。柏青哥升级属于拼RP，有的时候不涨，涨一次就是6点。 999点能力不是梦

选择职员首先看体力，体力是最重要的，属性点是可以培养出来的。

祝你三周目愉快

游戏发展国全员工一览可招募职员大全

游戏发展国员工大全

这是我们可以在游戏中招募到的所有员工。

右侧的是游戏中的隐藏以及最强的几个员工，招募方法参考我的另一篇8强员工招募攻略。大家会注意到，后期工作室最多8人，但是我列出了9个。

没错，这9个员工中的x先生（也有翻译版本是蒙面先生），虽然确实是需要满足一定条件才可以招到的隐藏员工，但是体力在游戏中排行第9，刚好入不了最强8人，所以后期x先生是前中期用的，不用留到。

以上，大家多参考笔者的另一篇攻略，以招到右侧的最强8人为目标即可，其他员工不用太在意，反正都得换。

开罗游戏游戏发展国

你慢慢玩就都有了....你找一些比较科学的搭配...比如模拟啊....RPG忍者啊什么的...就会销量比较好...然后你雇佣的人得有会画画的~会做音乐的~会编程的~会创意的~这样制作游戏的时候每个阶段你选择相应的人来加工.游戏的质量好了卖的就多了~刚开始可能只能制作益智五子棋这样的...很久之前玩的~具体记不清了~