人事管理系统和ERP系统有什么关系？

人事管理系统的系统优势有哪些

人事管理系统的优势：可以为企业提高工作效率，创造更高的业绩，用智能背调服务规避企业用工风险，用系统优化流程，提高效率，为企业的人才，帮助企业创造更大的价值。用人事管理系统帮助企业管理人才，提高工作效率。

人事管理系统和ERP系统有什么关系？

人事管理系统的核心优势必定包含以下几方面：

1、方便作；

2、提高效率；

3、节省成本；

4、安全保证；

5、与时俱进。

人事管理系统和ERP系统的关系？

人事管理系统（HR）是ERP的一部分，ERP是企业资源管理的简称，包含企业的方方面面，主要有财务系统，供应链系统、HR、CRM、OA、PLM、PDM、MES、WMS、SCM等系统组成。

人事管理系统(EHR系统)里面的员工自助的功能主要包括有哪些方面?

员工自助的功能主要有以下六个：

一、员工档案

员工进入企业时通常要填写一份员工个人档案，里面包括了员工的个人信息、工作信息、家庭信息等，这些基本信息是企业保证员工与安全的基础之一，一旦员工的这些资料出现了变更，企业则需要及时地予以更新。在人事管理系统之前，这些往往要依靠管理者亲自去询问和填写，通过员工自助功能员工可以自行修改个人的部分信息，通过相应人员的在线审核后便能生成新的员工档案。此外员工可以通过

二、薪酬查询

员工自助功能可以为企业的薪酬保密提供更好的渠道。通过该功能，企业可以抛弃旧式的纸质工资条，采用电子档的工资单发送。员工可以通过人事管理系统自行查看自身的工资、奖金、、保险、银行信息、个人年度收入等情况，在保密的同时节省了在相应方面的管理成本。

三、绩效考核

员工及上级通过自助系统完成绩效方案制定、填报、考核等一系列的流程以及审批，并且可以在自助中查看历年最终的考核结果。

四、个人培训发展

人事管理系统能总结员工在职情况的表现为员工提供相应的个人发展与一定的培训活动，员工可以通过自助功能定时查收和在线报名培训。

五、考勤管理

员工在申请休的时候不用再亲自寻找各层提交申请与审批，只要通过自助管理功能就能实现请、调休、销等作。此外，通过人事管理系统员工还能随时查看自己的出勤情况，期情况，便于员工进行工作时间的调节。

六、企业活动

企业通过人事管理系统发布相应的企业活动后，员工可以通过系统的提示接收和了解相关详细内容，并在线选择与填报。eHR系统能条理整理出参加人员名单给管理者，让企业活动管理变得更加流畅。

人事管理系统哪个好？各位有经验的前辈们有什么值得

国内的人事管理系统选择还是挺多的，在用过的几款人事管理系统中，我个人还是比较东宝人事管理系统，在是功能、价格和服务等方面，还是很令人满意的，使用后的感受主要分以下六点：

1、轻松掌控人力资源管理全盘

东宝人事系统了人力资源管理六大模块功能，可以很好的帮助HR全盘处理企业的人事管理工作。从人力资源规划、组织管理到考勤，从、培训到绩效、薪酬，都可以在人事管理系统中进行处理，大大节省了企业的管理成本。

2、全面提升人力资源管理效率

使用了东宝人事管理系统后，在事务工作上，如档案、考勤、绩效、薪酬等方面的工作可以做到快速、高效处理，甚至可以自动化进行。在管理流程上，则能快速调整组织架构、调整考勤排班、在线流程审批、项目情况实时跟进、绩效过程跟踪等，给企业高效化管理提供了强大助力。

3、员工满意度直线上升

在企业投入使用东宝人事系统后，企业的人力资源管理能够按标准流程进行高效运作，企业管理制度趋于标准化，在考勤排班、绩效管理和薪酬管理方面更为合理，员工的满意程度会越发高涨。同时，很多人事管理系统配备了员工自助端app，可以让员工来进行考勤打卡、绩效评分、薪酬查看等作，还可以进行流程申请，极大的提高了员工的满意度。

4、激发员工工作积极性

企业在使用东宝人事管理系统后，高效的管理和反馈机制能够让企业及时调整自身的管理策略，能够让企业形成标准化、自动化的管理模式，在员工考勤、培训、绩效、薪酬方面能够更为合理，使得员工在目前的管理制度下能够发挥更大的积极性，更为认同企业的价值观。

5、帮助企业挖掘和培养人才

通过东宝人事管理系统，企业能够在各个维度考察和挖掘高潜力人才，进而可以为企业培养核心人才，建立人才梯队。在人事管理系统中，可以依据员工档案、考勤数据、绩效数据、培训数据等等信息来综合评判某个员工的潜在价值，为企业挖掘出更具培养价值的核心人才。

6、为企业发展提供决策数据

最重要的是，东宝人事管理系统能够全面的列出企业的各项人力资源数据，可以形成管理人员专用的BI报表界面，便于直接查看和分析各项数据。通过BI报表界面，管理人员可以详细了解企业战略目标、绩效完成情况、考勤状况、组织人员分布、状态、培训情况、人力成本等等数据，通过这些数据来了解企业的现状，能够更好地为企业下一阶段的决策做数据支撑。

企业选择人事管理系统，效率提升是根本，管理价值放大更是关键，选择合适的才是最重要的。

1、Workday、peoplesoft、SAP、Oracle等

国外知名的人力资源管理系统，无论是系统稳定性还是可靠性都很强。

2、中智智人：面对金融行业和型企业表现比较强劲

中智智人是直属国有重点骨干企业—— 中智投资成立的一家专业信息技术公司。总部位于，团队核心成员在人力资源管理信息化、薪酬财税管理信息化和企业核心业务系统信息化领域具有20余年实践经验，行业优势颇受业内好评。

3、用友、金蝶：综合性软件厂商，财务系统优势突出

用友和金蝶财务、CRM等集成化管理软件优势明显，集成化人事模块在整体市场中占有一席之地，但是和专业厂商相比优势显得不足，对人事模块需要较高的企业不建议选择综合性软件。

4、施特伟：人力资源服务外包，SaaS系统

施特伟属于老牌的人事管理软件厂商，产品一块进力资源外包服务领域，将系统云服务SAASBPO模式，成为国内人力资源外包及HRSAAS系统的知名企业。

5、i人事、智思云、SmartHR等：服务行业hr系统

通过SaaS化定位于中小型企业的需求，以及全方位的市场宣传，通过移动考勤解决服务零售行业、中心型企业的需求，快速获得了市场的认可。

6、肯耐珂萨：注重测评员工生命周期

这款产品有众多的生产线，针对员工从入职到离职的全部生命周期，针对人力资源部门的工作场景，但是毕竟不注重于用户体验，人事管理软件中规中矩！

一站式人力资源管理软件-慧人力，在小程序，入职转正，档案管理，自定义审批，关怀、复杂薪资核算、员工就餐方面提供一站式服务。

1. 界面友好，图形界面帮您轻松上手

2. 完善的人事档案管理，方便的数据录入，档案项目设置齐全，留下了扩展空间。支持打印档案表、员工照片。

3. 除了人事档案管理外，人事管理还包含工作经历管理、关系管理、人员调动管理等日常人事工作。

4. 强大的报表及分析图表、支持数据导入、导出功能，提供人事工作提醒功能：生日提醒、合同到期提醒、试用期到期提醒、离职日期提醒。

5. 灵活、通用的工资管理，工资项目完全由用户自己定义，适合各种工资管理要求。

6. 工资项目及计算公式自由设定，最多可以设立70个工资项目，可以自定义设置核算公式，支持加减乘除混合运算，支持界面导航式的设置公式项目

7. 可按不同岗位,设定不同的薪酬核算方案，如生产岗，销售岗，行政岗采用不同的薪酬核算方案，支持灵活的薪酬核算公式定义，要满足多样化薪酬核算需求。

8. 如果对数据还不放心，对核算结果，支持多种方式核算跟踪能力,可逐项跟踪，核算的详细数据来源，要对核算结果可设置上下限，超过时系统自动预警，极大减少核算失误。一键生成成本分析报告

9.支持打印工资单、工资条、数据。系统自动生成完美的工资表格式。

10.强大的用户权限功能设置，设置简单，支持多用户使用，各个用户根据权限使用相应的功能模块。

人事管理系统哪个好？这个问题，其实重点还是要考虑适不适合你们企业，好用的人事管理系统不仅要满足人力资源部门的日常人事管理，还应该为员工提供必要的服务。

比如说提供员工自助模块以方便员工自主查询自己的个人信息，打印工资条，查询考勤以及参与企业互动等。

而对于高层来说，其需要通过人事管理系统来掌握各个部门的人事管理，了解企业的人力资源管理最新动向。

无论是普通员工还是高层都需要对人事管理系统进行作，所以，好的人事管理系统设计必须足够的简单化，人性化，实用性强。

我公司在用的红海云作体验各方面都做的不错，而且场景化功能也很齐全，可以去了解一下

国外比较知名的ehr系统，比如peoplesoft、workday。国产软件主要包括用友、金蝶、东软、中智智人。

国外的人力资源系统信息化和我国比发展的比较早，所以系统成熟度较高，并且逻辑严谨。但国外系统的逻辑和功能是否能够适应国内本土化是值得考虑的。

国内一些知名的人事管理系统，使用者众多，功能齐全，可满足不同企业的不同需求。帮助HR进行一站式、一体化的人力资源数字化管理。涵盖员工全生命周期，包括、入职、人事、薪酬、勤、目标和绩效、考核和反馈等模块，让企业HR轻松应对人事管理过程中的各个环节，从而有效地工信息、考勤、薪资等方面的问题。系统还提供了数据加密、备份与恢复、权限控制等多种安全措施，保证用户数据的安全性。

而具体选择哪一个，则需要结合自身企业的实际情况进行选择。无论如何，选择一款好的人事管理系统，可以帮助企业更好地管理人力资源，从而提升企业的整体运营效率和企业竞争力。