保安员法律法规培训内容

保安员法律法规培训内容如下：

法律知识培训内容 法律知识培训内容怎么写

法律知识培训内容 法律知识培训内容怎么写

1、保安基础理论知识：这部分内容是保安培训过程中的基础内容，主要包括了保安的起源与发展，保安目前现况与发展等各个方面的知识。

2、保安员法律常识：主要是为了让保安经过培训之后，可以对于我国的相关法律知识有所了解。

3、消防常识：培训内容中的消防知识部分，是为了让大家学会如何预防火灾和扑救火灾，消防器材的使用方法等常识。

4、急救常识：急救知识包括的内容也比较多，例如：常用的心肺复苏、触电、中毒等急救常识和方法。

5、突发处置方法：主要是培训保安在平时的岗位职责和处置方法，为的是让保安可以具备处置突发的能力。

保安需要知道的法律常识：

1、除不需要着装的情形外，工作时间必须穿着保安制服，因私外出的应该换便服。

2、保安制服应干净整洁、不准披衣、卷裤腿、歪戴帽子、穿拖鞋或赤足。

3、男性保安不准留长发、以及大鬓角和胡须，女性保安发辫不能过肩。

4、参加、大型活动奏国歌、升国旗时，自行立正行注目礼。

5、着装外出工作、执勤和出入公共场合时，不准袖手或将手插入衣兜。不准搭肩、挽臂、嬉笑打闹。不准随地吐痰，乱扔废弃物。

6、在工作中用语要简洁准确，文明规范，接触群众时，说话和气，使用“您好、对不起、谢谢、再见”等一系列的礼貌语言。

7、严格在法律规定范围开展保安服务工作，不准超越保安人员的职责权限。

8、着装参加重要活动时，只准佩带机关统一发放的勋章、奖章以及证章，不准佩带其他饰物。

法律知识培训内容怎么样？

一 法律宣讲具体内容怎么写

法律宣讲抄的主要内容

（一）《宪法袭》、《民族区域自治法》。

（二）《劳动合同法》、《物权法》、《仲裁法》等新修订、新颁布的法律法规。

（三）依法行政、依法决策、依法管理、依法经营、依法办事方面的法律法规。

（四）有关规范市场经济运行秩序、安全生产、维护稳定等方面的法律法规。

（五）有关保障老年人、妇女儿童、残疾人合法权益等方面的法律法规和与广大群众生产、生活密切相关的法律法规。

（六）结合地区、单位实际需要学习的有关法律法规。

二 法学专业的学习内容

主干课程：

主干学科：法学

主要课程：法理学、法制史、宪法、行政法与行政诉讼法、民法、商法、知识产权法、经济法、刑法、民事诉讼法、刑事诉讼法、法、司法、经济法。

主要实践性教学环节：包括见习、法律咨询、调查、专题辩论、模拟审判、疑案辩论、实习等，一般不少于20周。

三 法律知识培训

如果是司考，那么培训机构太多了，万国，众合-----

如果是平常学习一下，随便买两本书看看就行啦

四 学习法律知识

如果是要系统学习的copy话，建议首先应该学习法律的基本理论、宪法。这样可以对学习部门法有指导作用，同时学习语文

逻辑

等有关知识，他们对你理解、学习法律有很大帮助。然后学习部门法，一定要在理解的基础上记忆，不要机械的记忆法条，同时，要结合有关司法解释一并学习、理解。还要在网上查看最新动态、最新理论，多看有关论文与案例，相信会对你有很多好处的。除此之外，还要学习法制史，法等，开阔视野。至于时间长短，因人而异。个人意见，仅供参考

望你成功。

五 有关企业职工法律知识培训

市场经济，企业同样需要法律培训，增强法律意识，提高企业、职工的法律风专险防范能力。根据培属训对象的不同，确定相应的培训内容。比如，职工经常打架，可以有针对性的进行法律培训，介绍刑法、治安管理等方面的法律法规内容。

六 法律培训记录怎么写

1.目的：

通过适当的培训、教育，确保公司全体员工能够胜任自己的岗位。

2.范围：

适用于公司全体员工。

3.职责：

3.1人力资源部负责公司员工的培训、教育，及人力资源的调整补充和管理。

3.2各部门负责本部门人力资源的管理，提出培训申请，人力资源部编制年度培训，并按组织实施。

3.3总裁负责人力资源的配置和培训的批准。

4.程序：

4.1人员安排

4.1.1由人力资源部编制各部门负责人任职要求，办公室协助各部门负责人编制本部门岗位任职要求，报总裁审批。

4.1.2《岗位任职要求》作为人力资源部选择、、提拔干部和的主要依据。

4.2培训需求：

培训需求是随着企业发展质量目标的要求，新产品的开发而定的，如新工人的增加，管理要上一个台阶，满足顾客新的期望等等迫切要求。新知识、新理论、新思想的教育和培训，人力资源部每年应根据质量目标要求，提出培训需求。

4.3培训

4.3.1人力资源部根据公司培训需求和各部门提出的培训申请编制年度培训，报总裁批准。

4.3.2培训应考虑满足顾客要求和严格执行法律法规的重要性的教育。

4.3.3各种类型人员应分批进行，如中层以上干部的管理水平，新员工的应知应会，特殊工种的资格培训，老员工的业务提高等等，都应进行不同层次的培训。

4.4培训实施

4.4.1新职员培训考核

4.4.1.1新职员入厂，无论是普通员工，还是管理人员，试用期内的头三天由办公室组织进行职前的基本知识培训，并做好《培训记录表》(QRl803)。

4.4.1.2新职员的基本知识培训内容：

a)公司；

b)公司的管理方针目标、程序文件、技术文件；

c)公司的组织结构及主要负责人；

d)公司的管理制度（各种管理规定、管理办法）；

e)熟悉日常工作、生活环境；

f)本岗位的任职要求；

g)有关法律法规教育。

4.4.1.3新职员的基本知识培训由人力资源部面授，技术由各车间主任面授。

4.4.1.4新职员的基本知识培训考核由人力资源部组织、事后要验证培训效果，对于技能作、口头问答不合格者或笔试不满80分者责被淘汰。

4.4.2岗位培训考核

4.4.2.1公司职员的岗位培训内容：

a)全员的质量意识培训及IS09001、ISO14001、OHSAS18001标准的培训。

b)对技术员、技术工人进行岗位技术、技能作培训。

c)对管理人员进行管理技能培训。

d)对使用统计技术的人员进行统计技术培训。

e)对特殊工种进行专业技术培训。

f)对升职、调职人员进行新岗位的培训。

4.4.2.2对公司职员的培训可采用面授、两方式。

4.4.2.3各部门每年季度制定本部门《培训》(QRl802)交人力资源部，人力资源部根据各部门的培训制定公司年度培训交总裁审批。其中详述中要表明：

a)培训对象；

b)培训内容、方式；

c)使用教材、授课人；

d)培训课时、培训实施日期；

e)是否考试发证；

f)验证措施及验证结果。

4.4.2.4临时培训由申请部门填写培训申请单，经总裁批准后交人力资源部组织实施。

4.4.2.5所有培训都要由培训的组织者做《培训记录表》，受训人签名。

4.4.2.6培训后的考核由各组织者和授课人负责，考核方式可为面试、开卷考试、闭卷考试、抽检等多种多样的方式，每次考核的情况可附在《培训记录表》(QRl803)后面或另行归档保存。

4.4.3特殊培训考核

4.4.3.1本公司的特殊关键培训工种包括电工、电梯工、锅炉工、真空机作员、检验员、校检员、内审员。

4.4.3.2特殊培训程序

a)特殊关键工种员工由车授权机构进行培训，并考核合格取得资格证的人员才能应聘此岗位，如电工、电梯工、锅炉工等，经人力资源部和有关部门实际作合格后颁发上岗证，持证上岗。不合格者继续培训直至合格或辞退。

b)检验员由质管部培训、考核，合格者由总裁授权，人力资源部颁证上岗。

c)内审员由公司委派往法定机构进行培训，合格后方可持证上岗。

d)校验员由质管部培训、考核，办公室颁发上岗证。

4.5人力资源部负责建立全体员工培训档案，记录员工每次受训情况。

5.相关文件：

SYPF01 《文件控制程序》

SYPF02 《记录控制程序》

6.质量记录：

QRl801 《培训申请单》

QRl802 《培训》

QRl803 《培训记录表》

QRl804 《培训登记卡》

附录 上岗证：

七 关于学习法律知识

看看一套的今复日说制法，12套的感兴趣的法律节目。学法律不一定非得从理论书籍开始，还有就是看一些跟自己紧密相关的民事法律案例书籍，里面带有法律学习的东西，另外，可以看些普法想资料，包括带的，总之，由浅入深，等你感兴趣了，去看法律理论书籍，就自然的不头晕了。祝你成为法律中人！你能行！

八 安全生产主要法律法规知识培训教材的内容

《安全生产主要法律法规知识培训教材》内容包括：安全生产法律基础知识、回安全生产法及答相关法律、安全生产相关行政法规、安全生产案例等二十章内容。对各法律法规中的相关条款分类作了编写，重点介绍各法律关于生产经营单位及有关人员的职责、义务以及违法行为的法律，还有各级 、负有安全生产监督管理职责的部门及其的职责等。

九 法律专业主要学习哪些课程

主干课程：

主干学科：法学

主要课程：法理学、法制史、宪法、行政法与行政诉讼法、民法、商法、知识产权法、经济法、刑法、民事诉讼法、刑事诉讼法、法、司法、经济法。

主要实践性教学环节：包括见习、法律咨询、调查、专题辩论、模拟审判、疑案辩论、实习等，一般不少于20周。

环保法律法规培训内容

一、培训背景

面对数以万计的环境、安全及工业卫生法律法规及相关标准，企业如何学习并了解，并在实际管理中运用环境及职业健康安全法律法规及相关标准，已成为企业管理的一项专业性强、技术要求高的核心工作，并作为评判企业是否符合EHS管理体系、符合供应链EHS管控标准、符合关怀及可持续发展的重要准则。

本程课将从最新环境、职业健康安全法律法规入手，结合企业在不同发展阶段环境、安全及工业卫生的法规运用、现场实务作展开培训，让学员对环境、安全及工业卫生法律法规的实施与方法有一个详细的认知，并能有效的根据培训内容进行动作分解和活动实施落地。

二、培训内容

讲：环境、安全及工业卫生法律法规基础知识

1.1环境、安全及工业卫生法律法规在企业管理中的重要性

1.2新版环境保、安全生产法及相关配套法规内容解析

1.3在EMS、OH&S体系中对相关法律法规管理的要求

第二讲：企业在新、改、扩建中的环境、安全及工业卫生法律法规管理

2.1环境三同时管理

2.1.1环境影响评价及批复相关法规介绍

2.1.2环境公众参与相关法规要求

2.1.3环境三废（废水、废气、噪声）检测适用标准及判定方法

环境三同时验收管理要求

2.1.4企业环境信用评价办法（试行）解读-企业环境信用评价指标及评分方法

2.1.5案例：针对企业环境信用评价四个等级（绿、蓝、黄、红牌）的后果

2.2安全三同时管理

2.2.1安全三同时管理相关法规解读

2.2.2安全预评价、安全验收评价及安全现状评价三个类别导则的解析

2.2.3危险化学品库安全评价细则要求

2.2.4如何按照<安全评价通则>组织建筑项目安全三同时验收

2.3职业卫生三同时管理

2.3.1 职业病防治法解析

2.3.2进行职业病危害评价的风险等级

2.3.3职业危害预评价与职业危害控制效果评价的区别

2.3.4 如何开展职业危害因素检测（工作场所有害因素职业接触限值-物理或化学）

2.3.5 职业危害因素的申报管理

医院法律法规知识培训内容

医院法律法规知识培训内容如下：

一、中华执业医师法。

（一）适用主体。

执业医师和执业助理医师：依法取得执业医师资格或者执业助理医师资格，经注册在医疗、预防、保健机构中执业的专业医务人员。

（二）授权性规定。

1、在注册的执业范围内，进行医学诊查、疾病调查、医学处置、出具相应的医学证明文件，选择合理的医疗、预防、保健方案。

2、按照卫生行政部门规定的标准，获得与本人执业活动相当的医疗设备基本条件。

3、从事医学研究、学术交流，参加专业学术团体。

4、参加专业培训，接受继续医学教育。

5、在执业活动中，人格尊严、人身安全不受侵犯。

6、获取工资报酬和津贴，享受规定的待遇。

7、对所在机构的医疗、预防、保健工作和卫生行政部门的工作提出意见和建议，依法参与所在机构的管理。

（三）义务性规定。

1、医师经注册后，可以在医疗、预防、保健机构中按照注册的执业地点、执业类别、执业范围执业，从事相应的医疗、预防、保健业务。未经医师注册取得执业证书，不得从事医师执业活动。

2、医师实施医疗、预防、保健措施，签署有关医学证明文件，必须亲自诊查、调查，并按照规定及时填写医学文书。

3、医师应当如实向患者或者其家属介绍病情，但应注意避免对患者产生不利后果。医师进行实验性临床医疗，应当经医院批准并征得患者本人或者其家属同意。

4、关心、爱护、尊重患者，保护患者的隐私。

5、宣传卫生保健知识，对患者进行健康教育。

安全生产法律法规知识培训内容

条为加强和规范生产经营单位安全培训工作，提高从业人员安全素质，防范伤亡，减轻职业危害，根据安全生产法和有关法律、行政法规，制定本规定。

生产经营单位应当按照安全生产法和有关法律、行政法规和本规定，建立健全安全培训工作制度。

第四条生产经营单位应当进行安全培训的从业人员包括主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员和其他从业人员。

第五条安全生产监督管理总局指导全国安全培训工作，依法对全国的安全培训工作实施监督管理。

法律法规培训内容

幼儿法律法规培训内容主要如下：

1、幼儿的权利。幼儿的权利是指幼儿依照法律法规规定而拥有的一切正当权利。幼儿的权利包括两个方面：一是作为一个人所拥有的基本的人权；二是因为幼儿这个特殊的身份而拥有的特殊权利。

2、幼儿教师的权利和义务。幼儿教师的权利包括幼儿教师的人身权利、幼儿教师的人格权利、幼儿教师的职业权利；幼儿教师的义务主要有遵守宪法、法律和职业道德，为人师表，贯彻教育方针，遵守规章制度，执行保教，履行聘约，完成工作任务。

3、教育法规。教育法规是一切调整教育关系法律规范的总称，即有关教育方面的法律、条例、规章等规范性文件的总和，是现代管理教育的基础和基本依据。

相关的法律法规，也就是说和小学生基本上是相同的，首先注意他们的饮食安全卫生安全，同时注意身心健康，不要教更多的知识。

工作有关的法律、法规近些年来,我国陆续制定了一系列有关儿童成长、保教工作方面的法律、 法规。这些法律、法规是规范保育、教育工作的准绳。