签了3年合同6个月不播工会会自动退吗

签了3年合同6个月不播工会会自动退需要看合同约定条款。主播与公会签的合同中一般会有明确要求播出时间以及退出条款等内容，如果没有明确约定的情况下，签了3年合同6个月不播工会会自动退出，如果有单独约定的话，退出方式还需要公会裁定，按合同流程走。

公会合同到期了会自动退会吗_公会签约到期可以解除吗

公会合同到期了会自动退会吗_公会签约到期可以解除吗

进入公会合约期满可以退出公会吗可以带货吗

可以退会，也可以带货。公会主播可以自主选择1-3年的签约年限，到期后可以选择续约或自动退会。退会后也可以带货，只要解出了之前签订的合同协议，并做到不违约就可以继续在平台上直播的。此外也可以另外注册一个号从新开始直播。

加公会伙同到期是不是就退出了公会？

加工会合同到期了那肯定，如果你不在家的话自然就会退出。

加工会合同到期了那肯定，如果你不在家的话自然就会退出。

加工会合同到期了那肯定，如果你不在家的话自然就会退出。

公会自动续期多少时间

自动续期1年。

公会主播可以自主选择1-3年的签约年限，到期后可以选择续约或自动退会。

主播可选择关闭自动续期，则最短签约年限只有一年。并且设定续期完成之后合作期限不得超过5年。官签主播也不一定幸福。主播跟签合同，就意味着约定时间之内不能入竞品平台直播，同时官签无法解除合作，不像公会可以转会、退会，甚至后期个人所得税征缴无法避税。

b站180天不开播自动退公会吗

b站180天不开播自动退公会。

停播超过6个月180天，就自动退会了。若经本平台核实该合作主播符合退会特殊条件，本平台将就该合作主播作退会处理。只能等到合约结束或者是停播半年才可以自动退出，而且像一般签订工会想要提前退出的话。

基本信息

合作主播加入合作公会时间大于等于6个月，且最近6个月内无任何开播记录，可直接退会。2.2退会时间：公会仅可在每月1-10日提交退会申请2.3退会流程：合作公会发。．合作公会可邀请本平台站内外的个人主播入驻，但特殊情况除外。

退会时间：公会仅可在每月1-10日提交退会申请合作公会发起退会申请——主播确认——平台审核确认——退会成功。

若合作公会无法与其旗下主播就退会事宜达成一致，或在双方协商一致的情况下主播不进行确认作，则合作公会有权向平台提出申诉。

不是的，公会到期，之后要想退出的话，还需要支付违约金，这样你挣的钱还不够违约金的，所以你可以选择停播半个月，到时候就会自动退出了，而且也不会收取你费用。

公会合约到期就自动解约了吗

员工的劳动合同到期,是不可以自动解约的,到期后不续签劳动合同的,劳动关系终止,员工跟单位办理工作交接手续,转移社保关系和档案就可以,到期之后续签劳动合同的,需要重新约定合同的条款。

一、劳动合同到期自动解约吗?

劳动合同到期是不会自动解除的,要依据合同的条款而定,如果是约定到期解除的,合同是自到期时自动解除。

合同到期如果继续履行的情况下,不会自动解除;如果合同到期不续签或不继续履行的情况下,是合同终止而不是解除劳动合同到期后没有续订的属于劳动合同终止,用人单位不续订劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每工作一年支付一个月的工资作为经济补偿。

当事人约定解除权行使期限,期限届满当事人不行使的,该权利消灭。法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限,自解除权人知道或者应当知道解除事由之日起一年内不行使,或者经对方催告后在合理期限内不行使的,该权利消灭。

二、劳动合同到期后续有什么注意的?

企业与员工续订劳动合同时,还应注意以下几个方面的问题:

(一)劳动合同期满用人单位不再续订的,应提前30日开具《终止劳动合同通知书》通知职工本人。用人单位未提前通知或提前通知不足30日的,可以支付职工本人一个月工资的补偿金,视为提前30日通知,劳动合同期满即终止,双方应按有关规定办理劳动合同终止手续。

(二)员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级,要求续订劳动合同的,企业应与其续订合同。

(三)员工若在企业连续工作满10年以上,在续订劳动合同时,其要求续订无固定期限劳动合同的,企业应与其续订无固定期限劳动合同。

(四)劳动合同期满后,企业不想续订合同,但未能与员工办理终止劳动合同手续,形成事实劳动关系的,视为续延劳动合同,企业应当与员工续订劳动合同,双方就续订劳动合同期限协商不能达成一致意见的,续订劳动合同的期限从双方签字之日起,不得少于一年。

(五)企业与员工续订劳动合同,无论期限多少,都不得约定试用期。

劳动合同到期之后,不会自动解约,在工作中使员工患职业病,劳动合同到期之后,员工要求续签劳动合同,用人单位应当同意。续签劳动合同时,不论规定劳动合同的期限如何,都不能在约定试用期。劳动合同期满,员工不同意续签,可以解除劳动关系。