常州人才引进政策2023 常州市人才引进2021公告

如何

优才没有资金要求，无行业限制，也无需申请前已有本地雇主，适用大部分的朋友。包括综合计分制和成就计分制两种评定方法：

高等教育

2、经市劳动人事部门批准引进的各类和紧缺人才，准予本人、配偶及未成年子女来锡落户，不受落户人原户口性质的限制，

研究生：不限年龄，持有本科学历即可申请，只需1年就可以拿到硕士学历，同时实现一人读书，全家获得身份，在读期间同时带走配偶和18岁以下未婚子女。研究生的学制短，5所港校位列世界前100，受全球认可，学历含金量高。在港就读期间，配偶子女可留港一起生活，全家享受与居民同等的教育及免费医疗，子女可以在港上公立/私立/学校。研究生毕业后，主申及配偶均可留港工作就业。研究生（1年）+IANG签证（6年）=7年永居身份

由市人事局受理的人员1、具有高级专业技术职务任职资格或硕士及以上学位的人员。

持有本科学历即可申请

高端人才 - 百强学士

高端人才通行证于2022年10月提出，2022年12月开始申请，旨在补充人才。这个申请分成三类：A类-高薪人士；B类-3年以上工作经验的百强学士；C类-工作经验少于3年的百强学士，AB类不设配额，C类配额每年10,000，先到先得。

申请条件

全球百强大学学士

无犯罪记录

若在紧接申请前五年内累积至少3年工作经验，无配额限制

高端人才通行证于2022年10月提出，2022年12月开始申请，旨在补充人才。这个申请分成三类：A类-高薪人士；B类-3年以上工作经验的百强学士；C类-工作经验少于3年的百强学士，AB类不设配额，C类配额每年10,000，先到先得。高端人才通行证于2022年10月提出，2022年12月开始申请，旨在补充人才。这个申请分成三类：A类-高薪人士；B类-3年以上工作经验的百强学士；C类-工作经验少于3年的百强学士，AB类不设配额，C类配额每年10,000，先到先得。

申请条件

在紧接申请前一年，全年收入达港万元或以上（或等值外）

无犯罪记录

专才工签

工签的申请方式是通过雇主公司为申请人提供雇主担保来申请工作签证的一种途径，工作签证等同于临时身份，首次获批3年签证，续签为3年-2年，身份满7年后可以申请永居和护照。常见的如在物流贸易/金融/互联网/工程建造/信息科技等行业有多年经验的公司股东或高管等人群就非常适合申请。申请人可持股公司也可不持股公司，均不影响申请。目前申请周期快速，高，快至递交后5个工作日可获批签证。

申请条件

一）个人条件 1、大专学历+10年真实工作经验；本科及以上学历+5年真实工作经验。

2、申请人在以外公司任职高管/股东/专业技术人员，且能提供工作证明文件。

3、申请人过往工作背景与公司行业具有相关性。

二）公司条件 1、成立2年或以上，公司真实运营，且有实体办公室； 2、已和建立商业联系或在本地开展真实业务； 3、两名或以上永居雇员，并已购买强积金； 4、公司报税营业额300万港及以上；

人才入境（简称“优才”）于2006年06月28日公布实施。优才分为“综合计分制”或“成就计分制”两种申请方式。综合计分制一次性获得3年的居留签证，满足“已于定居，及对有所贡献”的要求，3年后可以申请续签，申请人通常会以 3 年 + 2 年的模式续签（如在上一年度的应税收入达港 200 万元，一般会续签五年），具体以入境处的审批结果为准；成就计分制可以一次性获得8年的居留签证。两种分制都是满足要求7年后可以申请转永居。

申请条件

1. 年满18周岁

2. 无犯罪记录

3. 申请人已获得学士

4. 单人20万，全家40万存款证明

【综合计分制】

（1）申请人计分不低于 120 分（含）或（2）打分 120 分以下的，申请人需具有以下优势之一：(1)拥有世界百强学校颁发的；（2）在上市企业或工作 3 年以上，并能提供盖章+签字版的工作证明信；（3）申请人是「金融及会计服务」或「资讯科技及电讯」行业的人才；（4）申请人是企业创始人或者拥有及以上的一级高管职位经历

【成就计分制】满足以下优势之一： 1.申请人曾获得杰出成就奖（例如奥运奖牌、诺贝尔奖、/奖项）；或 2.申请人可以证明其工作得到同业肯定，或对其界别的发展有重大贡献（例如获业内颁发的终身成就奖）。

如今，规划身份，主要通过以下三种途径：

人才入境

① 综合计分制。分数由年龄、学历、工作经验、家庭、语言等因素组成，225分（195分+30分人才清单），达到80分即可拥有申请资格

② 成就计分制。为具备超凡才能或者技术并拥有杰出成就的个别人士所备，比如获得奥运奖牌、诺贝尔奖或者奖项等，符合即得225分，不符合即0分。

凡具备特区所需而又缺乏的特别技能、知识或经验的内地居民，可根据输入内地人才申请来港工作。输入内地人才并无配额限制，亦不限行业。

专才的4大条件：没有不良入境记录及犯罪记录；良好教育背景（本科学士学位或以上）或拥有良好专业技能；已有雇主的聘用书；薪酬与市场大致相同。

硕士留学进修

硕士留学分为授课型硕士和研究型硕士。一般来说，授课型硕士较容易申请，申请人仅需持有国内认可的本科或以上学历、英语成绩良好。大多能在1年内完成学业，且学业压力不大。

如果您有意向申请身份，可以点击下方【链接】进行资格测试，只需10秒就知道你是否符合申请要求。

昆山落户政策2023

2023昆山落户政策：

1、人才引进办理落户，全日制大专或非全日制大专，年龄在35周岁以下，社保在同一家公司连续不间断，满6个月可以落户，自考本科年龄在45周岁以下，社保满1个月可落户，全日制本科年龄在45周岁以下，无需社保可以落户，这里要注意，人才引进档案必须在原户籍人才中心，不可以在自己手上。

2、应届毕业生落户，大专及以上学历，有报到证，无需社保可以申请落户。

2、在国外、境外取得承认的本科及以上学历的留学人员；

3、具有中级专业技术职务任职资格或本科学历，且年龄在45周岁以下的专业技术人员和管理人员5、在我市合法经营的个私企业业主，连续二年年纳税1万以上，依法缴纳保险费，在本市已有自购住房的，准予本人、配偶及未成年子女来锡落户。。

5、按照毕业生就业政策接收安置的昆山市生源的大中专毕业生。

6、在本市有合法“综合计分制”和“成就计分制”满足其一即可:固定住所、稳定职业并被评为昆山级以上劳动模范的。

7、因家庭实际困难需照顾父母、配偶而调动的在职干部及符合输入内地人才随迁条件的配偶和未成年子女。

2023年上海引进人才政策

3、如果是技能落户最容易实现的上海人才引进落户之路，必须是人社指定工种，有技能证书，技能落户无需档案。

上海人上海人才引进落户不仅2年就能落户上海,而且子女配偶可以一起落户上海!上海人才引进落户2023政策是什么?上海人才引进落户的社保基数是几倍?上海人才引进落户办理流程是什么?赶快往下看上海人才引进落户政策2023细则!才引进落户条件

2023年无锡人才引进政策？

2、引进条件：

无锡落户政策2023具体如下：

4、积分落户，昆山积分落户是从年年开始，积分项包括社保年龄，居住时长，房产面积，学历等7月30日之前提交，九月份公布分值。

1、海外留学人才来锡创业服务，准予本人、配偶及未婚子女来锡落户，不受落户人原户口性质的限制。

3、在我市兴办实业投资达100万且连续两年年纳税5万以上并依法缴纳保险的投资者，准予本人、配偶和未成年子女来锡落户。

办理落户所需资料

1、户口簿、。

2、房产证。

3、婚姻状况证明：门出具的婚姻状况证明或公证部门出具的婚姻状况公证书（未婚证明至申请窗口做未婚声明）。

4、子女情况证明：提供户口簿、出生证、收养证，父母离异，需明确子女抚养权，根据离婚判决书或协议书。

6、《江苏省居住证》：在本市申领（签注）《江苏高端人才 - 高薪人士省居住证》连续满1年。

苏州人才引进落户政策2023

若在紧接申请前五年内累积不足3年工作经验，每年配额10,000，先到先得

申请落户的个人需符合《苏州关于调整人才落户政策的通知》条规定；依法取得各类学历、学位或专业技术职称；未依法办理退休手续。

4、被单位合法聘用（办理人才绿卡）已参加社保、，具有大专学历且年龄在35周岁以下，在昆工作大专满6个月，，并拥有固定住所的人员。

申请落户的单位须符引用人才，要善于利用民间往来的渠道，充分发挥群众团体的作用。可以通过各种学会、协会和校友会等团体或以专家、学者个人名义，对外选。合本市范围内依法成立，并正常开展生产经营活动；规范建立劳动用工制度，依法签订劳动合同、按规定参加保险；拟落户职工符合《通知》第二、三条规定；拟落户职工依法取得各类学历、学位或专业技术职称、职业资格（职业技能等级）。

人才落户政策服务范围和对象

1、有来苏就业意愿并符合以下条件之一的人员，在人事档案转入后可申请办理落户：在国（境）外取得学士及以上学位并取得学历学位认证的留学人员；具有全日制本科学历及学士学位以上人员；具有高级专业技术职称的人员。

以上人员中博士研究生、正高级专业技术职称人员年龄不超过55周岁，硕士研究生、副高级专业技术职称人员年龄不超过50周岁，本科学历人员年龄不超过45周岁。

2、在苏就业并按规定缴纳保险的以下人员，在人事档案转入后可申请办理落户：

具有硕士研究生学历或硕士学位及以上（含留学人员）、高级专业技术职称、职业资格（职业技能等级）一级条件之一的人员；具有本科学历（含留学人员）、中级专业技术职称、职业资格（职业技能等级）二级条件之一的人员，年龄不超过45周岁。

3、具有大专学历或职业资格（职业技能等级），年龄不超过35周岁，在苏稳定就业并在申报单位连续缴纳（不含补缴）保险6个月以上的人员，在人事档案转入后可申请办理落户。

符合《通知》条规定、有意愿在本市行政区域内落户的个人；为符合《通知》第二、三条规定的本单位在岗职工办理落户申请的用人单位。

淮安市人才引进政策2023

4、在我市兴办实业投资达100万且连续二年年纳税10万以上的外省驻锡企业，其法人代表、大专以上学历的高级经营管理人员，依法缴纳保险费，在本市已有自购住房的，准予本人、配偶及未成年子女来锡落户。5、社保证明：在本市缴纳保险连续满1年，且申请时处于缴纳状态，单位、个人缴纳均可。

淮安市人才引进政策具体如下以职业资格（职业技能等级）申请落户的用人单位，其拟落户职工所持职业资格证书（职业技能等级证书）所载明的职业（工种）应当于我市公开发布，并在执行期内的“苏州市高技能人才紧缺职业（工种）目录”所列项目一致。：

1、引进对象

（1）学历型人才。其他省市全日制普通高等院校应、历届本科及以上学历毕业生，具有相应书，生源地为其他省份，硕士研究生、博士研究生可不受院校及生源限制；硕士研究生、博士研究生报考年龄可分别放宽至35周岁、45周岁。个别急需紧缺人才，可适当放宽年龄限制；

（2）中高级职称人才。其他省市具有中级及以上职称资格的专业技术人才，其中：中级职称、副高级职称、正高级职称报考年龄分别放宽至35周岁、45周岁、50周岁。个别急需紧缺人才，可适当放宽年龄限制。

（1）具有中华国籍；

（2）思想素质好，具有较强的工作能力和岗位适应能力；

（3）具有正常履行岗位职责的身体条件，心理健康；

（4）符合引进岗位所需的基本条件。

3、优惠政策：

（1）引进人才待遇保障：

本地区直属事业单位引进的硕士研究生和中级专业技术职称人员，提供一套建筑面积70平米左右的住房；博士研究生以上和高级专业技术职称人员，提供一套建筑面积100平米左右的住房，在本地区连续工作满5年后，产权归引进人才所有；

引进人才可申请周转性住房、公共租赁房；

本地区地区县（市）事业单位引进的各类人才，相关待遇保障可咨询报考单位所在县（市）人社部门。

（2）引进人才编制。引进至地区事业单位的各类人才，按引进人才相关程序纳入事业编制，兑现事业单位相应岗位的，从到岗参加岗前培训之日起计发；

（3）其他优惠政策。对聘任专业技术岗位的博士研究生，工作当年直接授予副高专业技术职称（以考代评除外），聘任专业技术岗位七级；硕士研究生工作当年直接授予中级专业技术职称（以考代评除外），聘任专业技术岗位十级；本科生（以考代评除外）工作当年直接授予助理职称，聘任专业技术岗位十二级；对已取得专业技术职务任职资格人员，不受岗位结构比例限制直接聘任。

4、引进程序。地区2022年引进急需紧缺人才按照发布公告、网上报名、筛查、笔试测评、性格测试、面谈及专业测评、拟引进人员确定、资格审查、体检、考察政审、岗前培训等程序进行。

法律依据：《关于引进国外人才工作的暂行规定》第九条