公司如何制定合理的考勤制度？
合理的考勤制度，必定带有人性化，可以这样，迟到一次，；迟到两次提示 ；迟到第三次直接罚钱；这样既做到了考勤制度合理化，也做到了人性化，员工也不会有太大意意见
公司上班打卡制度_企业上班打卡制度
公司上班打卡制度_企业上班打卡制度
客户的：必需符合劳动法；
实现的：根据工资需要，自行安排好上班区间没有问题的；
另外，计考勤迟到/早退/旷工等相比同行业或周边企业，没有太苛刻，还行就好。否则，没人愿意到这家单位上班的。
关于公司考勤打卡的劳动法规定
公司考勤管理规定是为树立良好的工作作风，规范劳动纪律，明确考勤及休，为工资、等发放提供相应依据而制定的。《中华劳动法》实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
法律依据：
《中华劳动法》
第三十六条实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
员工的考勤制度
员工的考勤制度（通用5篇）
在日常生活和工作中，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度是机关、团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文。那么相关的制度到底是怎么制定的呢？下面是我收集整理的员工的考勤制度（通用5篇），仅供参考，欢迎大家阅读。
员工的考勤制度1 一、工作时间
1、员工正常工作时间为上午8：00至12：00，下午为2：00至6：00。每周日休息，因季节变化需调整工作时间时由行政部另行通知。
2、公司职工一律实行上下班打卡，任何人不得他人或由他人打卡，违犯此条规定的者，人各被人均给予记过一次的。
3、公司每天行政部安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告负责，由其报至财务部，财务部据此核发全勤奖及填报员工考核表。
4、所有人中须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况须经主管签字批准，不办理手续者，按迟到或旷工处理。
5、上班时间开始后5分钟至30分钟内到者，按迟到论处；30分钟至1小时到班者按旷工1小时论处；超过1小时者按旷工半天论处。提前15分钟以内下班者按旷工半日论，超过15分钟提前下班者按旷工半日论。
6、员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。
7、上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除全勤奖。
8、员工一个月内迟到、早退、累计达3次者扣发全勤奖50%，达5次者扣发全勤奖。
9、员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并给予一次；每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次，无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。
10、职工因公出，须事先填写出登记表，副以下人员由部门批准，各部门出由主管批准，高层管理人员出须报批准。工作紧急无法办手续者，须经负责人批准，凡过期或末填写出登记表者不发全勤奖，并不予报销出费用。特殊情况须报审批。
11、当月全勤者，获得全勤奖金200元。
二、事管理方法
1、事应在前一日下午5时前申请，经主管查实认可并核准后方为有效，一次不得超过5天。
2、全年累计事不得超过14天，超时为旷工。
3、事后申请视为旷工，但遇偶发，应于两日内提出申请，经主管或人事人员查明属实后准予补。
4、凡请事当月累计4小时以内，计扣半天工资，超过4小时至8小时以内按一天计扣。
三、病管理方法
1、因病请一天者，最迟应于请的翌日提出申请，经主管签核后将请申请送交人事科登记。
2、请病一天内者免附医师证明，但当月继续请病一天以上或者必须提供当日就医的证明(必须为公立医院，私立医院无效)。
3、全年病累计不得超过30天，届满时因病情经公立或劳保医院医师诊断必须续疗养者，可酌情给予特别病，但以3个月为限，现住院者，以1年为限。
4、当月请病1天者，本薪照给，4天以内者计扣半天工资，超过4天至8天者扣一天的工资。
5、不按上列规定请者，均以旷工论。
四、员工请核准权限
1、1-3天由主管核准。
2、4-6天由核准。
3、7天以上由核准。
五、工作中外出管理方法
1、上班中因事外出者，需填写出门申请单，经本部门负责人核准，转交门卫，由门卫负责出入时间的填入，并于次日早晨交公司人事部备查。
2、因病或紧急需外出者，外出时应先请准给，并依规定填具请单，由主管核准，转交门卫，由门卫负责出入时间的填入，并于次日早晨交公司人事部备查。
3、其他零星事务，不予准，擅自出公司者，依公司规定议处。
六、员工打卡管理规定
条本公司为使全体员工养成守时习惯、准时出勤，特制定本规定。
第二条本公司员工除下列人员外，均应按规定于上下班时间打卡：
1。经核准免于打卡者。
2。因公出填妥“出申请单”经主管核准者。
3。因故请，经核准者。
第三条本公司员工上下班时间规定如下：
上午：自8时至12时整。
下午：自14时至18时整。
加班：自18：30时至20：00时整
上述上、下班时间各单位主管可视实际需要及各部门特殊情形进行调整，但每日实际上班时数不得少于8小时。
第三条员工于上班时间后打卡出勤者即为迟到，员工于下班时间前，非为公司业务上的需要擅自下班者，即为早退。
第四条上班迟到5分钟以内打卡者，为类迟到；上班迟到超过5分钟以后打卡者，为第二类迟到；凡一个月内，类迟到3次者，视同第二类迟到一次。凡一个月内第二类迟到三次者，视同旷职半天。
第五条中午下班、上班不得一次打卡，2次打卡的时距应在30分钟以上，否则视同第二类迟到。
第六条员工上班而末打卡者，除有正当理由经直属主管于卡片上核准签注外，视同第二类迟到。
第七条员工属类迟到者，于每月底由人事单位统计，并送呈有关部门主管，作为平时考核参考资料之一。
第八条员工属第二类迟到者，于每月底由人事单位统计，除呈报有关部门主管外，每次扣其该月份薪金总额的1%，充为金。
第九条员工下班而末打卡者，除有正当理由经直属主管于卡片上核准签注外，视为早退，上项签注必须于下次上
班日上午9时前亲自呈主管签注为限。
第十条员工早退者，每次扣其该月份薪金总额1%，充为金。
员工的考勤制度2 1、病：
①急诊请：当天电话通知当班或本部门。上班后补交县级医院以上单位急诊证明，填写员工请条，由部门签字后，交到公司办公室备查。
②急病请：当班时，患急病，可由本部门其他员工协助到人力资源部办理请手续。填写员工请条，报部门签字，交人力资源部备查。
③普通病：提前一天填写?员工休请单?，部门签字后交人力资源部备查。
④未获批准或未补办请手续的，按旷工处罚。
2、病工资：
①病当日工资按照日工资50%结算。
②凡全年病累计或一次因病休超过一个月的，公司有权取消原职位或劝离，终止劳动合同。
3、事：酒店员工因私请批准程序休息，公司视为事。
①正常事：员工有事，须提前一天到人力资源部填写?员工休请单?，经本部门签字，报人力资源部备查。未获批准，按旷工处罚。
②紧急事：当天电话通知当班或本部门批准方可休。上班后
持相关证明（如交通执法部门开据的非公司员工车祸证明等）到人力资源部填写?员工休请单?。由部门签字后，交人力资源部备查。此以公司认定证明为准，未获批准，按旷工处罚。
③事工资：事一天扣除本人当日工资。
④事时间：累计或一次因事休超过15天的。公司有权取消其原职位劝离，终止劳动合同。
4、婚：凡连续在酒店工作满一年，符合规定结婚年龄的正式员工，可按归家规定享受有薪婚3天（含公休及节日）。
酒店正式员工结婚可按规定，结婚享受有婚三天。婚必须在结婚时一次享用，不得分开使用。使用期在领取结婚证日起半年内有效。
婚请：酒店正式合同员工申请婚，须提前三十天到人力资源部填写?员工休请单?，经部门签字批准，交人力资源部备案。
5、换休、换班：
酒店原则上不准换休、换班。员工必须按照酒店规定的班次时间上班，及事先安排的公休日休息。如需调换必须经部门签字，报人力资源部备案后方可正式换休、换班。否则作旷工处理。
6、补休：
员工因工停休或加班，酒店将在年度内，根据工作安排给予同等时间补休。
酒店各部门不允许借休。如部门已有借休员工，安排借休的直接部门负责人承担借休。
7、丧：
酒店正式员工直系亲属（如父母、子女、配偶、公婆、岳父母）及非直系亲属（包括祖父母及外祖父母），员工可获直系亲属三天有薪丧及非直系亲属一天有薪丧。员工申请丧应凭有效证明。此在办理丧时一次使用。
8、法定：酒店员工可享受规定的十一天有薪日。即：
元旦：一天春节：三天清明节：一天
端午节：一天劳动节：一天中秋节：一天
国庆节：三天
女员工在三月八日“妇女节”另放半天，如遇公休日，则不予以补休。
五四青年节按照相关规定放半天，如遇公休日，则不予以补休。
9、年：所有正式员工在本酒店工作满一年，当年出勤率在98%以上，次年可享受有薪年（不含节日），从第二年起每年可递增一个工作日，最长不超过10个工作日。员工级/领班级主管级/级5个工作日7工作日
10、产：酒店正式女员工在达到生育年龄并符合晚婚晚育政策规定，且在酒店工作满一年后，方可享受规定的有薪产（含公休及节日）。具体规定按政策执行。
11、护理：已婚男员工的妻子在生育时，酒店可给与男员工有薪生育护理5天（含节日），但要凭有效的生育证明。
12、人力资源部有权对到岗人员进行检查是否准确签字。特殊人员按照到岗时间进行指纹签到和签退。
员工的考勤制度3 为了规范员工行为，加强对员工打卡工作的管理，结合本公司实际，特制定以下规定：
一、本规定适用于公司的所有员工。
二、公司夏季工作时间(冬季工作时间另定)：
上午：8：00——12：00
下午：13：30——17：30
加班：18：00起
三、员工上、下班均需亲自打卡，正常状况下一天应打卡四次(行政、后勤人员只需打上、下班卡)，午后连班不用打卡，如需加班的，也应按规定打卡。
四、员工在打好上班卡后，即时开始上岗工作。未经许可长时间离岗、脱岗视情节予以处理。
五、无故不打卡者，按旷工处理。旷工一天扣三天工资，依此累计。
六、凡迟到或早退10分钟以内者，扣款10元/次；每个月累计三次以上，按一天事处理；迟到或早退30分钟以上者，直接按半天事处理。
七、打卡时间以考勤钟时间为准，出现红字或违反规定的上、下班时间，按迟到或早退的规定来处理。
八、不得打重卡，凡是人为原因造成打卡时间识别不清，该时间段按事处理。
九、上下班忘记打卡者，务必在当天交由直接签卡确认(逾期无效)，签卡次数每个月限3次。超过3次以上，签卡10元/次。
十、上班时间因公外出未能依时打卡的，能够在2天内请直接上司签卡证明。
十一、事务必在前一天下班前书面申请并获得批准，未获得批准而离开的作旷工处理。
十二、旷工三天以上(含三天)作自动离职处理，不计当月工资。
十三、生产员工辞职务必提前15天提出申请，非生产员工辞职务必提前30天提出申请，不足申请天数自行离职的扣除基本工资的20%。
十四、员工日常考勤以考勤卡为准，并以此为依据结算员工每月工资。十五、本规定自公布日起开始严格执行。
员工的考勤制度4 为了做到有据可依，根据公司/办事处的实际情况，特制订定本制度。
一、作息时间
1、公司/办事处实行每周5天工作制
上午9：00--12：00
下午14：00--17：30
二、界定
员工分为：迟到、早退、旷工、脱岗四种，管理程序如下：
1、迟到：指未按规定时间达到工作岗位(或作业地点)，迟到30分钟以内的，每次罚款10元；迟到31分钟至1小时(含)的，每次罚款50元；迟到1个小时以上的每次除罚款50元外再扣除当日工资的50%。
2、早退：指提前离开工作岗位下班，早退30分钟以内，每次扣罚10元；早退30分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；
4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款50元。
三、请制度
1、病：指员工生病必须进行治疗而请的别；病必须持医院的有效证明，无相关证明的按旷工处理；病扣除50%的基本日工资。
2、事：指员工因事必须亲自办理而请的别；但全年事累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事按实际天数扣罚日薪。
3、婚：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的别；婚可享受7天的带薪休，超过7天的按事办理。
4、年：指员工在公司/办事处工作满一年后可享受3天带薪休，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定；年必须提前2天申报，仅限当年使用。
5、工伤：按相关法律法规执行。
6、丧：员工直系亲属(双方父母、配偶、子女)者，给予3天带薪丧；旁系亲属(双方外祖母、祖父母)者，给予1天带薪丧；超过规定时间的按事办理。
四、请、批
1、员工请，都必须提前提交请申请单。
2、员工请必须由本人亲自办理，特殊情况无法亲自请的'应在休当天上午9：00前通过电话向公司/办事处请，并在上班后天完成请手续。
3、请单据都必须按程序签字审批方有效，否则按旷工处理。
五、考勤登记
公司/办事处实行每日打卡制度，员工每天上班、下班需打卡，无打卡记录的视为旷工(每日共计2次)。
六、外出
1、员工上班直接在外公干的，返回公司/办事处时必须进行登记，并交由部门签字确认；上班后外出公干的，外出前先经部门同意后方可外出。如没有得到部门同意确认私自外出的，视为旷工。
2、员工未请即不到岗或虽已事先知会公司/办事处但事后不按规定补办请手续的视为旷工。
七、加班
1、公司/办事处要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，报批准。未经批准，公司/办事处一律不予承认加班。
2、经过批准的加班，公司/办事处办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事，有一天抵冲一天，多余部分由公司/办事处发给加班工资，不作调休处理。
3、加班工资按正常工资的150%核发。
八、出
员工出，应事先填写《出申请表》，报部门或批准；出时应知会办公室，以便联络。《出申请表》统一交办公室备查。
1、出乘坐交通工具标准：以火车(非软卧)和汽车为主，不允许乘坐飞机(特殊情况除外)
2、旅费标准：
交通费实报实销，只报不补，带车出的不再报销交通费。
住宿伙食补贴：
及以上：按实际报销
各部门负责人：x元/人/日
公司其他员工：x元/人/日
九、离职
离职分为正常离职与自动离职。正常离职分为主动请辞与公司/办事处请辞。
1、主动请辞：试用期满后，员工主动离职需提前15日通知公司/办事处，经办事处主任及公司/办事处批准后，到期办理离职手续和工作交接。员工的工资、补贴、奖金等其它收入计算到离职当日，离职三日内一次性发放。
2、公司/办事处请辞：在工作期间员工表现不符合公司/办事处要求，或自身行为违背公司/办事处制度者，经办事处主任批准予以辞退，公司/办事处提出辞退须提前15日通知本人。工资、奖金、补贴计算到离职日，离职三天内一次性发放。
3、正常离职员工在办理离职手续前须同公司/办事处交接各项工作。
4、如员工在工作期间做出违背公司/办事处利益，给公司/办事处造成重大直接、间接损失者，将被予以辞退，不作任何补偿，并追究其相关直至法律。
5、自动离职者公司/办事处不做任何补偿，如有损害公司/办事处利益行为将被追究相关直至法律。
以上考勤制度中涉及的罚款和奖金、补贴等的扣罚均由办事处将相关记录报至公司/办事处，由公司/办事处具体执行。如将来公司/办事处在考勤制度方面有新的规则推出，则按照公司/办事处标准执行。
十、附则
1、员工因的罚款，统一由公司/办事处办公室管理，作为公司/办事处集体活动经费。
2、本制度自公司/办事处公布之日起执行。
3、本制度解释权归公司/办事处。
员工的考勤制度5 一、员工正常工作时间：
1)行政办公室：上午8：00-11：30
下午14：00-17：30
2)豆捞：上午(白班)10：00-13：30
下午16：00-20：30
(晚班)16：00-0：00
3)豆捞后厨：上午(白班)9：00-13：30
下午16：00-20：30
(晚班)16：00-0：00
4)中餐厅：上午9：30-13：30
下午16：30-20：30
客房前台：(早班)8：00-18：00
(晚班)18：00-8：00
房务中心：领班：(早班)7：30-16：00
(中班)15：00-23：30
服务员：8：00-16：30
文员：7：00-15：30
二、酒店员工一律实行上下班打卡登记制度；
为了加强公司人员出勤管理，提高工作效率，对考勤刷卡做出如下规定：
1.所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，违返者人和被人均给予记过；
2.酒店每一天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤状况报告值班，由值班报至人事部，人事部据此核发全勤奖金及填报员工考核表；
3.所有员工须先到酒店打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊状况需经主管签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理；
三、员工考勤刷卡规定：
(1)员工每月予许有2次迟到，而累计迟到时间不得超30分钟。迟到3次以上(包含3次)超过30分钟，当旷工1小时处理，罚款20元。超过1小时按旷工半天论。(因偶发迟到超过30分钟以上经主管或人事人员查明实者可准予补办请。)
(2)员工未到规定时间提前30分钟下班的为早退，罚款20元，超过30分钟提前下班的按旷工处理。扣除当天工资。
(3)员工每月予许有2次漏打卡，漏打卡应找主管签卡处理，发生3次以上(含3次)漏打卡状况虽有经过部门主管核准的上班证明，但仍应处罚，超出此数员工按10元/次处理。
(4)员工漏打卡需填写《员工漏打卡状况说明》，部门主管确认工时后，由行政部作相应处理。
(5)办公室负责本规定在全公司酒店贯彻执行，各部门主管应督导员工按规定时间出勤。主管违规缺勤，隐瞒员工缺勤状况等，按违规员工应扣金额双倍处罚。
(6)保安人员认真执行并监督公司规定的打卡制度，不允许代打。对代打卡的员工一经发现，给予100元/人次经济处罚(罚款对象：代打卡人、被打卡人)；若保安人员带打卡，则给予100元罚款并停岗处理。
(7)员工一个月内迟到、早退累计达四次者扣发全勤奖50%，达五次者扣发全勤奖，并给予一次；
(8)员工无故旷工半天者，扣发当月全勤奖，并给予，每月累计三天工者，扣除当月工资，并给予记过，无故旷工达一个星期以上者，作除名处理；
(9)本规定自20xx年3月起施行。
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公司考勤制度管理制度是什么？
公司考勤制度管理制度如下：
为确保公司各部门工作有序进行，据公司经营管理生产情况，特制定以下考勤制度：
一、出勤时间
工作时间：每周工作6天，每天8小时，正常时间为上午8点半到下午6点，午休为1个半小时（12：00-13：30）。
二、考核办法
打卡：员工每天上班打卡，员工应亲自打止，帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者，无论是否迟到，均按迟到计算。忘记打卡的员工，需要其直接上级把员工漏掉打卡的时间报办公室给予补签。
公出：一个工作日内的公出需在内勤处登记，以方便转接电话和留言。出、事等需事前得到批准，并到办公室登记备案。
请：任何类别的期都需上级负责人事前批准，并到办公室登记备案，如有紧急情况，不能事先请，应在两小时以内电话通知上级负责人和办公室并在上班当日补办手续，否则以旷工计。
三、考核制度
全勤奖：每月xx元，以签到表为准。
1、迟到、早退规定：
上班：8：45以后到达，视为迟到；下班：17：45以前离开，视为早退。
特别条款：在一个自然月份里，允许二次迟到（不晚于上班时间一个小时，给员工应急时使用。超过一个小时，扣除缺勤时间的工资）。
2、处罚规则：
在一个自然月份里，第三次或更多的迟到处理如下：
A：8：45-9：00上班，17：45-18：00下班，即迟、早退0-15分钟／次，扣款个人月工资1%。
B：9：00-9：15上班，17：30-17：45下班，即迟到、早退16-30分钟／次，扣款个人月工资2%。
C：9：15-9：30上班，17：00-17：30下班，即迟到30-45分钟／次，扣款个人月工资3%。
D：9：30以后上班，17：00点以前下班，按旷工一天计旷工。
连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休者将被视为旷工。
在30天内未经批准缺勤总计6天（48小时）者被视为旷工，并予以辞退。
四、考勤统计
各种休单、加班单应于每月5日前交至财务部。
公司打卡考勤制度管理规定
法律主观：
公司的考勤是非常重要的，考勤率是员工考核的一个标准，也会影响工作效率，考勤制度制定的好，是可以促进公司的发展的。公司考勤管理规章制度范本一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出前，须经本部门或科室负责人同意。三、严格请、销制度。员工因私事请的，由部门负责人批准;副和部门负责人请，一律由批准。请员工事毕向批准人销。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。四、旷工半天者，扣发当天的工资、奖金及各项补贴;每月累计旷工1天者，扣发3天的工资、奖金及各项补贴，并给予一次;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发10天工资、奖金及各项补贴，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。五、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者依据安环考核执行。六、员工考勤，应由主任进行统计，并在月底由指纹、门禁进行核对。如员工出勤，未进行指纹打卡，但存在门禁打卡，不予处罚；如存在指纹打卡，但无门禁打卡的，应进行每天20元处罚；如既无门禁打卡，也无指纹打卡的，按当日无出勤处理（记为日工的，扣除日工；记为产量出勤的，扣除当日产量工资）七、员工考勤，进行双份考勤，缺一不可，员工应当自觉遵守。一旦发生错漏的，依据第六条进行处罚。六、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至高层管理。
公司的考勤制度
这么复杂，以下是个人觉得能达到的话那就：
一：没和异性并肩走的扣30，理由是不善于交际。
二：带厂卡的扣50，理由是暴露身份。
三：穿厂服的扣60，理由是太没个性。
四：测ATS的不搞几个网络游戏玩的扣100，理由是不能全面发展。
五：八点前起床的扣200，理由是影响别人休息。
六、上班不聊QQ、打电话的扣500，理由是不支持通讯事业。
七：进厂三个月没找到女朋友或男朋友的开除，理由是没人格魅力！
八：上班前不喝一斤酒下去的扣200，理由是丢厂里老总的脸！
九：上班期间不去洗手间抽烟的扣半月薪资，理由是不会享受生活。
十：上班不打瞌睡的扣600，理由是不会劳逸结合。
十一：下班吃饭时排队的扣一个月的薪资，理由是没竞争意识！
十二：晚上10:30之后不出去的开除，理由是不会生存。
十三：作业员若请，组长应批准，若是去上网或约会应问经费是否充足，若不足或约会没有应向厂里报销，不能丢厂的脸。
十四：如上班发现作业员睡觉，应停线，不得打扰
遵守基本的考勤制度是维持企业规章制度的保证，也是培养企业文化、暴露企业中存在问题的一个最基础的环节，毕竟如果一个公司连考勤都很难遵守了，那么就说明企业文化已经开始失效，企业团队行为不受企业控制，团队成员不再以团队成果为导向，企业内部正在出现需要企业管理者重视的问题。
而一个拥有文化力量的企业，成员会自觉自律的认真严格、兢兢业业的做好自己岗位的本职工作，这一点会体现在企业的考勤打卡方面，例如有时员工未能赶上车辆，如果能够毫不犹豫的打车赶往公司以准时打卡，不论员工本身能力或者职业品德是否，会这么做的原因正是受到企业文化的影响，认同企业文化才会促使员工这样的行为。
即使员工有时无可避免的迟到了，受文化影响的员工，自觉的晚走一会以完成工作任务也是很正常的现象。相反，如果管理人员通过企业管理系统观察，发现普遍员工考勤状况为到点即走，那么就说明企业文化难以让员工积极工作，甚至随时可能放弃工作，此时企业管理者就应该警惕，做出适时调整维持企业正常经营运转。
因此，一套企业管理系统至少应当包含最基础的考勤管理，而RUSHCRM通过多年与各行业企业的合作，总结了一套标准的考勤管理的功能，并针对大多数企业的需要深入规划了外出考勤模块。
企业的销售需要经常性的外出拜访，因此如果企业管理系统的外出考勤模块能够简单方便的进行拜访签到，就可以让他们的工作更加灵活便捷使用RUSHCRM企业管理系统APP，员工可以随时随地进行拜访签到，当员工进行了签到，管理者在企业管理系统中可以同步获取员工的考勤时间、地点、定位与现场拍照等信息，帮助企业执行考勤管理。
企业员工可以直接在企业管理系统手机端进行考勤打卡，不需要依赖于考勤设备，避免了上班高峰时间需要排长队进行打卡登记，无需因此而耽误时间，让员工抵达公司就可以迅速展开工作。
特别是如果企业有个人或者项目组需要外出工作，没有考勤设备供其打卡，那么员工也可以在企业管理系统中进行打卡签到。外出人员与客户的合同与单据也可以与外勤打卡记录进行关联，客户也可以进行签字，帮助在企业内的管理人员实时对在外员工的工作进行监督，提高工作效率。
企业管理系统在员工打卡时进行了定位，所以RUSHCRM才能确保打卡信息的真实性。当员工遇到突况需要请，也可以直接在考勤打卡模块添加一个请申请，员工在线申请管理者在线审批，让企业的考勤管理通过互联网做到真正的随时随地，不会受时间距离的影响。
RUSHCRM企业管理系统支持对外出考勤数据的分析。管理者可以通过外出考勤数据分析得出哪些客户外出拜访次数较多？外出拜访通常在什么时间？是什么原因？以此来判断出员工或者项目组是否需要再重点跟进该客户，采取相应的措施。