职工薪酬费用包括哪些内容,是如何分配的

职工薪酬费用是企业在雇佣员工时需要支付的成本，包括以下内容：

【薪酬管理】职工薪酬费用包括哪些内容，是如何分配的

【薪酬管理】职工薪酬费用包括哪些内容，是如何分配的

1. 基本工资：指员工的基本工资收入，通常以月薪或小时薪计算。

2. 绩效奖金：指员工根据工作表现获得的奖金，通常与公司业绩和个人绩效相关。

3. 费用：包括各种待遇，如保险、住房公积金、医疗保险、补充医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

4. 补贴津贴：包括餐费补贴、交通补贴、通讯补贴、住房补贴、节日等。

5. 员工培训费用：包括新员工培训、培训、技能培训等。

6. 其他费用：包括年终奖金、股票期权、免费或优惠的公司产品等。

职工薪酬费用的分配通常由公司的薪酬管理部门负责。公司会根据员工的工作表现、职位级别、工作年限等因素来确定每个员工的薪酬待遇。通常，公司会制定一套薪酬标准和异化管理政策，以确保薪酬管理的公平性和合理性。此外，一些公司还会将员工的绩效考核和薪酬体系相结合，以激励员工提高工作表现并提高企业的生产力和效益。

薪酬包括哪些内容

一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。'工资'是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围:

1.

单位支付给劳动者个人的保险费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、生育补贴等;

2.

劳动保护方面的费用,如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;

3.

按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入,如根据规定发放的创造发明奖、星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能等,以及稿费、讲课费、翻译费等

亲亲您好，绩效薪酬内容含公司的绩效管理制度，绩效工资，薪酬含员工的薪资待遇哦，比如工资，五险一金，补贴，薪酬制度等等【摘要】

绩效薪酬的内容有哪些【提问】

亲亲您好，绩效薪酬内容含公司的绩效管理制度，绩效工资，薪酬含员工的薪资待遇哦，比如工资，五险一金，补贴，薪酬制度等等【回答】

薪酬通常包括以下内容：

1. 基本工资：员工的固定工资金额，通常根据员工的职位、级别、工作经验和市场行情确定。

2. 绩效奖金：根据员工的工作表现和绩效评估结果给予的额外奖金或奖励，用于鼓励和激励员工的工作表现。

3. 激励津贴：额外的津贴或津贴，用于激励员工在特定任务、项目或工作条件下的表现。

4. 职务津贴：根据员工的职位、职责和级别给予的额外津贴或津贴。

5. 绩效分享：根据公司的绩效和利润状况，将一部分利润分配给员工作为奖励或回报。

6. 股权激励：通过给予员工公司股票、股权期权或其他股权形式，让员工与公司的股东利益相关联。

7. 待遇：包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险等各种保险和，以及其他员工，如带薪休、健康、子女教育补贴等。

8. 职业发展和培训：提供员工职业发展和培训机会的支持，包括培训课程、职业规划、晋升机会等。

这些内容可以根据不同的企业和行业进行调整和组合，以适应企业的需求和员工的期望。

薪酬包括：工资、奖金、津贴和补贴；费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货性；因解除与职工的劳动关系给予的补偿等。

劳动法中的“工资”是指用人单位依据有关规定或劳动合同的约定，以货形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。

劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：(1)单位支付给劳动者个人的保险费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、生育补贴等;(2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;(3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据规定发放的创造发明奖、星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

薪酬包括基本工资、绩效工资、奖金以及五险一金等收入。

职工薪酬包括哪些内容

职工薪酬包括以下内容。

(1)职工工资、奖金、津贴和补贴，即按规定的构成工资总额的内容。

(2)职工费。职工一般只用于改善职工生活条件，如内部职工医院、浴室及食堂等方面的支出。

(3)“五险一金”，即医疗保险费、养老保险赞、失业保险费、工伤保险费和生育保险费以及住房公积金，它们由企业根据工资总额的一定比例计算确定。其中，养老保险费包括基本养老保险费和补充养老保险费，基本养老保险费是企业根据规定的基准和比例计算，向保险经办机构缴纳的养老保险费;补充养老保险费是企业根据《企业年金试行办法》、《企业年金基金锊理试行办法》等相关规定，向有关单化缴纳的养老保险费。

(4)工会经费和职工教育经费。这是指企业为了改善职工文化生活、为职工学习先进技术和提高文化水平与业务素质，用于开展工会活动、职工教育及职业技能培训等的相关支出。

(5)非货性。这是指企业将自己的产品或外购商品发放给职工作为，企业提供自己拥有的资产给职工无偿使用，或租赁资产供职工无偿使用，以及为职工无偿提供服务等。

(6)因解除与职工的劳动关系给予的补偿。这是指企业在职工劳动合同尚未到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受员工裁减而给予职工的经济补偿。

(7)其他与获得职工提供的服务相关的支出。

职工薪酬包括什么内容？

职工薪酬是会计行业的专业术语，指的是企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予各种形式的报酬或补偿，很多小伙伴会把职工薪酬等同于工资，职工薪酬仅仅相当于工资吗？如果不是，那么职工薪酬又包括什么呢？

职工薪酬包括什么内容？

职工的薪酬包括以下的内容：1、职工工资，奖金，津贴和补贴；2、职工、保险、住房公积金；3、以股份为基础的薪酬；4、工会经费和职工教育经费；5、辞退；6、其他方式的职工薪酬。

职工薪酬是什么？

职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。具体包括：短期工资、离职后、辞退和其他长期员工，企业向员工配偶、子女家属、已故员工遗属和其他受益人提供的也属于员工补偿。

职工薪酬的计量

一般方法：在职工为其提供服务的会计期间，企业应当将应付职工薪酬确认为负债。除与职工解除劳动关系的补偿外，企业应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理：

1、计入成本的职工薪酬支出

对于应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，应计入相关成本。一般来说，从事生产经营和劳务的薪酬部分，应计入产品成本或劳务成本。

2、计入资产价值的职工薪酬支出

对于应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，应计入建造固定资产或无形资产成本。

3、计入费用的各种保险费用及住房公积金

医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、企业为职工缴纳的生育保险费、其他保险费和住房公积金，按照职工提供服务会计期间工资总额的一定比例计算，确认为当期费用。

职工薪酬包含哪些内容?

职工薪酬主要包括哪些内容？

(一)职工工资，奖金，津贴和补贴

(二)职工

(三)保险

恭四)住房公积金

(五)工会经费和职工教育经费

(六)非货性

(七)辞退

(八)股份支付

管理费用里的职工薪酬包含哪些内容

1 根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》，职工薪酬包括：

（1）职工工资、奖金、津贴和补贴；

（2）职工费；

（3）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等保险费；

（4）住房公积金；

（5）工会经费和职工教育经费；

（6）非货性；

（7）因解除与职工的劳动关系给予的补偿；

（8）其他与获得职工提供的服务相关的支出。

2 职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务，而给予各种形式的报酬以及其他相关支出，包括职工在职期间、和离职后提供给职工的全部货性薪酬和非货性。企业提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的等，也属于职工薪酬。

职工薪酬包括的内容有哪些

职工薪酬包括：

（1）职工工资、奖金、津贴和补贴；

（2）职工费；

（3）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等保险费；

（4）住房公积金；

（5）工会经费和职工教育经费；

（6）非货性；

（7）因解除与职工的劳动关系给予的补偿；

（8）其他与获得职工提供的服务相关的支出。

职工薪酬的内容包括哪些？

小企业会计准则—会计科目

2211 应付职工薪酬

一、本科目核算小企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

小企业（外商投资）按照规定从净利润中提取的职工奖励及基金，也通过本科目核算。

二、本科目应按照“职工工资”、“奖金、津贴和补贴”、“职工费”、“保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货性”、“辞退”等进行明细核算。

三、应付职工薪酬的主要账务处理。

（一）月末，小企业应当将本月发生的职工薪酬区分以下情况进行分配：

1．生产部门（提供劳务）人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记本科目。

2．应由在建工程、无形资产开发项目负担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”等科目，贷记本科目。

3．管理部门人员的职工薪酬和因解除与职工的劳动关系给予的补偿，借记“管理费用”科目，贷记本科目。

4．销售人员的职工薪酬，借记“销售费用”科目，贷记本科目。

（二）小企业发放职工薪酬应当区分以下情况进行处理：

1．向职工支付工资、奖金、津贴、费等，从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属费、个人所得税等）等，借记本科目，贷记“库存”、“银行存款”、“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。

2．支付工会经费和职工教育经费用于工会活动和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。

3．按照有关规定缴纳的保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。

4．以其自产产品发放给职工的，按照其销售价格，借记本科目，贷记“主营业务收入”科目；同时，还应结转产成品的成本。涉及销项税额的，还应进行相应的账务处理。

5．支付的因解除与职工的劳动关系给予职工的补偿，借记本科目，贷记“库存”、“银行存款”等科目。

四、本科目期末贷方余额，反映小企业应付未付的职工薪酬。

职工薪酬总额包括哪些

职工工资总额是指用人单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。一般由：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、、加班加点工资、特殊情况下支付的工资组成。用人单位支付给职工的劳动报酬，不论其经费来源、支付形式、费用列支渠道、是否计入成本、是否计征所得税，都应列入工资总额计算范围。

企业单位工资总额应按职工工资总额的计算原则进行统计，一般包括：岗位工资、技能工资 、基础工资、工龄工资、各种津贴、补贴、奖金等，鉴于目前企业工资项目不统一，用人单位实际发给本单位职工的属于工资性质的项目一律计入工资总额。

劳动者以下收入不属于工资范围：1）、单位支付给劳动者个人的保险费用，如生活困难补助费，生育补贴等；2）、劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服；3）、按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据规定发放的创造发明奖等。

应付职工薪酬核算的内容包括哪些

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照"工资，奖金，津贴，补贴"、"职工"、"保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿"、"非货性"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

职工费包括哪些内容

关于企业加强职工费财务管理的通知》（财企[2009]242号）：一、企业职工费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项补贴和非货性集体：（一）为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项补贴和非货性，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。?（二）企业尚未分离的内设集体部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体部门的工资薪金、保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。（三）职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出。（四）离退休人员统筹外费用，包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用。企业重组涉及的离退休人员统筹外费用，按照《关于企业重组有关职工安置费用财务管理问题的通知》（财企[2009]117号）执行。另有规定的，从其规定。（五）按规定发生的其他职工费，包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲路费，以及符合企业职工费定义但没有包括在本通知各条款项目中的其他支出。二、企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工费管理；尚未实行货化改革的，企业发生的相关支出作为职工费管理，但根据有关企业住房制度改革政策的统一规定，不得再为职工购建住房。企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。三、职工是企业对职工劳动补偿的辅助形式，企业应当参照历史一般水平合理控制职工费在职工总收入的比重。按照《企业财务通则》第四十六条规定，应当由个人承担的有关支出，企业不得作为职工费开支。四、企业应当逐步推进内设集体部门的分离改革，通过市场化方式解决职工待遇问题。同时，结合企业薪酬制度改革，逐步建立完整的人工成本管理制度，将职工纳入职工工资总额管理。对实行年薪制等薪酬制度改革的企业负责人，企业应当将符合规定的各项性货补贴纳入薪酬体系统筹管理，发放或支付的性货补贴从其个人应发薪酬中列支。五、企业职工一般应以货形式为主。对以本企业产品和服务作为职工的，企业要严格控制。出资的电信、电力、交通、热力、供水、燃气等企业，将本企业产品和服务作为职工的，应当按商业化原则实行公平交易，不得直接供职工及其亲属免费或者低价使用。您指出的为员工宿舍购买的床及床上用品属于上述（二）的内容，属于费核算内容。

应付职工薪酬包含哪些内容？

你好！

新会计准则下，应付职工薪酬包括：

（一）职工工资、奖金、津贴和补贴。

（二）职工费。

（三）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等保险费，其中，养老保险费，包括根据规定的标准向保险经办机构缴纳的基本养老保险费，以及根据企业年金向企业年金基金相关管理人缴纳的补充养老保险费。以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇，也属于职工薪酬。

（四）住房公积金。

（五）工会经费和职工教育经费。

（六）非货性，包括企业以自产产品发放给职工作为、将企业拥有的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务等。

（七）因解除与职工的劳动关系给予的补偿。

（八）其他与获得职工提供的服务相关的支出。

如满意请采纳！

薪酬结构包括哪些内容

不耿的公司会有所区别，但一般包括工资（基本工资、岗位工资（职务工资）、工龄工资、加班工资等）+奖金（全勤奖、绩效工资等）+补贴（餐补、交通补贴、电话补贴等）

薪酬包括哪些组成部分

薪酬系统通常应包括以下几个部分：

1. 薪酬政策和策略：明确公司的薪酬政策和策略，包括薪酬定位、薪酬结构、薪酬水平和薪酬异等。薪酬政策和策略应与公司的业务目标和人才管理策略相一致。

2. 薪酬结构：设计合适的薪酬结构，包括基本工资、绩效奖金、津贴和等。薪酬结构应该能够激励员工的绩效和表现，同时保持内外公平和竞争力。

3. 绩效管理：建立有效的绩效管理体系，包括绩效评估、目标设定、绩效反馈和绩效改进等。绩效管理应该能够客观地评估员工的绩效，并为薪酬决策提供依据。

4. 薪酬调查和市场分析：进行定期的薪酬调查和市场分析，了解行业内的薪酬水平和趋势，以确保公司的薪酬水平具有竞争力，能够吸引和留住的人才。

5. 薪酬沟通和员工参与：建立良好的薪酬沟通机制，向员工清晰地传达公司的薪酬政策、结构和待遇等信息，并鼓励员工参与薪酬管理过程，例如目标设定和绩效评估等。

6. 薪酬管理流程和系统：建立规范的薪酬管理流程和系统，包括薪酬核算、薪资发放、薪酬调整和管理等。薪酬管理流程和系统应该高效、准确，并符合法律法规和公司的内部政策。

7. 薪酬预算和控制：制定薪酬预算，合理控制薪酬成本，确保公司薪酬支出在可承受范围内，并与公司的财务预算和经营相协调。

5、年功工资

年功工资是根据职工参加工作的年限，按照一定标准支付给职工的工资。【摘要】

结构工资的组成【提问】

工资的构成包括：

1、基础工资

2、岗位(职务)工资或技能工资

3、效益工资

4、浮动工资

5、年功工资

【法律依据】

《关于贯彻执行〈中华劳动法〉若干问题的意见》第五十三条规定，劳动法中的“工资”是指,用人单位依据有关规定或劳动合同的约定，以货形式,直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬,以及特殊情况下支付的工资等。

薪酬组成部分有，基本薪酬（即本薪），岗位工资或技能工资，效益工资，浮动工资，年功工资。

职工薪酬是什么？具体内容有哪些？

企业发生的职工薪酬是指职工因提供劳动而应取得的报酬，一般是指工资、奖金，职工等。

职工薪酬如何理解？

职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。

职工薪酬包括什么内容？

职工薪酬的内容：短期薪酬、离职后、辞退和其他长期职工。

1、短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。

2、离职后，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和，短期薪酬和辞退除外。企业应当将离职后分类为设定提存和设定受益。

3、辞退，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。

4、其他长期职工，是指除短期薪酬、离职后、辞退之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾、长期利润分享等。

职工薪酬的会计分录

1、工资、奖金、津贴和补贴

借：生产成本(生产车间生产工人薪酬)

制造费用(生产车间管理人员薪酬)

管理费用(行政人员薪酬)

销售费用(销售人员薪酬)

贷：应付职工薪酬

实际发放：

借：应付职工薪酬

贷：银行存款、库存等

2、职工费

借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等

贷：应付职工薪酬——职工费

3、规定计提标准的职工薪酬

(1)工会经费和职工教育经费：

借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等

贷：应付职工薪酬——工会经费、职工教育经费

(2)保险费和住房公积金：

借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等

贷：应付职工薪酬——保险费

应付职工薪酬——住房公积金

代扣代缴：

借：应付职工薪酬——保险费、住房公积金

贷：其他应付款——保险费(医疗保险、工伤保险)

其他应付款——住房公积金

4、非货性职工薪酬

计提时：

借：生产成本、制造费用、管理费用等

贷：应付职工薪酬——非货性(含税公允价值)

发放时：

借：应付职工薪酬——非货性

贷：主营业务收入(售价)

应交税费——应交(销项税额)

同时结转成本：

借：主营业务成本

存货跌价准备

贷：库存商品

外购商品时：

借：库存商品(含，不可抵扣)

贷：银行存款等

计提时：

借：管理费用等

贷：应付职工薪酬——非货性

发放时：

借：应付职工薪酬——非货性

贷：库存商品(含)

薪酬包括

薪酬包括基本工资、绩效工资和津贴以及保险和。

1、基本工资。是员工的固定工资，通常是按月支付的。基本工资是员工收入的主要组成部分，也是员工的基本生活保障。基本工资属于直接报酬。

2、绩效工资和津贴。是根据员工的工作表现给予的奖励，通常是与工作绩效挂钩的奖金，如年终奖、季度奖等。绩效工资是激励员工工作积极性和提高工作业绩的重要手段。

津贴是企业按照岗位、工作性质和工作环境等因素给予的额外补贴，如餐补、住房补贴、交通补贴等。津贴是企业为员工提供的一种，能够提高员工的生活质量和工作积极性。绩效工资和津贴属于间接报酬。

3、保险和：是企业为员工提供的一种非直接货报酬，如养老保险、医疗保险、失业保险等。保险和是企业对员工的一种和义务，也是吸引和留住人才的重要手段。

其他薪酬形式：

1、股权激励。企业可以将部分股权分配给员工，作为激励和奖励。股权激励可以增加员工的归属感和忠诚度，也能够激励员工创造更大价值。薪酬是企业管理和员工关系中的重要组成，对员工激励、保障和企业经济效益都有着重要的影响。

2、期权激励。期权是一种购买股票的权利，企业可以将期权作为员工的激励和奖励，员工可以在一定条件下获得购买股票权力。期权激励可以激励员工为企业付出更多的努力，同时也能够提高员工的归属感和忠诚度，更有利于公司的发展。

3、弹性。弹性是一种按照员工需求和个性化需求提供的形式，可以包括健康、保险、休闲、学习、个人发展等多种方面。弹性可以提高员工的满意度和忠诚度，增加员工的幸福感和自我实现感。