工资要低了转正前能谈么转正工资低于预期工资怎么谈

面试期望薪资填低了，转正可以要求涨薪吗？

转正的当然可以要求提薪啊，特别是入职前就谈好的，那就更理所应当了。

既然能给你转让，说明你的能力是足够的，才会让你通过，而且一般公司试用期工资都会偏低，因为双方都不了解，试用期就是一个互相试探的过程。

企业因为不了解求职者的能力，所以用低于平常的薪资水平试用求职者几个月，求职者通过这几个月用自己的努力证明自己，同时也是用低于市场水平的代价来换取公司的认可。如果求职者能力足够，那应当恢复正常的市场薪资水平，若是试用期前后的薪资水平一样，这个试用期对求职来说可能意义不大，因为一般的求职者对于试用期前后的期望值是不一样的。除非，企业在试用期内直接给到了试用后的薪资待遇。

一般来说，在入职前，在面试环节确定好试用期的时间，试用期内和转正后的待遇，还有相关的购买五险一金的问题，如果涉及到食宿方面，也一并提及，明确说清，免得入了职，发现有很多与自己想象的不一样，到时候再走人，沉没成本太高，也未必能马上走得了。

因此，先兵后礼，很重要，如果达到期望值，那就去，达不到，就此别过，好过一直憋屈着干，这样迟早也是呆不长的，毕竟干得心不甘情不愿的，对双方来说都是一种折磨。

转正后可以要求加工资的。根据我国法律规定，试用期的工资不低于劳动合同约定工资(即转正工资)的百分之八十，所以试用期工资在转正工资的80%-之间浮动。如果单位没有约定转正工资的话，转正后可以参照单位相同岗位工资。

这种情况下是可以面试的时候，只是你大概的工资真正转正，而且干的特别好，可以要求涨薪。

可以，从实习生转为正式工，都是会涨工资的

转正可以要求提薪，既然能给你转正，说明你的能力是足够的。

面试期望薪资太低，转正了可以要求涨薪，能不能成功就不一定了。

转正之前能和重新谈薪资么

你可以和谈薪资。关键是你能不能够转正？你的能力被不被认可。这些都很关键。如果你自己有出色的能力。你可以和谈薪资。否则就算了。

薪资待遇是体现个人的能力诉求，关系到个人的切身利益。转正之前有必要和重新谈薪资，更能体现自己的勇气和价值，让重新审时度势。

千万不要谈薪资如果谈薪资的话转正的事情就没戏了

入职时提成谈低了，转正还能再谈吗？？

如果自己有更好的去处，当然是可以谈的，如果自己对这一行并不是特别的熟悉的话，还是先学习之后再谈会更好一点。

那肯定不能再谈了呀，基本上在入职之前，这些情况都是谈好的可能在试用期之后可能会根据你的能力有一定的提升，但是提成一般是谈好是不能改的。

能力够好什么都能谈，因为有资本。能力一般的话，看是不是比其他人工资低，低的话也可以谈谈，不多的话就不用谈了。能力较就不用提了，先老实待着提升自身能力才是正经事。

如果觉得薪资开低了，要怎么和hr谈

如果觉得薪资开低了，要怎么和hr谈如果真正正规的公司，他们都是有自己的薪酬体系的，不管你叫多少，最终协商的结果都会在他们薪酬体系定的范围之内。

跟hr谈薪资低了怎么办

找工作无非就是，企业看中了我，我看中的企业给予我的待遇。

如企业的HR所谈薪资达不到自己预期的标准，可选择不去该企业就职，也可再次和HR谈下薪资问题，若仍不符合自己的标准，那么只能另择他木了。

Offer薪资要低了能和hr聊一聊吗

职场中什么时候，最适合提薪资？

1、如果是新入职，试用期工资代表不了什么，最重要的事，如何展现自己的工作能力，提早转正。

2、公司看到你的工作能力了，申请转正自然水到渠成，这时候，可以考虑说出自己的想法了。

3、有一点一定要明白，在公司还没看到你的能力的时候，只想着谈加薪，会让公司觉得你是一个不够能承担事情的人。

4、不要太犹豫。谈加薪，一定要抓住公司每年加薪的契机，有些公司是合同一年一签，这个时候一定是加薪的时候。还有时候要根据自己的工作表现突出的时候，提出加薪。

hr给的薪资太低怎么谈

是新入职还是老员工？

新入职：那就跟菜场买菜一样，你可以直接向HR说明你的个人需求，如果双方谈得拢就合作，谈不拢就看你个人是否愿意妥协，一般薪资确定的话还是根据企业内部的部门预算和岗位预算的，HR只是提供基础的建议；

老员工：最合适的是不要去跟HR提你的薪资，HR在实际工作中并不是确定你工资的人，真正确定你工资的是你的直接部门人。

怎么跟hr谈薪资

1、设定好自己的薪资底线，在与HR交谈时，不要透漏自己的底线。根据公司的行业特点和市场上的同类企业的薪酬水平，给自己预期薪酬。

2、讲出自己的期望薪酬，讲出必要的生活开支，用资料说服老板。

3、你据理力争，关键就是看他需要什么，你能提供什么样的技能和价值，你们之间的契合点在哪里，守住底线，低了就不干。

觉得在会上的薪资要求说低了，怎么在面试上挽回

直接对面试官说啊，可以通过向面试官询问薪资是税前的还是税后的将话题转移到薪资上来，然后进一步说明自己的薪资要求。

如何跟hr谈薪资

这是一个比较复杂的过程,主要是取决于你对自身和公司的认识度有多高.

这是要强调的是尽量避免直接谈要多少钱,主要侧重于对自身能力,经历,业绩的描述.只有HR感觉到你值多少钱才有得谈,如果HR觉得你一文不值根本不正在谈薪资的问题了.

怎样跟HR谈薪资

如果是新人入职，先去调查一下本市的行业平均薪资是什么水平，可以问问已经工作的师兄师姐。然后面试的时候，一般面试官会直接告诉你实习工资有多少，转正以后有多少。如果没说，面试官也会说，你还有什么问题，你就可以问薪资了，如果还是没说，那你直接问也可以啊，薪资本来就是是否进入一个单位工作的重要的点。

试用期一周发现工资开低了？如何谈加薪？

1、是否有换岗。如果有换岗，可能是因为没有相关的工作经验，现在进入这个岗位肯定也是从开始做。至于未来的薪水水平就要看在现岗位的表现了。

2、面试谈判没有把握机会。面试谈薪的时候只抱着比前一份工资高就行的态度，没有认真了解公司的薪酬体系，接受了面试官的开价，使自己处于被动状态。

3、力确实不如人。这个就是硬伤了，如果能力不如人，凭啥工资跟别人一样呢

解决方法：

1、如果是因为个原因，那只能接受了，因为经验不如人，所以只能好好表现，争取工作满一年后可以提出涨薪。

2、因为自己不了解行情错失机会的话，分情况考虑，如果是在试用期发现的，那还可以在转正的时候再争取一次薪资谈判的机会;如果已经转正，而又不想忍的话，那不如就直接或人事吧，虽然说工资要保密，但反正也不打算这样吃亏，反正大不了就再换工作。但如果你还想在公司好好做的话，那就忍一忍，好好工作，争取有好的表现，再提加薪要求。

面试谈到薪资问题，hr问我要薪资多少，我说3000,让我去上班,我又觉得工资少了该怎么说

同道中人啊