求助食品质量安全奖惩管理制度

看一下 天使的回答吧，就是这样的，

企业安全奖惩管理模板 公司安全奖惩坚持

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食品卫生管理制度

根据《中华食品安全法》、《中华食品安全法实施条例》、《流通环节食品安全监督管理办法》等有关法律、法规、规章的规定，我单位就食品卫生管理工作，制定如下制度：

如何落实安全生产奖惩制度和追究制度

安全产奖惩追究制度

第条 根据《建设工程安全产管理条例》《建筑施工安全检查标准》(JGJ59—99)规定认真贯彻安全第、预防主针切实落实安全产制制定本制度

第二条 考核内容

1.各级各部门安全产制落实情况

2.职工工伤亡控制指标(按公司职业健康安全目标要求)

3.现场安全达标率 (按公司职业健康安全目标要求)

4.创建文明工指标

第三条 管理目标

1.建立健全安全产管理机构按规定配齐专安全

2.公司要制定职业健康安全目标、环境目标并制定具体措施确保目标实现

3.项目部每承接项工程首先要制定安全管理目标(伤亡控制指标安全达标、文明施工目标)并安全目标解落实各项目标抓管实现目标管理

4.施工要按规定进行安全培训持证岗

5.做伤亡统计报告工作

第四条 安全

1.企业定代表实现本单位、本部门安全管理目标负总责

2.各级产负责实现安全管理目标负直接

3.各级各部门按各自安责实现安全管理目标努力工作

4.项目定代表施工项目项目施工安全产负总责必须严格执行家规、令公司各项安全产规章制度加强群防群治确保安全产

第五条 考核办

1.实行逐级考核办公司接受级考核；项目部接受公司考核；项目部要所属进行考核

2.项目部要制定具体考核办考核绩各级及工作业绩挂钩列入各项工作考核主要内容

3.考核结作终经济兑现评定先进实行奖罚主要依据

第六条 凡安全产绩突具备列条件单位公司给予表彰发放性奖金授予荣誉称号等奖励

1.认真贯彻执行安全产针、政策、律、规安全产工作取显著绩

2.劳保护安全产面较发明、技术改进或者提重合理化建议

3.防止避免重伤亡或抢救功

第七条 于列行员给予处

1.违章作业或违章指挥造；

2.违反安全产制造

3.发现险情既采取防范措施及报告发

4.存隐患执行级安全部门限期整改要求造

5.发积极组织抢救；吸取教训采取措施致使同类重复发

第八条 关于创建文明工、优质工程进行专项奖励规定

促进安全产、文明施工工作深入展促进各项目部树立争创优质工程意识断树立扩公司社良信誉公司决定设立文明工、优质工程专项奖励基金该基金专款专用用奖励获文明工及优质工程项目部及公司负责安全、质量

奖惩制度完整版

章 总则

条、为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益, 特制订本制度

第二条、对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则

第三条、本制度适于公司全体员工 第四条、公司人事行政部及培训部负责监督本制度的贯彻实施

第五条、本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度

第六条、奖惩标准 员工奖惩标准

处罚

级别 一级罚单 二级罚单 罚单

级（含）以上 300 200 100 月累计三次 处以罚 单

主管级 200 100 50

储备干部级 100 50 30

员工级 50 30 20 奖励 级别 一级嘉奖 二级嘉奖 嘉奖

表扬

级（含）以上 300 200 100 月累计三次 处以嘉 奖

主管级 200 100 50

储备干部级 100 50 30

员工级 50 30 20

第七条、奖惩的实施

（1）、对于员工的奖励与处罚，次月 20日发放工资时扣除上月罚款;

（2） 、所有门店及总部各部门必须在每月 10日前将上月所有奖罚单提报至人事行政部;

（3） 、认为公司处罚不当或有过失之员工，可以在接到处罚通知之日起三个工作日内准备 相应的申诉材料向人事部提起申诉，人事部在接到申诉的三个工作日内给予答复，申诉期 间员工可以暂缓履行处罚；

（4） 、部门或店长对优异表现或过失行为进行监督管理对情况及优异表现做出处 理决定，经人事行政部核查后予以执行；

第八条、奖惩单模板 员工奖惩单 编号： □奖励 □惩罚 部门 员工 工号 日期 说明： 根据《奖惩条例》第 条： 予以：□通报表扬 □嘉奖 □记小功 □记大功 奖金 元 受奖人签名： 处以： □ □罚单 □小过 □大过 罚款 元 人签名： 开单者签名： 部门负责人签名： 人事行政部签字： 财务部批示： 分管批示：

第二章 奖励 奖励是成绩的体现、进取的动力、激励的措施，公司奉有功必奖的原则，鼓励员工勤 劳敬业，公司设立如下激励制度：

条、在无故受到客人辱骂或人身攻击的情况下，仍能按照公司要求提供良好的服务态度。

第二条、拾金不昧，提升公司声誉：

1、 拾到客遗物品（含）价值在5000以下；

2、 拾到客遗物品（含）价值在5001-10000元；

3、 拾到客遗物品（含）价值在10001元以上。

第三条、在本职工作以外，热心服务，有具体事迹。

第四条、服务态度佳，受到客户表扬或锦旗。

第五条、预防机械发生故障或抢修工程使经营不致中断。

第六条、对公司日常管理提出合理化建议，被采用后有效。

第七条、精打细算，厉行节约，在节能降耗等方面成绩突出：

1、提出合理化节能降耗方案，在节能降耗方面每月为公司节约 2000-5000 元者；

2、提出合理化的节能降耗方案，在节能降耗方面每月为公司节约 5000以上元者。

第八条、检举揭发违反规定或损害公司利益，避免公司损失：

1、检举揭发违反规定或损害公司利益，降低公司损失 1000-5000元；

2、检举揭发违反规定或损害公司利益，降低公司损失 5001以上的。

第九条、维护公司荣誉，有具体事迹。

第十条、对可能发生的意外能防患于未然，确保公司财产安全。

第十一条、在本职范围外为公司引进、对公司指标完成做出具体贡献。

第十二条、获得各界颁发的荣誉称号，为公司争得荣誉。

第十三条、遇到意外或灾变，奋不顾身，为保护公司、宾客及员工财产及生命安全做出 突出贡献。

第十四条、工作业绩完成出色，受到总经办直接表扬。

第十五条、管理、技术革新，对改善公司经营管理有重大贡献：

1．特殊功绩为公司创造效应在 5万元以下的；

2．特殊功绩为公司创造效应在 5万元以上的。

第十六条、维护公司的规章制度，敢于制止、批评、检举各种违规、损害公司利益的行为。

第十七条、发现职责以外的故障，及时上报或妥善处理。

第十八条、发生意外或灾害时，奋不顾身，为保护、集体和群众生命财产做出 突出贡献。

第十九条、对经营业务或管理制度提出合理化建议， 得到采纳实施， 成果显著。

第二十条、完成本职工作情况下，能顾全大局，对他人工作给予大力支持协助的。

第二十一条、对举荐人才有突出贡献。

第二十二条、协助、司法机关制止犯罪或主动抓获犯罪分子。

第二十三条、长期参与公益事业，关爱弱势群体，无私奉献。

第二十四条、执行公司交付任务（消防演练、教案编写、课程等特案） ，有效达成的。

第二十五条、

1、公司推展微笑服务、优良员工等各项评选活动当选的；

2、公司推展微笑服务、优良员工等各项评选活动连续 2次当选的；

3、公司推展微笑服务、优良员工等各项评选活动连续 3次（含）以上当选的。

第二十六条、及时发现、反映服务、设备或餐饮品质问题，维护公司形象。

第二十七条、忠于职守 , 遵守公司规定，廉洁自律 ,及时上缴馈赠的。

第二十八条、保持全年出勤记录良好的，全年事累计时间不超过 2天的。

第二十九条、钻研本职技能，常研究、设计或改良本职工作设备、流程达到较好效果的。

第三十条、担任直属带教新进人员，新人工作提升绩效明显。

第三十一条、对所属工作开展有贡献的，经采纳建议使流程更加顺畅

第三十二条、在改进企业管理，提高经济效益方面做出显著成绩，为公司创造效应在 1万元 以上的。

第三十三条、当班期间，发现客人受伤害，及时送医救治，维护公司形象的。

第三十四条、工作职责以外，及时发现和处理配电间、电路等消防隐患的。

第三十五条、对本公司业务有特殊功绩或创新的，采纳施行确有成效，创造效益 1万元以下 的。

第三十六条、言行举止为公司楷模或对提升企业声誉有具体事实的。

第三十七条、防范灾害于未然，或遇非常处置得当的。

第三十八条、遇重大灾难或紧急救援，奋勇抢救，维护员工生命安全或公司资产有重大 贡献的。

第三十九条、对于发现制造公司弊端或危害公司权益之，能勇于或防止发生，消除 或降低公司损失的。

第四十条、处于艰难情况下，仍能竭尽所能，贯彻执行自身职责，且成效显著。

安全考核和奖惩基本规定有哪些

安全考核制度，是考核的过程，包括考核内容，考核标准，考核细则。

安全奖惩制度，是对于考核的结果的赏罚。

很多公司是不把这两个制度分开的，你如果不愿意区分，就直接做一个 《安全考核及奖罚制度》就ok了，把考核制度，考核结果记录单，奖罚制度，都写一个制度里。

危化企业安全生产目标书的考核与奖惩制度

《安全生产奖惩制度》

目的

为了加强公司职工在生产、经营过程中的安全意识，防止的发生，维护公司正常的生产、经营秩序,鼓励先进、鞭策落后,保障公司安全、持续、快速的发展，特制定本奖惩制度。

2 适用范围

公司各部门。

3 职责

办公室负责本制度的制定、修改工作，并负责奖惩工作的具体执行；

安全环保科对安全生产奖惩工作具有监督执行的职责。

4 内容

4.1奖励

4.1.1有下列情形之一的员工，可予以奖励：

4.1.1.1为维护公司正常的生产、经营秩序，在制止、揭发违法、等方面有突出表现者。

4.1.1.2及时、有效地制止重大意外或的发生，或在抢险抢修中挺身而出，使人员及财产免受更大损失者。

4.1.1.3各部门、车间全年未发生爆炸和火灾且其他损失额小于安全消防状上规定部分，按损失额剩余部分的50%奖励。

4.1.1.4提合理化建议并被采纳，为公司安全工作作出贡献者。

4.1.1.5其他有利于公司安全生产表现突出者。

4.1.2奖励形式主要包括物资奖励和精神鼓励。对员工进行的各项奖励，上报办公会议研究，由核准后执行。

4.2处罚

4.2.1有下列情形之一的员工，给予处罚：

4.2.1.1违反安全规程、作规程，有章不循、违章作业和违章指挥者。

4.2.1.2因工作疏忽致机器设备损坏或物料遭受损失或伤及他人的。

4.2.1.3班前4小时内喝酒、班中喝酒和醉酒后上班者（特殊情况批准者除外）。

4.2.1.4在禁烟区内吸烟者。

4.2.1.5不服从工作分配或生产指挥，无理取闹，干扰生产和工作秩序者。

4.2.1.6擅离职守，致公司蒙受重大损失者。

4.2.1.7无特殊情况，擅自动用或损坏消防器材和防护用品者。

4.2.1.8庇违章者。

4.2.1.9按规定佩戴劳保用品，经劝阻不听者。

4.2.1.10推诿或上级部门检查、调查者。

4.2.2处罚形式主要包括行政处罚和经济处罚，两者可并用，者交司法机关处理。

4.3奖励和处罚按《职工奖惩条例实施细则》执行，奖惩条例没有的，报办公会议决定。

企业安全生产奖惩管理规定怎么制定？

这个要根据企业的实际情况啊

、一般根据员工的岗位、产量、质量，成本控制，设备损耗，纪律、5S等几个指标设立考核标准。

第二、要想取得效果必须长期执行下去，不能朝令夕改，而且再好的制度没有执行都是空谈。

第三、要得到员工的普遍认同，应该以奖励为主，呵呵这个改变下思路，惩罚也可以变为奖励嘛！

根据企业的性质，有关规定及行业有关规定，结合企业的实际情况（设备、人、生产工艺等），借助有效的管理模式（如6S等），合理，有效制定制度。事实上，奖罚制度和考核细则是一回事。

目前，各企业都有不同的安全奖惩规定和考核办法。如有意可到我百度文库里来查看参考，有关资料。

由你们企业安全生产委员会共同商量决定，并不是任何一个人说了算的。需要大家共同商量决定