医院护理质量的高低关键在于
2.去行政科室护理质量的提高，关键在于人员素质的提高。
只有恶质护士存在的医院02_只有恶质护士存在的医院04
只有恶质护士存在的医院02_只有恶质护士存在的医院04
当考官提出这样的问题时，你一定要沉着冷静，认真思考，做出冷静回答遇到这样的问题，你可以分别从这几方面来回答：
拓展资料：
护理是一门运用科学，分为家庭护理和有偿护理。有偿护理必须按照、卫健委、医政部所规定的法律法规相关条文执行开展相应的护理项目，有条理、有目的、有的完成基础或常规护理，观察了解病人体表体重基础情况。
根据病情变化监测或获取病情数据，以配合医生完成对病人的治疗，加强输液巡视和教育，及时处理医疗，防止医疗的发生。开展危重症生命体2、原有食管静脉曲张或上消化道出血病史者。征监测、标本采集、体重营养定期采集分析，并从生理心理、文化和精神诸方面，照顾病人的生活起居。
日常活动、用和安全等问题。如心肌梗塞病人可表现为：生理的——疼痛、胸闷、气急；心理的——害怕、恐惧；思想文化的——对疾病知识的自我认识和理解程度；精神的——是否被护士和医生重视与尊重。
自有人类以来就有护理，护理是人们谋求生存的本能和需要。远古人在与自然的搏斗中，经受了猛兽的伤害和恶劣自然环境的摧残，自我保护成为需要。猿人在火的应用中，逐步认识到烧热的石块、砂土不仅可以给局部供热，还可以消除疼痛。
原始人创造了“砭石”和“石针”，以之作为解除病痛的工具。当人类发展至母系氏族公社时代，氏族内部分工男子狩猎，妇女负责管理氏族内部事务，采集野生植物，照顾老、幼、病、残者，家庭的雏形由此产生。
护理往往象征着母爱及妻子对丈夫的关爱。初始的家庭或自我护理意识成为抚育生命成长的摇篮，它伴随着人类的存在和人类对自然的认识而发展。
上海市杨浦区安图医院与外地护士签人事合同，存在的同工不同酬以及地域现象，令人发指。
9）注意文明礼貌，用语规范，态度和蔼，稳重端庄，服装整洁，仪表大方。一般医院编制都不够的，所以只能有部分进编，而进编的问： 你给一个患者进行输液，突然出现了不良反应，此时你该2）对所应聘岗位的认识（实事求是）；如何处理。基本要求就是上海户口，不能进编的就签人事，也叫人事派遣。非编制人员就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系，所以待遇是会不一样的，签了合同代表你同意了，告也没用的。
到劳动仲裁告他撒。
来医院上班让你规培两年你怎么看面试护士问题？
问：洗胃的症是什么？面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的活动。下面是我精心整理的医院护士面试常见问题及，欢迎大家分享。面试时只要表达出喜欢干护士工作，愿意规培两年，相公立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院，属于事业单位，且多是额拨款的事业单位，即部分开支由财政拨款、部分开支由医院通过自己的途径筹集。反观民营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单位更不搭边，本质上属于“企业”或“公司”的范畴，无论是医生还是护士、后勤保障人员，都属于“企业员工”没有事业编制。信就没有问题
面试时只要表达出喜欢干护士工作，愿意规培两年，相信就没有问题
南医院上班。让你规培两年。能转为正式护士。值得规培。
护士有编制吗
答：作为一名护士的话，首先停止输液，通知医生，据医嘱进行救治！首先可以明确一点，但凡是有编制的护士，一定是公立医院的护士，民营医院的护士肯定不存在“编制”一说，因为公立医院和民营医院的性质存在本质区别。民营医院本质上属于企业或公司的范畴，无论是医生还是护士、后勤保障人员，都属于企业员工，没有事业编制。
一般来说，年轻的护士都会在基层历练，而年长的护士由于年龄和资历，会慢慢变成护士长或者办公室主任，因此在一线岗位很少能看到年长的护士。公立医院，比如社区医院3）原有食管静脉曲张或上消化道出血病史者。、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它们属于事业单位，且多是额拨款的事业单位，即部分开支由财政拨款、部分开支由医院通过自己的途径筹集。既然性质是事业单位，那么有一部分医生、护士等员工就属于事业编制。
护士如今的用工形式：
1、合同制，即护士直接与医院签订用工合同，档案由医院人事部门或者人才市场管理；在收入构成方面，除了基本工资以外，根据工作年限和职称，发放一定系数的奖金。
2、派遣制，本质上不属于医院的职工，而是与第三方劳务公司、人力资源公司签订劳动合同，第三方公司再派遣其到医院工作，薪资待遇的多少一般由劳务公司决定，医院不与其直接发生薪资发放关系。
医院护士面试常见问题及
答：首先就要微笑，很真实的把病患看做家属，譬如奶奶，叔叔舅舅，姑姑婶婶；然后说话声音温和清晰，动作轻柔，如果还能跟病人聊聊所患疾病的以往的成功病例，就会对病人是莫大的鼓励。医院护士面试常见问题及
2）我的团队合作能力特别强，能够团结同事，虚心向同事请教，护士工作繁忙，所以需要具有较强的团队精神，只有团结协作，互帮互助，才能共同完成护士工作地饿任务，为病患者创造更快捷的服务享受。基础问答
1、 你给一个患者进行输液，突然出现了不良反应，此时你该如何处理。
2、 七步洗手要多长时间？
答：手全过程要认真揉搓双手15秒以上
3、 配液前应该注意些？
答：了解每种的性，会否有副作用，或有害，或降低效。
4、 有同事向告你的状，你该怎么办？
答：如果我没有证据确凿，或只是道听图说某同事向告状，也不责问我，我当作什么事也没有发生。如果找我谈话，我会按事实汇报。
5、 有一位病人医嘱4h用一次镇痛剂，这次病人用过镇痛剂不足三个小时，有吵闹疼痛厉害，你该怎么办？
答：正确执行医嘱。向病人解释用的指征、作用过程，并注意观察病人是否有病情变化，自己无法确认的情况下，请医生诊察。
答：努力去适应工作，而不是让工作适应我。找出存在的问题，积极解决面临的问题。
7、 如果你到一个新科室，发现同事关系，工作不好开展，你会做那些努力来改变这种状况？
答：不参与任何“”，友好相处，建议（有条件的自己组织）多进行集体活动，培养集体观念和集体荣誉感，从而改善同事个人关系。
答： 优点：我是新手，我有专业理念、专业知识和技能，有，有创造力。缺点：临床经验不足。我会用的理念，的技能和到临床中创造经验。
2）服用腐蚀剂者。
4）误服强酸强碱。急性腹膜症。
10、 实习护士为病人做治疗时，往往会遭到病人拒绝，如果你是一名实习护士，你该怎么办？
实习护士入病房应该从基础的护理做起，通过在病房与患者及家属的接触，逐渐获得信任，特别是日常的基础护理，如果能经常站在患者的角度去思考所需并且能够尽力提供帮助，那么你的治疗在带教老师的帮助下一定能够让患者欣然接受。
11、 作为一名护士，只要有过硬的作技能，就是一名的护士，你同意此看法吗？为什么？
不全面
1）热爱护理事业，热爱本职工作，具有为人类健康服务的敬业精神。
2）关心病人疾苦，想病人所想，急病人所急。对病人有高度的心、同情心和爱心。
3）有良好的医德医风，廉洁奉公。不做违反道德良心的不合法作或不忠于职守的工作，以维护职业的声誉。
4）具有诚实的品格、较高的道德修养及高尚的思想情。
5）具有一定的文化修养、护理理论及人文科学知识，以及参与护理教育与护理科研的基本知识。能胜任护理工作，并勇于钻研业务技术，保持高水平的护理。
6）具有较强的护理技能，能应用护理程序的工作方法解决病人存在或潜在的健康问题。
7）应与同行及其他人员保持良好的合作关系，相互尊重、友爱、团结、协作。
8）具有健康的心理，开朗、稳定的情绪，宽容豁达的胸怀，健壮的体格。工作作风严谨细微、主动、果断、敏捷、实事求是。
12、 当新病人入院时，往往对环境陌生，对疾病焦虑。你如何接待新入院的病人？
首先就要微笑，很真实的把病患看做家属，譬如奶奶，叔叔舅舅，姑姑婶婶；然后说话声音温和清晰，动作轻柔，如果还能跟病人聊聊所患疾病的以往的成功病例，就会对病人是莫大的鼓励。
13、 当病人痊愈出院时，往往首先感谢医生，而忽略了护理工作者，你如何看待这个问题？
觉得自己把自己心态放平稳比较重要，医生肯定是占据病人治疗的主要角色，病人感谢医生无可厚非。而护理工作者的工作也必须要肯定，如果病人痊愈了忽略了护理工作者，作为一名护理工作者，也不必心态不稳，因为自己的努力和价值已经从病人顺利痊愈出院得到体现，就应该自我肯定和心态平和了。做一名医疗工作者，不是为了得到别人的肯定而做的，不能本末倒置，与其去纠结这些小事，不如去加强自己的专业技能，更好的履行作为一名护理工作者的天职。只要你真心实意付出，就一定会得到所有人的肯定。
14、 你认为，你与别人相比，有什么优势能赢得这个职位？
1）对自己优缺点的分析（深刻而客观）；
4）对个人未来工作的展望（创新性和求实性）。
15、作为一名护士，你觉得自己身上有哪些长处可以胜任这个工作，你有那些缺点是需要你胜任护士工作以后需要改正的？
1）作为一名护士，每天接触的人很多，各种阶层，各色人群，突发也很多，这就非常锻炼一个人的处理突发的能力，需要我们在处理这样的问题时保持冷静，处理事情有条理，稳重、踏实，耐心细致。
16、手术后护士发现，只剩下六块纱布，而她记得明明是七块，医生却说我是主任还是你是主任，谈谈你的看法？
答：首先应该肯定护士这种认真负责的.态度是正确的，如果一块纱布真的被遗忘在病人体内，后果将是不堪设想的。而对病人负责的态度就是医生应该具备的基本医德。对于医生来说在自己没有十分把握的情况下要验证护士所说的话的正确性，本着为病人着想的态度。医生和护士的关系就相当于和下属的关系，由此引申出作为，对下属提出的建议要认真分析，正确的建议要予以采纳，而作为下属对于的不同意见要冷静对待，正确分析。非原则性问题上服从，重大原则性问题要向上级反映。如果自己正确的意见未得到采纳，也不因此消极工作。
17、你在值班时，手里已经有很多事务，护士长又交给你一件重要的事。你怎么办？
答：作为护士难免会遇到这样的情况，这就要求我们想方设法，克服困难，按时保质地完成任务。
1）应该相信这是护士长一时疏忽，或者是人手实在少，没办法才交给我的，正确看待，不心存怨言。如几项工作时间上不发生冲突，我会按轻重缓紧的原则处理。
2）如果可能的话，在处理新任务的时候，首先调整手头上的事务，看看是否可以挤出时间完成，如果加班可以解决的话，就加加班。
3）实在不行的话，向说明情况，由同事来协助或承担其他工作。如果，由我来做合适，那就请护士长协调，将我手头上的事务交由其他人承办。
18、医生常常对病人隐瞒病情，你如何看待？
1）从心理学的角度来看。大多数病人在得知自己身患绝症后都会陷入绝望，甚至会拒绝继续接受治疗。因此，对病人适当隐瞒病情有利于配合治疗，但是如果病人已经有所察觉并坚持询问病情，医生就应该尊重病人的知情权，采取委婉的方式告诉其病情，同时多加开导，帮助其渡过心理难关。
2）首先，我认为医生不应该对病人隐瞒病情，原因很简单，因为基于医德，医生不能隐瞒病情。另外，如果不把病情告诉病人，怎么能得到病人的配合呢？关键在于医生什么时候，采取何种方式告诉病人。在哈佛曾遇到这样一个例子：一个病人患了癌症，医生考虑了好久，决定慢慢地透露给病人这个不幸的消息。于是医生在每天治疗的时候，一边鼓励病人，一边由浅入深地给他介绍治疗的进度、病情发展的状况。渐渐地，病人对自己的病情有了真正的了解，也平静地接受了这个事实，安详地离开了人世。医生对病人的家属也做了大量细致的工作，取得了他们的配合。
19、说：“从一些小事，可以看出一个人的优良品质。”请结合护士工作特点谈谈体会。
对护士工作来说，小事确实很重要，一切要从小事做起。事无巨细，关乎大局。对于一个刚开始工作的人，更是如此。我想这句话还可以衍生为：“一些小事可以看出一个人的不良品质。”品质是一个抽象名词，是由无数的小事汇聚在一起得出的综合结论，以小见大是有道理的，我相信人人皆是人才。关键是要用对地方。
医院面试官常见提问及回答策略
问：七步洗手要多长时间？
答：洗手全过程要认真揉搓双手15秒以上。
问： 配液前应该注意些？
答：了解每种的性，会否有副作用，或有害，或降低效。
问：有一位病人医嘱4h用一次镇痛剂，这次病人用过镇痛剂不足三个小时，答：有吵闹疼痛厉害，你该怎么办？
答：正确执行医嘱。向病人解释用的指征、作用过程，并注意观察病人是否有病情变化，自己无法确认的情况下，请医生诊察。
1、惊厥未控制者不宜插胃管，强行使插常可诱发惊厥。
3、误服强酸强碱。急性腹膜症。
问：实习护士为病人做治疗时往往会遭到病人拒绝，如果你是一名实习护士，你该怎么办？
答：实习护士入病房应该从基础的护理做起，通过在病房与患者及家属的接触，逐渐获得信任，特别是日常的基础护理，如果能经常站在患者的角度去思考所需并且能够尽力提供帮助，那么你的治疗在带教老师的帮助下一定能够让患者欣然接受。
问： 当新病人入院时，往往对环境陌生，对疾病焦虑。你如何接待新入院的病人？
问：你认为，你与别人相比，有什么优势能赢得这个职位？
1、对自己优缺点的分析（深刻而客观）
2、对所应聘岗位的认识（实事求是）
3、对个人特点与所在岗位间联系的认识（充分论据说明与岗位的匹配性）
4、对个人未来工作的展望（创新性和求实性）
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在医院和护士吵架拍了一下够成拘留吗?
现在有的医院规培护士也是这个问题的好处在医院和护士吵架，拍了一下对方虽然说也算是人身攻击行为，但是一般是6.辅助科室不会构成拘留的，这主要要看给对方造成的后伤情后果了，如果是是身体没有任何伤害的话，那么，进行赔礼道歉就可以了
在医院和护士吵架，拍了一下构成拘留吗？这种性质是比较恶劣的，如果医院方报警，有可能会被拘留的，如果你要征得在医院和护士吵架拍了一下，如果的话是会拘留的，如果只是轻轻的没有任何伤害不够成轻伤是不会拘留的护士同意，原谅你，那么就不能拘留
如果你真的是拍了一下，那没有什么问题的，多让你赔礼道歉，但恐怕不会就是拍一下这么简单，这么轻描淡写。
护士数量不足折射医疗观念扭曲
只要喜欢护士这个职业，愿意干这个工作。在能够规培两年之后，保证能工作（签订正式劳务合同或有编制的护士），还是值得学习。“三分治疗,七分护理”,高质量的护理会有助于患者的治疗和康复,而低质量的护理,则不仅会阻碍和延缓患者的治疗和康复,而且会进一步恶化护患关系、导致护患:当一名护士要照顾的病人太多时,她们所能做到的只是、发,而不可能经常主动接近病人、观察病人的病情变化、为病人提供帮助。常常是,护士们觉得自己忙得晕头转向,而病人却对护士的工作不满意,双方相互埋怨,相互不理解。
实际上,一个临床护士人数与医院床位数的比例(目前我国大约为0.33比1),在9、 洗胃的症是什么？很大程度上反映了这个医疗服务整体水平的高低。医疗改革重在制度建设,同时也有赖于医疗观念的革新,摒弃重治疗、轻护理的落后医疗观念,逐步树立“生理—心理—”的先进医疗观念,我国的医疗服务水3）对个人特点与所在岗位间联系的认识（充分论据说明与岗位的匹配性）；平才可能有质的跨跃。
护士有编制吗
有关人士日前透露,内地医院普通病房平均每个护士要护理近三个病人,重症监护病房要护理一个病人,而上普通病房平均每个护士护理一名患者,重症监护病房则平均有五个护士护理一个患者。造成这种状况的原因是医院临床一线护士数量少,护士配备不能满足护理需求。 那么,各医院临床一线护士为何长期 数量不足?原因无非有两个方面,一是各医院为了降低医疗成本开不断压缩护士编制,削减护士人数;二是护理人员的地位不高、待遇普遍偏低,抑制了人们从事护士职业的热情。而这两方面的原因归结为一个更深层的原因,则是长期以来我国临床医疗存在着一种落后的、扭曲的医疗服务观念:重治疗、轻护理,只求将患者的生理疾病治好,而忽视了患者心理和精神疾病的康复。一句话,医疗服务缺乏应有的人文关怀精神。护士是有编制的。
护士有正式编制员，要进入编制都要经过考试获取资格，在编人员是单位的正式员工。但凡是有编制的护士，一定是公立医院的护士，民营医院的护士肯定不存在“编制”一说，因为公立医院和民营医院的性质存在本质6、如果这次你通过面试安排在急诊科工作，但工作一段时间之后，却发现你不适合急诊科工作之后，你该怎么办？区别。
护士的工作内容：
1、不能违章作业
劳保穿戴整齐，执行基础、专科护理常规、护理技术作规程及相关规章制度。有娴熟的护理作技术，做到稳、准、轻、快、敏捷。作时不能、恐吓，帮助病人消除恐惧感，保持愉快的情绪，要用言语关心病人，使病人积极配合治疗，以便收到良好的治疗效果。
2、协助医生
做好对病人及其家属的咨询、辅导、接诊和治疗工作。对病人要有高度的同情心，体贴爱护、主动热情，表情亲切，说话温和，工作耐心细致，有问必答，不与病人争吵。
3、执行医嘱及护理技术作
注意巡视、观察病情及输液情况，发现异常及时报告医师；协助新入、手术、急、危重随着人类医学和临床医疗的不断发展,人们逐渐认识到,医疗服务不单单要治疗患者的生理疾病,更应该关注患者的心理健康;不仅要把患者的病治好,更要向他们提供优质的精神服务。这就是“生理—心理—”医疗观念或模式。这种观念、模式早已成为世界医学和临床医疗发展的潮流。病人的处理；负责备血、取血，护送危重病人外出检查。
医院里的护士看起来很年轻，年长的护士在哪里？
护士这个职业，流动性确实非常大。我发现跟我一起进医院的那批小护士，现在估计只有四分之一的人还在我们医院，只有大概不到一半的人还在从事护士这个行业。现在科室里面，都是些年轻的新面孔，老面孔越来越少。
为什么会有这种现象呢？我觉得可能有这样几个原因。
一、工作环境和压力大
护士在常人眼里就是打、换换。但是在内行人眼里，就是“忙、累、熬夜”的代名词。护士除了每天帮病人打、换换、做做治疗等工作外，还要应付一大堆护理文书工作、查对工作、每周考核考试工作。主要是工作压力大，例如急诊、ICU，患者病种繁多，病情危重且复杂多变，护士长期处于精神高度紧张状态，长期下来容易出现倦怠感，甚至产生持续的负性情绪。并且当班护士经常不能按时下班，身心健康长期受到威胁。
同时在护士必须经常与患者近距离接触，有些患者在诊断未明确的情况下可能患有传染病，护士由于、抽血、换等工作，经常接触患者的分泌物、血液，受感染的可能性比较大，并且造成很大心理压力。这些工作压力和工作环境都是护士离职的重要原因。
第二，护士大多数是女性，需要面对答：生孩子的问题。
前面我已经说了护士工作强度比较大。但是护士绝大多数都是女性，到了一定年龄后基本上是要结婚生子的。怀孕之后，夜班这种工作强度明显不适合孕妇。工作和生育的冲突，导致很多准备生育的护士选择离开护士这个岗位
第三，护士的工作上升空间有限，收入也不算高。尤其是大医院的聘用制年轻护士，收入太低，导致护士人才大量流失。而且护士的上升空间比较有限，这都决定了有大量护士会中途转行或
护士中基本上99％女孩受过中等职业学校技能培训教育，她们初中毕业考入护校，护校毕业时年龄十七、十八岁，正处于女人一生中青春期美的年龄段！年轻、漂亮是这个年龄段女孩的标配！
护士的职业规划决定了年轻女护士们的未来的职业岗位去向。女护士要么努力工作五年内争取当上护士长；要么工作5-7年后结婚生子、产后另谋职业！而一个医院科室只需要一个护士长、要想当上护士长你可以想象其晋升为护士长的难度有多大？留给众多年轻女护士们只有一条路、年龄大了找个好丈夫结婚生子、相夫教子，产后另谋出路、寻找适合自己的新的工作岗位！
同时、年龄大了医院也不会留用！每年有那么多年轻漂亮的女护士等待竞争上岗！年龄大的护士如果不能竟争胜出当上护士长、其结局只能被医院淘汰辞退！与其自己年纪大了被医院辞退、不如趁结婚生子的机会体面离开没有多大事业成长机会的护士岗位！重新学习新的工作技能、选择对年龄限制不大、可以做到退休年龄的工作岗位工作。
结论：年龄大的女护士结婚生子后99％都选3）谈到缺点的时候当然要诚恳，踏实，你可以这样回答，人无完人，金无足赤，阅历浅，工作经验的缺乏都是需要我在今后工作和磨练中去弥补的，只有通过不断学习，才能够不断完善自己，让自己离合格的护士更近一步。在护士面试过程中一定要能够正视自己的缺点，切不可藏着噎着，反而会让考官对你的印象大打折扣。择另谋出路、重新就业了。
去过医院看病的都知道，医院里面的护士除了护士长和个别高年资的护士之外，大部分护士都是比较年轻的，一般都不超过四十岁。
很多患者或许会有这样的疑问，为什么医院里面的护士大多都是年轻的呢？年纪比较大的护士去哪了呢？
为什么医院里面的护士大多都是年轻的？
这个主要是护士的工作性质决定的，因为护士的主要职责就是护理病人，的病人数量多，而护士的相对数量则相对较少，所以每个护士都要护士很多病人，工作压力很大，工作量很重！年轻的护士尚且吃不消，何况是年长的护士呢？
除此之外，护理病人除了要求全面、细致、谨慎之外，还要迅速、及时、动作麻利等！年纪一大很难跟上科室的护理工作节奏，由于这两个主要的原因，所以护士基本都是年轻一点的！那么年纪大的护士去哪里了呢？被医院辞退了吗？还是自己辞职了？
年纪大护士去哪里了呢？
其实医院里面年纪大的护士不是被医院辞退了，这也不符合据了解年纪大的护士的去向一般如下：
1.去护士学院当老师
由于年纪大的护士临床护理经验丰富，所以有的就去护校当了老师，负责一些年轻的女孩学习护理知识！
可以选择去行政科室，比如工会、办、体检中心等；
3.升职
由于工作时间长，护理经验丰富，所以有的年纪大护士在贡献到了一定的阶段，就会被升职，比如升任护士长，去护理部，或者其他管理岗位；
4.本科室固定岗
个别年长的护士还是留在了本科室，但是转到固定岗位了，长白班，比如：电脑班对医嘱；疗班取，配1）惊厥未控制者不宜插胃管，强行使插常可诱发惊厥。给；手术班，术前准备，术后监护管理等；
5.去其他科室
可以选择去一些相对清闲的科室，不值夜班的科室，比如：体检中心，特诊中心，VIP病房等等，但是这些科室基本都属于关系户重地，一般人很难进去！
影像科，病案室，保健科，健康宣教中心等；
很多临床科室，比如ICU、妇产科、外科、心内科等科室的护士工作量大，病种复杂，护理难度大，要求高！所以很多护士都非常辛苦，大多没到40就直接转行，去别的地方找个工作，度过以后的工作岁月，直到退休！也就不在医院工作了。
去过医院的都知道，在病房，护士跟患者打交道的时间比医生还要多，很多护士的临床经验值得医生们学习，是很多出入临床的医生的老师！
这个职业是吃青春饭的职业，一些护士年龄大了，会升到护士长，或者转行干其他工作去了，所以医院里面很多护士都是年轻的。
年长的护士都要么辞职回去当太太，要么就被提拔到教育行业或者行政行业里面去了，因为她们都积累了一定的经验，有这个能力。
年长的护士都退休了或者转行了，因为护士的工作强度比较大。
在医院很少见到45岁以上的护士，她们都去做什么工作了？
传染病医院护士属于特殊工种吗
8、 谈谈护士有正式编制。你对护士工作7.不在医院工作了有何优缺点？属于。
根据查询华律网得知，由于传染病医院的特殊性质，护士在这些医院中需要具备特殊的技能和知识，例如对传染病的认识和处理、消毒和隔离措施的执行、对患者的护理和关注等。因此，传染病医院护士属于特殊工种，他们需要接受专门的培训和教育，以确保他们能够在这种特殊环境下安全地工作和提供高质量的护理服务。传染病医院护士的工作对于公共卫生和疾病控制非常重要，他们的贡献是不可替代的。
传染病医院是一种治疗传染病的特殊医疗机构，护士在这些医院中扮演着非常重要的角色。