企业人员管理系统的总结怎么写企业人员管理系统的需求分析

大家好我是小乐，企业人员管理系统的总结怎么写，关于企业人员管理系统的需求分析很多人还不知道，那么现在让我们一起来看看吧！

1、公司考勤管理制度范文总结，下面就来给大家详细介绍：公司考勤管理制度总结可以分为三个部分来描写，首先可以描写建立考勤管理制度的目的，第二个可以描写具体有哪些制度，第三个可以描写有哪些特别注意事项。

2、考勤管理制度1节工作时间1.职能部门上班时间：5月1日至9月30日，上午08：30-12：00，下午13：30-18：0010月1日至4月30日，上午08：30-12：00，下午13：00-17：303月-8月实行单双排休工作制，9月-2月实行两单一双工作制，周末由部门安排值班人员;2.销售类、销售管理类、电子商务管理及其它不能完全以时间来衡量工作绩效的岗位公司已按照有关规定申报备案不定时工作制及综合计算工时工作制，具体上班班次及时间详见排班表;3.公司联营专柜员工，由于经营需要派遣至零售卖场(超市、百货)工作的员工、须遵守卖场考勤管理规定，如违反卖场考勤管理规定致使公司被处罚或商场开除，公司将做出同等处理;第二节考勤规则1.迟到、早退、旷工的界定上班时间已到而未到岗者，即为迟到;未到下班时间而提前离岗者，即为早退;工作时间未经批准擅自不到或离开工作岗位者，即为旷工。

3、?2.打卡规范一、公司总部员工实行上、下班打卡管理制度，各卖场(专柜)营业员须依照卖场营业时间正常上下班。

4、二、因出未打卡、上下班忘记打卡者，应于每周一上午统一提交部门直接主管审核，并由本部门内勤集中填报签卡原因，报送人事行政部签卡(如因出，需附上出申请单)。

5、否则，均以旷工论处。

6、三、专卖店及各卖场人员的考勤由各部门指定考勤人员填写考勤表并统计，并于每月5日前将上月考勤表提交至人事行政部。

7、原始考勤表填写要求工整、规范。

8、四、各部门考勤表逾期未交的(每月5日之前)，对部门、相关业务人员及考勤人员各处以每延迟一天10元的罚款，如遇节日可顺延2个工作日交回人事行政部。

9、五、如员工上班时间遇迟到时，须打迟到卡，严禁不打卡或采取其他变相的方式获得签卡(如用换休条冲抵)，一经核实，将视为弄虚作行为，一次性处罚50元/次。

10、六、特殊人员须经公司特许批准，并在人事行政部备案后，不做考勤监管，凡是未经特批的岗位人员，不得以其他形式签卡;部门不得在考勤卡上签卡(只能在《员工异常考勤签审表》上签字审核)。

11、七、跨部门借调人员做短期工作支持的部门应事先填写《人员借调单》并作好相关人员的考勤记录，被借调人员出勤在三天内的，仍由原部门核算并承担该员工的工资;三天以上的原则上由借调部门负责核算并承担该员工的工资;八、公司所有员工的考勤统一归口人事行政部管理，员工考勤异常签卡须经人事行政部签核有效，各部门须配合执行。

12、考勤管理制度201考勤方式及工作时间1、考勤对象为上海公司全体员工。

13、2、原则上，上海公司全体员工，必须使用指纹/人脸识别考勤设备，并通过考勤系统记录考勤情况。

14、3、职能部门上班时间为：上午8:30-12:00，下午13:30-17:30;4、项目上班时间为：上午8:00-12:00，下午13:30-17:30;5、项目秩序人员根据现场管理需要，以排班班次为准进行出勤。

15、一定要按照排班班次出勤，一旦出现错误又没能及时整改，受伤的就是您的钱包啦~~~02考勤异常及旷工定义1、迟到、早退、忘打卡视为考勤异常;未打卡且无补卡申请或应出勤而未出勤视为旷工;2、迟到早退：打卡迟到1秒也是迟到，打卡早退1秒也是早退，可直接造成迟到早退扣款!3、旷工：应出勤而未打卡的，旷工时长在2小时以内的计0.5日旷工，旷工时长超出2小时的计全天旷工。

16、特别提醒!根据我们现存的班次时长，一旦产生未打卡且未进行补卡申请的，都将会按照旷工一天计算，所以一定要好好打卡啊。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。