新修订的工会法新修订的工会法进一步明确了

新工会法为什么没有会员费缴纳标准

综上所述，关于上面问题，可以拨打12315电话说明情况进行，依法维护自己的权益，保护自己的利益不受侵害。

工会经费开支范围包括群众活动和事业方面、工会建设方面和工会行政工会动员和组织职工积极参加经济建设，努力完成生产任务和工作任务；教育职工践行核心价值观，不断提高思想道德素质、科学文化素质和技术技能素质，推进产业工人队伍建设改革，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。工作方面，在县以上工会，工会经费开支范围还包括有活动方面和基本建设方面。另外，工会经费开支还包括基层工会上交经费和县以上工会对下级工会补助支出两个方面。各级工会选举产生经费审查委员会，负责审_同级工会组织的经费收支和财产管理情况，向同级工会会员大会或负责并报告工作。

如何理解基层工会经费分成比例“不少于百分之六十”的规定

（二）对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会。

《关于工会财务管理体制和经费分成的暂行规定》规定：“基层工会分成不少于百分之六十;省、县(市)两级工会不超过百分之三十五，各留多少由省、市、自治区总工会决定;上交全国总工会百分之五”(2004年全总对此进行了调整：“鉴于2001年新修订的《工会法》已明确规定，基层工会不再承担工会专职人员的费用，由所在单位支付。据此，从2004年起，基层工会经费分成比例，由原规定不少于60%调整为不少于40%。具体比例，由各省级工会(含、民航、金融产业工会)根据本地区(产业)实际情况自行确定”)，但这个分成制度也只是适用于依法收取的“工会经费”，“工会建会筹备金”完全不属于“工会经费”范围，何来分成?自愿缴纳“工会建会筹备金”的单位从财务上讲确实有“应收账款”，至少是60%那部分，但相关工会真敢按呆账处理，把60%应付款抹掉的话，一告一个准。再说了，这笔钱按全总的规定是分给“基层工会”的，用人单位都没有“基层工会”，怎么做账啊?转念一想，《办法》又没规定一直没工会的该如何处理，不就是只要不建立工会就不会有这事了么?恍然大悟!

以上内容参考

工会推动什么提高产业工人队伍整体素质

2006年颁布的《工会条例》总则中，第四条明确规定：工会贯彻促进发展、维护职工权益的工作原则，协调劳动关系，推动建设和谐。

工会推动产业工人队伍建设改革，提高产业工人队伍整体素质，发挥产业工人骨干作用，维护产业工人合法权益，保障产业工人主人翁地位，造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大产业工人队伍。

没有达到相应的要求

用户需要注意新修改的工会法完善工会基本职责，由“维护职工合法权益”扩展为“维护职工合法权益、竭诚服务职工群众”；扩大基层工会组织覆盖面，明确组织中的劳动者有依法参加和组织工会的权利；做好与相关法律的衔接，明确县级以上各级总工会可以依法为所属工会和职工提供法律援助等法律服务。

维护职工合法权益竭诚服务职工群众是工会的什么

法律分析：工会是的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是联系职工群众的桥梁和纽带，是政权的重要支柱，是会员和职工利益的代表。

维护职工合法权益是工会的基本职责。

对此，工会有及时反映情况，并代表职工与企业方面就维护职工劳动权益的问题进行交涉，使企业予以纠正，避免矛盾进一步激化，维护改革发展稳定的大局。

为了突出和强调工会维护职工合法权益的职能，新《工会法》规定：“及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。”“维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。”

因此，新工会法规定？

“企业、事业单位违反劳动法律、法规有下列侵犯职工劳动权益情形，工会代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以纠正；企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复。

法律依据：

工会推动什么提高产业工人队伍整体素质

工会推动产业2021工会会费收缴标准：工会会员每月应向工会组织缴纳本人每月工资收入0.5％的会费，工资尾数不足十元的不计缴会费。并且按照12个月计算会费，一次性缴纳齐全。会员所得各种奖金、津贴、稿费收入以及按劳动保险条例或其他法令规定所领取的各种补助费、救济费、退休金、退职金等，均不缴纳会费。只要企业发给的是“工资”，而不是发的奖金、津贴或补贴，就应按本人所得的工资收入计算交纳会费。会员缴纳的会费，全部留在基层，用于工会开展活动，勿需上交。工人队伍建设改革，提高产业工人队伍整体素质，发挥产业工人骨干作用，维护产业工人合法权益，保障产业工人主人翁地位，造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大产业工人队伍。

用户需要注意新修改的工会法完善工会基本职责，由“维护职工合法权益中华新工会法（1992年4月3日第七届第五次会议通过根据2001年10月27日第九届常务委员会第二十四次会议《关于修改〈中华工会法〉的决定》修正）”扩展为“维护职工合法权益、竭诚服务职工群众”；扩大基层工会组织覆盖面，明确组织中的劳动者有依法参加和组织工会的权利；做好与相关法律的衔接，明确县级以上各级总工会可以依法为所属工会和职工提供法律援助等法律服务。

求文档: 新工会法公布时间是

1992 年颁布的《中华工会法》第六条规定： “ 工会在维护全国总体（六）在工会会议和工会媒体上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。利益的同时，维护职工的合法权益 ”, 这就是工会的两个维护。

工会在推动贸易转型中应发展哪些作用

其次，“ 维护职工的合法权益 ”，体现了工会双维护的特点。因为全国总体利益是各部分国民利益的总和。和由它授权的制定出来的各项法律，就是不同部分的国民利益协调的产物，代表了全体国民的意志。因此，只要职工的权益是合法的，就不会违背全国的总体利益。维护职工合法权益中的“法”字，就是工会双维护的结合点。职工的合法权益既属于职工的利益，又符合全国总体利益， “ 工会维护职工的合法权益 ” ，就是维护了法律的尊严，也就是维护了全国总体利益。

2001 年需要注意针对货车司机、网约车司机、快递员、外卖配送员等新就业形态劳动者，新修改的工会法明确新就业形态劳动者参加和组织工会的权利，增加规定：工会适应企业组织形式、职工队伍结构、劳动关系、就业形态等方面的发展变化，依法维护劳动者参加和组织工会的权利。新修订的《中华工会法》将之修改为：“维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。"

首先，“维护职工合法权益是工会的基本职责 ” 表明了工会的对象是职工。工会法律关系中的最主要的关系 ——— 工会与行政的关系，其实质是职工与的关系，是劳动关系。由于用人自的不断扩大，职工处于相对弱势地位。维护职工合法权益对、和企事业单位行政而言，是工会的权利，是受法律保护的。

工会第十次全国通过的新的工会章程专设

《中华工会法》（以下简称《工会法》），根据本省实际，制定本办法。第二条维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责。各级工会代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。

工会以宪法为根本活动准则，按照《中华工会法》和本章程自主地开展工作，依法行使权利和履行义务。

法律依据：《工会章程》

条凡在境内的企业、事业单位、机关和其他组织中，以工资收入为主要生活来源或者与用人单位建立劳动关系的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章以保障工会组织切实发挥作用，保护、调动广大职工的积极性。当前一些企业无视职工的劳动条件与安全，随意延长劳动时间、克扣职工工资、不提供劳动安全保护，甚至限制职工人身自由，侵犯了职工的合法权益，以致引发恶性安全和职工件，影响稳定。程，都可以加入工会为会员。

第二条职工加入工会，由本人自愿申请，经工会基层委员会批准并发给会员证。

第三条会员享有以下权利：

（一）选举权、被选举权和表决权。

（三）对和生活问题及本单位工作提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映。

（四）在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。

（五）工会提供的文化、教育、体育、旅游、疗休养、互助保障、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；工会给予的各种奖励。