人力资源管理论文500字：中小民营企业的员工关系管理

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1、企业是市场的主体,是建设创新型的骨干力量,而员工关系是企业的生命线。

2、下面是我为大家整理的企业员工关系管理相关论文，供大家参考。

3、企业员工关系管理相关论文篇一《中小民营企业的员工关系管理》摘要：企业的员工关系建设在企业发展中的地位越来越突出，本文对目前中小民营企业的员工管理中普遍存在的问题进行了梳理，提出通过强化公司高层认知，培育良好劳资关系，建立健全企业保障体系等手段来营造良好的员工关系管理氛围，为企业稳定和谐发展打造坚实基础。

4、摘要：中小民营企业;员工关系中图分类号：F240 文献标识码：A 文章编号：1001-828X(2015)003-0000-01在当前经济环境下，企业间竞争激烈。

5、企业间的竞争实质上就是企业核心技术、核心竞争力上的竞争，但这些核心技术、竞争力归根到底存在于企业的核心人力资源上。

6、而作为提升企业人才吸引力和凝聚力的员工关系管理，对于中小民营企业来说无疑是个巨大的挑战。

7、目前，国内大多数中小民营企业都处在初创期和成长期，其相应的员工关系管理大多比较粗放、简单，不够系统和规范。

8、笔者认为，对于中小民营企业来说，单纯的模仿世界500强企业的员工关系管理模式无疑是不现实的。

9、因此中小民营企业应充分发挥自己的优势和特点，灵活处理，找到适合企业自上特点的员工关系模式。

10、一、国内中小民营企业员工关系中突出的问题1.员工关系价值得不到企业负责人的足够重视员工关系的改善关系到团队的和谐，是一项全局性和系统性的工作。

11、员工关系管理是企业人力资源管理内最琐碎而不易呈现价值的部分。

12、员工关系管理在我国中小民营企业内大多没有得到企业负责人足够的重视和价值认同。

13、我国许多中小民营企业负责人认为企业与员工只是一种各取其利得金钱雇佣关系，以为员工拿到了应该拿的钱，别的事就不用管了。

14、据调查，大部分员工离职与钱的关系并不大，反而是不和谐的工作环境成为离职的主要原因。

15、2. 企业文化建设不明显。