珠宝店店长怎么样？
那也得看店长的业绩。
珠宝店员工制度_珠宝店员工规章制度
珠宝店员工制度_珠宝店员工规章制度
薪资制度备注：
店内产品分为三类
一类（黄、铂金类）；
二类（银饰类）；
三类（钻石、K金、硬金、金镶（彩）宝、其他类）
1、 实习员工
(1)、 固定薪资为1800元/月（含1700基本工资+100全勤），实习期为1-2个月，期满后经考核后通过后可转正！
2、 正式员工
薪资组成：底薪+工龄+个人提成+达标奖+激励奖+PK奖+年终奖
(2)、 底薪： 1800元/月（含1500基本工资+200社保补助+100全勤）
(3)、 工龄：工龄工资：在满1年员工可享受工龄工资，每满1年涨50，元/5年，满一年后随每月工资发放；
(4)、 提点设置：一类提成比例为0.5%，二类提成比例为2%，三类提成比例为5% 至 7%。（注：个人提成占70%，公提占30%）
(5)、 折扣与提成挂钩控制，、6金、硬金类产品低于8折时提成减半；钻石类产品折扣低于7.5折时提成减半。
(6)、 激励奖：个人月三类业绩完成3万（含3万）以下提成比例为5%；大于3万≤4万（含4万）提成比例为5.5%；大于4万≤5万（含5万）提成比例为6%；大于5万≤6万（含6万）提成比例为6.5%；大于6万≤7万（含7万）提成比例为7%。
(7)、 PK奖：每月A、B两班进行组业绩PK 【输组罚款50元/人 组长100元 奖励给赢组】；
3、 主管（领班）
薪资组成：底薪+工龄+班组提成+达标奖+激励奖+PK奖+年终奖
(1)、 底薪：2000元/月（含1700基本工资+200社保补助+100全勤）
(2)、 工龄：在满1年员工可享受工龄工资，每满1年涨50，元/5年，满一年后随每月工资发放；
(3)、 班组提成：三类提成比例为1% ~2%，其它没有提成！
(4)、 激励奖：班组月三类业绩完成？万（含？万）以下提成比例为2%，大于？万≤？万（含？万）2.2%，大于？万≤？万（含？万）2.5%
(5)、 PK奖：每月A、B两班进行组业绩PK 【输组罚款50元/人 组长100元 奖励给赢组】；
在商场开了一家小型珠宝店规章制度怎么定？
规章制度啊，可以分多种的：考勤制度、员工手册、奖罚制度、商品交接流程、等等……满多的，不太了解楼主想要那方的制度，楼主说清楚一点，我可以给点建议的~而且啊楼主的店是员工分两班制还是一班制？？这些都是要按实际情况来制定的
小珠宝店主要注意安全问题。
在珠宝店做导购，实习生的工资只有正式员工的一半，这种工薪制度合理么？
不合理，可是也没有办法，都是这样的。我儿子去证券那里实习，没有工资，只是每天补贴90元钱，每天上十二个小时，再苦也得坚持呀。这就是成长的过程，啥都要经历的。
嗯，过了实习期。就会涨点的。主要是你刚进来。不太懂得业务。所以。实习是这样子的。多锻练就没事的。
是否有正式的劳工合同呢？合同中是怎么规定的呢？你是哪个地区呢？辽宁地区实习期间工资=转正后工资80%。所以要看你们地区是什么标准了。
合同中是怎么规定的呢？你是哪个地区呢？辽宁地区实习期间工资=转正后工资80%。所以要看你们地区是什么标准。
实习生什么都要学习，怎么比得上正式员工轻车熟路、独当一面呢？而且，一般正式员工也经过了实习期或者见习期之后合格了才转正的。
这种制度合不合理要看你自己觉得现在的岗位适不适合自己，要看自己今后会不会在这里有前途。总的说来，你现在还不算太，实习期间工资也不是很低，一旦你出了实习期，应该是你能接受的。
这种问题恕我直言 你问的太小儿科了。私企就算不合理又怎样，只能看你自己想不想干，不合理又怎样你找谁去？找老板？人家说你爱干不干，不干就走。
实习生当然不比正式员工了。
貌似这个是潜规则来的，转正了就好