手游天龙练什么手游天龙练什么属性好

天龙八部手游选择什么职业好？

职业的选择是游戏的开端，选择好的职业，可以帮助玩家获得很大的优势，平民职业选择如下：

手游天龙练什么手游天龙练什么属性好

丐帮：丐帮拥有防御的成长，此外在他还可以解除控制的能力，还能够加速突进攻击，以及AOE范围伤害攻击，横扫乾坤有8秒是释放时间，所有控制技能对它无效，并且没有debuff的效果，命中率达到了。个人感觉就是少林和天山的综合版内功型。

对于新手玩家和小R玩家来说是很不错的选择，副本中也很吃香，如果再配合宝石根本就打不动有木有。

天山：这个职业在游戏中的上限和下限距是很大的，主要取决于你的作能力，在爆发和伤害方面不亚于唐门这个职业，还不用受到罡体的限制，合理利用踏雪无痕，可以隐身和躲避地方的伤害，或是用来突进和控制对方。

都是不错的使用方式，如果不是有峨眉的月落西山，天山可能真的是的。天山是目前游戏适合PVP的职业，天山在PVE下副本的一起活动中表现一般，但是PVP活动是天山主宰。

逍遥：远程职业，定位是DPS和辅助控制;作为一个高攻击的职业，拥有非常夸张的内功伤害成长。逍遥是主输出的职业，拥有的攻击成长，拥有神级伤害技能祝融掌、闪电、闪现、寒冰盾、怒雪寒霜(下暴风雪的伤害)、冰冻。

逍遥的PK策略就是冰冻之后的祝融掌的超强输出，这是他的招牌combo。这样说来平民玩家选择这样的职业想当不错了，升级也非常的快，力荐不喜欢花太多钱的玩家。

峨眉：大多数玩峨眉的可能都是妹纸，对作不是很上心，其实在PVP方面是很强势的，在伤害和爆发能力上，加上现在3个真武指点的推出，伤害表现是不错的，再说说控制方面。

一定要用月落西山，在生存和团队贡献上面，峨眉还是有一把刷子的。非高V的RMB玩家尽量不要选择峨眉，不想花钱为了副本好组队不要选择峨眉，喜欢打群架弄高仿辅助加血不要选择峨眉。

天龙八部手游中后期哪个职业厉害？

1、沟通能力。为了了解组织内部员工互动的状况，倾听职员心声，一个管理者需要具备良好的沟通能力，其中又以“善于倾听”为重要。惟有如此，才不至于让下属离心离德，或者不敢提出建设性的提议与需求，而管理者也可借由下属的认同感、理解程度及共鸣，得知自己的沟通技巧是否成功。

2、协调能力。管理者应该要能敏锐地觉察部属的情绪，并且建立疏通、宣泄的管道，切勿等到对立加深、矛盾扩大后，才急于着手处理与排解。此外，管理者对于情节的冲突，或者可能会扩大对立面的矛盾，更要果决地加以排解。即使在状况不明、是非不清的时候，也应即时采取降温、冷却的手段，并且在了解情况后，立刻以妥善、有效的策略化解冲突。只要把握消除矛盾的先发权和主动权，任何形式的对立都能迎刃而解。

3、规划与统整能力。管理者的规划能力，并非着眼于短期的策略规划，而是长期的制定。换言之，卓越的管理者必须深谋远虑、有远见，不能目光如豆，只看得见现在而看不到未来，而且要适时让员工了解公司的远景，才不会让员工迷失方向。特别是进行决策规划时，更要能妥善运用统整能力，有效地利用部属的智慧与既有的资源，避免人力浪费。

4、决策与执行能力。在时代，虽然有许多事情以集体决策为宜，但是管理者仍经常须决策，包括分派工作、人力协调、化解员工纷争等等，这都往往考验着管理者的决断能力。

5、培训能力。管理者必然渴望拥有一个实力坚强的工作团队，因此，培养人才，也就成为管理者的重要任务。

6、统驭能力。有句话是这样说的：“一个不会去建立一个企业，但是他会建立一个组织来建立企业。”根据这种说法，当一个管理者的先决条件，就是要有能力建立团队，才能进一步建构企业。但无论管理者的角色再怎么复杂多变，赢得员工的信任都是首要的条件。

管理者需要具备的管理技能主要有：

1、技术技能

技术技能是指对某一特殊活动——特别是包含方法、过程、程序或技术的活动——的理解和熟练。它包括专门知识、在专业范围内的分析能力以及灵活地运用该专业的工具和技巧的能力。技术技能主要是涉及到“物” ( 过程或有形的物体 ) 的工作。

2、人事技能

人事技能是指一个人能够以小组成员的身份有效地工作的行政能力，并能够在他所的小组中建立起合作的努力，也即协作精神和团队精神，创造一种良好的氛围，以使员工能够自由地无所顾忌地表达个人观点的能力。管理者的人事技能是指管理者为完成组织目标应具备的、激励和沟通能力。

3、思想技能

思想技能包含：“把企业看成一个整体的能力，包括识别一个组织中的彼此互相依赖的各种职能，一部分的改变如何能影响所有其他各部分，并进而影响个别企业与工业、社团之间，以及与的、和经济力量这一总体之间的关系。”即能够总揽全局，判断出重要因素并了解这些因素之间关系的能力。

4、设计技能

设计技能是指以有利于组织利益的种种方式解决问题的能力，特别是高层管理者不仅要发现问题，还必须像一名的设计师那样具备找出某一问题切实可行的解决办法的能力。如果管理者只能看到问题的存在，并只是“看到问题的人”，他们就是不合格的管理者。管理者还必须具备这样一种能力，即能够根据所面临的现状找出行得通的解决方法的能力。

这些技能对于不同管理层次的管理者的相对重要性是不同的。技术技能、人事技能的重要性依据管理者所处的组织层次从低到高逐渐下降，而思想技能和设计技能则相反。对基层管理者来说，具备技术技能是为重要的，具备人事技能在同下层的频繁交往中也非常有帮助。当管理者在组织中的组织层次从基层往中层、高层发展时，随着他同下级直接接触的次数和频率的减少，人事技能的重要性也逐渐降低。也就是说，对于中层管理者来说，对技术技能的要求下降，而对思想技能的要求上升，同时具备人事技能仍然很重要。但对于高层管理者而言，思想技能和设计技能特别重要，而对技术技能、人事技能的要求相对来说则很低。当然，这种管理技能和组织层次的联系并不是的，组织规模大小等一些因素对此也会产生一定的影响。

于这种游戏来说,没有职业的厉害,只有看你的装备强化以及宝石的等级,这些都要钱的支持。。。所以不准备花钱玩的话,,有颗平常心随便玩玩好了