护理的12项核心制度
分级护理制度、病区管理制度、交接班制度、查对制度、医嘱执行制度、护理文件书写制度、抢救制度、急救物品管理制度、品与器材管理制度、错报告和处理制度、消毒隔离制度、护理会诊制度。
医院护理部工作制度(医院护理部管理架构图)
医院护理部工作制度(医院护理部管理架构图)
自有人类以来就有护理，护理是人们谋求生存的本能和需要。远古人在与自然的搏斗中，经受了猛兽的伤害和恶劣自然环境的摧残，自我保护成为需要。
扩展资料：
护理不良报告制度
在临床工作中，经常会发生护理不良，比如患者坠床、出现压疮、走失、误吸等等，一旦出现威胁患者安全的护理意外，作为当事人，必须立即向护士长、科主任、护理部口头上报，若有隐瞒、拖延或者谎报的情况，必定会受到医院的严肃处理。
服、注射、输液查对制度：
服、注射、输液前必须严格执行“三查七对”。三查:摆后查(师执行);服、注射、处置前查;服、注射、处置后查。七对:对床号、姓名、名、剂量、浓度、时间、用法。
参考资料来源：百度百科-护理
十八项护理制度内容是什么
一、护理质量管理制度：
医院成立由分管、护理部主任、护士长组成的护理质量管理委员会，负责全院护理质量管理目标及各项护理质量标准制定并对护理质量实施控制与管理。
二、病房管理制度：
病区在科主任下，护士长负责管理，病区协助管理。保持病区整洁、舒适、安全、避免噪音，做到走路轻、关门轻、说话轻、作轻。
三、抢救工作制度：
危重患者的抢救工作，一般由科主任、正(副)主任医师负责组织并主持抢救工作。科主任不在时，有职称的医师主持抢救工作，特殊病人或跨科协同抢救的病人应及时报请医务科，以便组织有关科室共同进行抢救工作。
四、分级护理制度：
分级护理是指患者在住院期间，医护人员根据患者病情和生活自理能力，确定并实施不同级别的护理，分为四个级别:特级护理、一级护理、二级护理和护理设有标记。
五、护理交接班制度：
医护人员交接班时必须衣帽整齐，按时交接班，严禁迟到、早退、脱岗。在岗时间必须履行职责，保证各项治疗、护理工作准确及时地进行。
六、查对制度：
对当日医嘱每天下午由办公护士和护士进行查对，各种治疗卡片与医嘱查对，并将查对结果记录在查对登记本上及签名。
七、给制度：
任何治疗应遵医嘱执行，一般不得执行口头医嘱，按医嘱规定的时间配及给，给时提前或退后不得超过30分钟，以免影响效。
八、护理查房制度：
由护理部主任主持，科护士长、护理部干事参加，每月一次以上，有专题内容，重点检查有关护理管理工作质量，岗位制、规章制度执行情况，服务态度及护理工作贯彻执行及护理教学情况。
九、患者健康教育制度：
护士应对每位住院病人进行健康教育，健康教育应贯穿在护理过程中，严格按照健康教育地程序实施病人教育，根据健康教育分类分别给予门诊教育、住院教育、出院教育、社区教育，掌握健康教育的技巧，适当运用，其中包括护患关系技巧、护患沟通技巧、行为训练技巧。
十、护理会诊制度：
遇有本专科不能解决的护理问题时，应由病区或科部组织跨病区、多专科的护理会诊。必要时护理部负责协调。
十一、病房消毒隔离制度：
各种诊疗护理处置前后要洗手，必要使用消毒液浸泡。无菌作时，要严格执行无菌作规范。
十二、护理安全管理制度：
病区内一律不准吸烟，禁止使用所有电气设备、酒精灯及点燃明火，以防失火。
十三、护理错、报告制度：
各病区建立错、登记本。由本人及时填写错、登记表。护士长及时组织讨论与总结。当事人在规定时间内向护士长、护理部上报发生错的经过、原因、后果，并登记。
十四、患者身份识别制度：
在采血、给或输血等作前，必须严格执行患者身份识别查对制度，应至少使用两种身份识别方法(床头卡、手腕带、双向核对)。
十五、防范患者跌倒、坠床的管理制度：
体质虚弱、需搀扶行走或坐轮椅患者;生活不能完全自理 且无专人看护患者;年老和婴幼儿无约束或无效约束患者。
十六、防范患者坠床、跌倒的预案及处理流程：
按护理部标准，新病人入院时，对存在发生跌倒、坠床危险因 素的高危患者，根据《住院病人意外危险因素评估表》进行评估，并采取相应预防措施。
十七、压疮的预防制度：
保护皮肤，避免局期受压建立翻身卡，鼓励和协助患者Q2h翻身;保护骨隆突处和支持身体空隙处;避免患者翻身、搬运时拖、拉、推，防止皮肤损伤;对长期卧床患者，床头抬高＜30度，以减少剪切力的发生，对使用石膏、夹板、牵引的患者，衬垫应平整、松软。
十八、压疮预报管理制度：
对高龄、消瘦、水肿、瘫痪、大失禁、昏迷、长期卧床等“压疮高危患者”护士在护理过程中，应加强预防压疮护理措施，建立翻身卡，进行重点护理和。
在医护人员紧缺的情况下培训不合格的人能否进入病区
不能。
一）护理部工作制度
1.全面负责医院护理行政管理、护理人力资源管理和护理质量管理，完成与医院医疗、护理、教学、科研、预防保健等相关的护理工作任务。
2.根据医院工作重点，制定全院护理工作，经主管院审批后组织实施。
3.根据医院功能、任务及规模，明确临床护理岗位设置，科学合理配备全院各护理单元护理人才及应急状况下护理人才资源调配。
4.建立并落实各项护理管理制度、各级护士岗位职责、护理工作流程、常用护理技术作规程、常见疾病护理常规、突发应急预案等。
5.建立医院护理质量控制与评价标准，实施检查指导、分析奖评、信息通报和监督整改，促进护理质量持续改进。
6.落实医院护理队伍建设和人才培养，对护理人员实施培训、考核、奖罚，对各级护理管理人员进行培养。
7.定期组织护理部各种会议，如护理部部务会、护士长例会等，及时传达各种精神和要求。
8.关心全院护士思想、工作、学习和生活情况，帮助解决实际问题，充分调动护士的工作积极性。
9.负责护理工作文件档案管理，严格保密制度。
护理工作制度包括哪些
护理工作制度应当包含的具体内容有：
1、护理部的工作制度
2、护理部值班制度
3、错登记报告处理制度
4、护理文件书写制度
5、分级护理制度
①特别护理
②一级护理
③二级护理
④护理
6、护理制度
7、病房管理制度
8、病人住院守则
9、探视陪伴制度
10、病人转院转科制度
11、病人出入院制度
12、治疗室工作制度
13、换室工作制度
参考资料：《护理工作制度与质量管理手册》
伤病员入院后，由医师根据病情决定护理等级，下达医嘱，护理等级分为特级护理及一、二、护理，并分别设统一的标记，在伤病员一览表和床头牌上显示，伤病员住院期间，应根据病情变化，及时更改护理等级。
（一）特级护理
1、病情依据
（1）病情危重、有生命危险、随时需要进行抢救的患者。
（2）各种复杂或新开展的大手术后的患者。
（3）外伤和大面积烧伤的患者。
2、护理要求
（1）24h有专人护理。
（2）严密观察病情变化，随时测量体温、脉搏、呼吸、血压，保持呼吸道通畅及各种管道的通畅，准确记录24小时出入量。
（3）制定护理，严格执行护理，有完整的特护记录，详细记录患者的病情变化。
（4）护理人员完成病人的生活护理。
（5）备齐急救品和器材，用物定期更换和消毒，严格执行无菌作规程。
（二）一级护理
1、病情依据
需要密切观察病情变化的重症病人。
2、护理要求
（1）根据病情巡视病人，观察呼吸、脉搏、神志、病情变化等，每小时至少一次，并详细记录。
（2）认真执行医嘱，填写护理记录。
（3）负责或协助病人饮食、大、个人卫生等。
（4）随时做好各种应急准备。
（三）二级护理
1、病情依据
（1）急性症状消失、病情趋于稳定，仍需卧床休息的患者。
（2）慢性病限制活动或生活大部分可以自理的患者。
2、护理要求
（1）根据病情巡视病人，观察呼吸、脉搏、神志、病情变化等，至少每3小时巡视1次。
（2）认真执行医嘱。
（3）协助、督促、指导患者进行生活护理。
（四）护理
1、病情依据
生活完全可以自理的，病情较轻的病人，病情稳定的病人，恢复期的病人。
2、护理要求
（1）按常规为病人测体温、脉搏、呼吸、血压。
（2）定期巡视病人，每班巡视病人至少1次，掌握患者的治疗效果及精神状态。
一．护理管理工作制度
1．护理部工作制度
1) 根据医院的中心工作、年工作及医院整体发展规划，结合临床医疗和护理工作实际，制订护理工作长远规划及发展目标、医院护理工作年、月工作和总结，报请主管批准后，具体组织实施。
2) 依据相关法律法规，建立完善各项护理工作制度、工作流程、工作质量评价标准、护理技术作常规及各级护理人员工作职责，并定期评价贯彻执行的效果，不断完善规章制度，提高科学管理的水平，促进护理质量不断改进，全面实施以病人为中心的整体护理。
3) 合理配置护理人力资源，遵循以人为本、能级对应、结构合理、动态调整的原则，按照护理岗位的任务、所需业务技术水平、实际护理工作量等要素科学配置护士，加强对护士人力资源的科学管理。
4) 定期深入临床，加强对护士长工作的具体指导，充分发挥护士长的作用，组织护士长查房和各科之间定期交叉检查和不定期抽查，对护士长护理管理质量进行督导和定期评价。
5) 负责实施和落实全院护理人员的业务培训，督促落实护士培训与科研管理委员会的职责开展业务知识的学习和作技术的训练和考核，开展和举办短期。加强护理工作的技术管理，开展护理工作的科研活动，不断提高护理技术水平。
6) 定期对各科(病房)病区管理、基础和专科护理管理、消毒隔离、服务品质、护理文书等护理质量进行检查，了解或参加各科开展的新业务、新技术及危重病人的抢救。
督促检查各项工作制度的落实情况，减少护理错的发生，分析护理工作质量，发现问题及时解决，并做好记录。
7) 每月统计护理工作量、压疮、输血输液反应、错、一级护理天数、护理人力出勤率等护理工作动态报表，制订月工作重点及小结，每月向主管及上级行政管理部门报告。
8) 关心护士工作及生活，严格执行《劳动合同法》、《妇女权益保障法》，根据护理工作的特点和护士的需要，积极创造良好的工作氛围和环境，充分调动广大护士的积极因素。
9) 配合医院整体行动协调，指导全院护理应急调配。
护理管理制度是什么？
护理管理的特点如下：
1、性：现在在医院我们可以看到医生和护士基本上是分开的，医生是医生，护士是护士，所以护理管理是具有性的；
2、人本性：由于护理服务的对象是人，所以具有人本性。
3、预见性：护理需要一定的预判能力，对未来可发生的情况都要有个心理准备。
4、系统性：护理不是一个单项的工作，其中掺杂许多细小的工作，这些工作又相对，所以它具有系统性。
5、规范性：规范性可以提现护理人员的水平。
6、越规范水平越高主动性：由于病人有疾病，有时候某些事情不能自己去做，这时候就需要护理人员主动为其服务。
7、协调性：护理不仅仅是护士的工作，医生及其他科室人要协同来做这件事。
8、严格行：如果护理人员粗细大意，就有可能酿成大错，所以需要严格性。
护理作为的学科，有其自身的规律性，护理学要综合应用人的心理和生理相互关系的知识。根据护理工作对象是病人的特点，对护士素质提出了特殊要求，护士直接为病人服务，要求护理人员有较好的素质修养。
护理工作的服务性也较强，特别呢是临床上以病人为中心的护理，科学性、服务性、技术性、思想性及时间性、连续性都很强，要求理论联系实际，脑力劳动和体力劳动相结合。
护理工作制度包括哪些
护理工作制度应当包含的具体内容有：
1、护理部的工作制度
2、护理部值班制度
3、错登记报告处理制度
4、护理文件书写制度
5、分级护理制度
①特别护理
②一级护理
③二级护理
④护理
6、护理制度
7、病房管理制度
8、病人住院守则
9、探视陪伴制度
10、病人转院转科制度
11、病人出入院制度
12、治疗室工作制度
13、换室工作制度
参考资料：《护理工作制度与质量管理手册》