面试中的优点和缺点？

（2）为这些优点准备几个案例，一般是讲你学习、工作和生活中的事情。

很多面试技巧说的很好却不一定适合每个人，面试中的考官可以看出你的破绽，别说他就是我们任何一个人都可以看出一个人说的话是不是很中肯，俗话说：会说的不如会听的。如果你想按照自己的能力去找工作的话案例：，就很诚实很中肯的和考官去说，不很过分的紧张考官也不会理会。当然不要把自己的缺点说的太明确，那也算隐私。如果想找个更好点的儿自己的能力又不足，那你只能靠运气。还有一点很重要，不要轻视任何一次面试，如果你稍稍被人看出来你不是很重视的话，完全pass的。就算你去面试时一看公司的情况很不如意也不要轻视，因为面试成功了你再不去会给自己增添信心。总是失败的话会对心情有很大影响的，哪怕你安慰自己说本来也不想去，而且会不自信了。这是我个人的总结，希望对你有用。祝你成功!

面试中优缺点_面试中优缺点的回答方法

面试中优缺点_面试中优缺点的回答方法

面试时介绍自己的优缺点有技巧

都会让面试官对你的消极评价转化为积极评价。

面试时介绍自己的优缺点有技巧，职场也是有一些做人的原则的，在职场少不了竞争，有些事情不必说得太过直白，身在职场不能不向人学习，在职场上，面试时介绍自己的优缺点有技巧是很重要的。

面试时介绍自己的优缺改正真正的缺点，发挥有用的缺点。点有技巧1

1、总体评价要客观。

面试开场白的时候一定要用很简短的时间全面而客观的介绍自己的长处，让公司和企业认为你就是企业最需要的人。

2、优点介绍要突出。

在面试介绍是为了给面试官一个好的印象，是为了能够让面试官对你记忆深刻，因此在介绍的时候要做到新颖。不但要在内容上下功夫，还要在面试的过程中，比如整体表现，情感的流露等等，都需要留下比较深刻以及新颖的东西，这样才能够更好的打动到面试官，这样才能够在面试官面前加分。

3、缺点介绍有艺术。

世界上没有十全十美的人，只有会把自己装扮的人，口才以及能力是后天修来的，知识是学来的。在面试介绍自己有缺点的时候应该怎么说比较好呢？比如，你的相貌平平，并不是很出彩，你可以说，虽然为没有什么出色的外表，但是我有一颗真诚待人的心。虽然我长得不是很好看，但是我会通过的工作去弥补我的不足。虽然我的字写得不是很好，但是进入公司之后，我会加倍的努力的去练习我的字等等，在说自己缺点的时候可以这样说，既承认自己有不足的一面，又把自己对工作的'渴望，对工作的热情展现出来，这才是在面试介绍中最能够吸引到面试官的部分。

面试时介绍自己的优缺点有技巧2

可以用同事、对我的评价这种方式来委婉地点到自己的优点。比如说：我的同事平时都说我是一个比较乐于助人的人，同时他们觉得我的工作效率很高，所以遇到一些问题的时候，会来听听我有什么更高效做法的建议。用这种表达法，表达出了几层意思：

我是一个人缘很好的人，老板你录用我我能帮你团结关系；

我工作效率很高，老板你录用我性价比很高；

我很聪明，创新思维很强，所以你录用我我会给你出谋划策。

其次，资深的缺点要趋利避害地说。

什么意思呢？比如，我作为面试官，现在要的是一名专员。那么大家都知道，作为一名专员基本的沟通表达能力是要过关的。那如果你自己的沟通表达能力确实一般，你就很诚实地向面试官说：面试官，我的不足是我的沟通表达能力有待提升。好了，你可能以为你的诚实打动了面试官，让他对你倍增好感，然而事实你错了。因为你要知道这个岗位需要怎样的人，在诚实守信和沟通表达两项通用能力里面，这个岗位要的是沟通表达能力！

所以，你可以说一些跟这个岗位胜任能力无痛无痒的一两个不足，来既表达你的诚实，又守住了面试通过的机会。还以岗为例，你可以说：面试官，我个人认为我的逻辑思考能力较之于其他方面相对弱了一些，所以我平时没事的时候会和朋友玩几盘狼人杀，练练自己的逻辑思考能力，最近有了不少提升。这样回答的好处是：

我的逻辑思考能力不是，只是和自己目标相比弱了一些，不代表和他人比我就，老板你要清楚这点；

我自己的自我认知还是可以的，我知道哪儿弱我就补哪儿，所以我的学习能力也不错；

我平时也玩玩狼人杀这类的游戏，老板你玩儿吗？一起啊。

面试自我介绍如何表述自己的优缺点

面试时介绍自己的优缺点有技巧

具体如何表述：优点和缺点其实相距不远，可以把自己对公司有利的优点如心强，专业能力过硬等表述出来。而缺点不要说的太直接，可以采用委婉的说法，说缺点的同时提醒优点，如心过强导致伤害同事感情等。

每个人的优点都不相同，有的人细心，有的人果敢，有的人沟通能力好，有的人大局观强。你只需要把自己身上对公司职位有利的优点清晰、自信的表达出来。 尽管这是你的主同时，这些都不是我自吹自擂，都是我同事和我对我的看法。面试官在听了你的表述后并不会觉得过于不自然，然而会增加他对你这些性格特质评价的信任度。观评价，受个人自信程度、价值取向等影响很大，也就是说你所描述的优、缺点与实际情况可能不符，例如，面试者谦虚地说自己语言表达能力尚需完善，那么尽管你在此前的面试中语言流畅、结构清晰、层次分明。

在面试介绍自己的优缺点时，很自然的由优点过度到缺点，看似不相关，其实很有联系。我的优点是执行力强、工作迅速、效率高，但有的时候会导致容易冲动，不细致，我会在工作中改进。

谈缺点的时候尽量谈自己的安全缺点，就是那些在某些场合是缺点，但在另外一些场合下又可能是优点的缺点。如你与那些对工作不负的人很难相处，经常由于苛求自己做事十全十美而导致工作的延误等。

面试如何阐述个人优缺点

如果大家一点都不知道面试中的优缺点该怎么说，可以看看这篇文章，面试如何说优缺点。 俗语说得好：人非圣贤，孰能无过。作为求职面试 ，用人单位更关心的还是你的优点，当然作为求职者，谁也不会想到通过坦陈自己的缺点来寻找理想的职业岗位。正因为这一原因，我想在没有得到主考官提示的情况下，就不必去主动陈述自己的缺点，如果对方问到，那就如实回答。 在面试的过程中，诚实是最重要的，那么我们可以要点以下：1）避免避重就轻，不要谈一个算不得缺点的缺点。比如熬夜会困，或者（待人接物）太客气，（投资思路）太保守。2）避免谈非职业缺点，比如有感情洁癖，挑食，不擅长陪女友逛街，做饭经常糊。3）避免谈到无法改善的弱点，比如我算数必须用计算器，我脑子不好用看书那么，不理解。4）避免谈到致命弱点，比如脾气怪异不喜欢合作迟到早退等。坦率地回答自己的弱项，同时把它转换成一种好的东西，就是坏事变好事的转换。比如说，我在那件事上做得不是很成功，但是我从里面学到了以下几个方面的经验和教训，它对我以后几方面的工作，产生了深远的影响。那么由于这次失败，我能够在以后的几件事情里，做得非常成功。另外吹嘘自己并不是展示自己的优点，而是在附加自己的缺点，这种吹嘘与个人的实际努力南辕北辙。

面试中把缺点说成优点的技巧是什么？

如果你遇到了这样的问题,你要明确地告诉面试官你有什么”缺点”，当然了，所谓的”缺点”要在面试官看来这根本就不是你的缺点知道吗？也就是说表面上看上去是你所犯的缺点,可是从具体的工作当中看来就应该是你的优点．比如说他问你我缺点是什么？你就回答：”本人太过于自信、随和而显得软弱”你想想看，具体的理解，这是你的缺点吗？不是吧！现在懂了吗？嘿嘿，希望你成功！

你也可以参考这个，自己在斟酌怎么样适合你。

面试问题及,及面中缺点优点化

参考资料

可以在面试人的角度想一想，他们需要什么样的人你就把自己说成什么样的人。

具体分析：

我打由于我从小能力强，什么事情都是自己做，从不依赖父母，所以多大的苦，我都能吃。”心眼里不喜欢磨洋工的人，总想尽快完成工作;

遇到干活投机取巧的人，我常常会不给人家面子，大家说我是“太平洋警察”;

工作要是干不好，我就会跟自己过不去，自寻烦恼。

点评：若考生反复强调的优点其实很一般，就会适得其反了，同样谈缺点也应从这两点出发，不要过于具体甚至恰恰相反：一个是避实就虚，谈一谈无关紧要的小缺点，而不要过于坦白暴露自己能力结构中的重大缺陷。表面上是自责性子急的毛病，其实是在说自己雷厉风行、工作有心，老板都喜欢这种员工。

1、一般来讲，对应聘有利的优点有：注重学习、办事认真、容易相处、敢拼敢闯、不轻易认输、以厂为家等。了解了考官的偏好，回答就容易多了，关键看你如何将上述这些优点逐一分解为“缺点”。

2、点评：大方向不错，基本上可以算，如果再以“小节”来要求，未免有些太苛刻。这实际上是在暗示对方：我是一个做“头”的料！在这里，“固执”是“有主见”的代名词，“主观武断”亦是“果敢有魄力”的变相表达。有这些“缺点”的员工，能不受上司的青睐吗。

如何在面试时说自己的优缺点？

首先，自身的优点不要通过自己的口吻来说。

面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的活动。在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。

具体方法：

面试是公司挑选职工的一种重要方法。

面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。

1、请简单介绍一下自己(含性格优缺点),认为自己应聘这个岗位的个人优势是什么？

相反，有些人的回答却机智恰当，他们既不掩饰回避，也非直截了当，而是讲新人的共同弱点（例如没有实践经验、阅历浅），联系应聘岗位的发展趋势和行业情况（如专业知识不足，还需加强学习等）及自身个性中的缺憾（如过分追求完美，或过于追求工作效率，过于小心谨慎等）。有的缺点其实不能算是缺点，在表达个人的一些弱点时说明自己正在克服和改进。也可以讲述某个实质上是对该岗位很合适的缺点（例如作为行政或者财务则有精打细算的缺点）。既暗中示意了你拥有对该岗位有益的缺点，又正面回答了面试官的问题。

咱们在求职面试的时候，

经常会碰到一个问题：

“请说一下你有什么优点和缺点。”

你会怎么回答呢？吹牛虚造是不可行的，

但是如果直接把“自己的优缺点”如实相告，

恐怕会导致面试失败。花小翩提醒各位求职者，

在回答这个问题的时候切忌实话实说，

也不可按部就班，复述网上参考的介绍。

一定要根据职位要求进行针对性地回答。

面试时应如何讲述自己的优缺点?

1.关于面试官在听了你的表述后事实上也评价不出你哪里不好，如果你这么回答，一般能够作为一个比较好的圆场话。优点

面试问你这个问题一定是有意图的：首先，他想判断你是不是真实地了讲述了自己的优点。第二，你所说的优点是不是符合这个岗位要求。

介绍自我有点的原则：

（1）去参加面试之前先列出自己的几个优点。

（3）在这几个优点中，选出一两个和所申请职位最吻合的优点。

（4）面试之前先了解这家企业的背景，发展史，熟悉所应聘职位要面临的一些事务。

有了以上准备工作之后，再进行面试，相信一定能提高不少录用率。

2.关于缺点

在跟面试表述缺点时，既要结合本人实际，并选择跟这个岗位没有多大影响的缺点，是能把缺点暗示为你的优点。

介绍自我缺点的原则：

1．坦然承认，博得认同

如果是自己的缺点，的办法还是坦然地承认它。为自己的缺点辩驳也无济于事，重要的是让面试官认同你谈及自身缺点的态度，让他认为你是一个很实在的，不虚造声势的人。

2．消除误会，缩小隔阂

有的“缺点”并不是缺点，而是一般意义上的误会造成的，这时你应及时澄清，缩小与面试官的心理隔阂。

一名出身于高干家庭的求职者，到一家普通单位求职面试，他自我介绍时说：“我出生于一个富裕的家庭，但我的父亲对我的要求十分严格，家里虽然有保姆，但洗衣服等家务活从来不让保姆帮我做，而是让我亲自完成。

作为一名富二代，可能会被他人误认为“不能吃苦”，但他从父亲对自己的严格要求入手，谈到对家庭出身的看法和自己的生活态度，以此让面试官了解到自己拥有能吃苦的品质。这样的介绍就消除了误会隔阂，使企业觉得他是一个可造之材。

3．明谈缺点，实论优点

有时面试官会问：“你在做某件事情时有哪些缺点或不足？”有人回答说没有；有人脱口而出：“我的缺点就是比较散漫，很懒，不愿意被纪律束缚”，或回答一些在工作时的致命缺点，令面试官大失所望。这样的求职者，请问有哪家企业敢要？

一个人有缺点并不可怕，可怕的是不敢承认它、改正它，

反而强词夺理不愿承认。

实质上，缺点与优点是可以相互转化的，

前提是要正确地认识你的缺点，

“横看成岭侧成峰”，

对于缺点本身来讲，有些“缺点”对某种工作来说恰恰是优点；

对有缺点的人来说，无论是消除误会还是坦然承认，

你好，简单介绍一下自己的性格优缺点，那要对这个岗位有透彻的了解才可以。岗位需要什么样的性格特点，就偏重回答。