就业协议书可以找熟人吗就业协议书可以找熟人吗怎么写

三方协议找熟人盖了但是不去

三方协议找熟人盖了但是不去是不可以的。

三方协议关系到毕业生的干部身份、档案及户籍的挂靠等事项，同时也可以保障自己的权利不受侵犯，因此三方协议不能随便签。

三方协议是全国普通高等学校毕业生就业协议书的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

三方协议一旦签署，就意味着大学生份工作就基本确定。因此，应届毕业生要特别注意签约事项。大学生签三方协议前，须认真查看用人单位的隶属，机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见方能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。在毕业生到用人单位报到后，三方协议即告终止，此时用人单位会与其签订一份正式的劳动合同，其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、及其它各项等等事宜，合同签订之后，双方即正式确定了劳动关系。每年基本6月25日毕业，所以6月18日前必须将三方交到学校）。

三方协议书是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，以便于解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。因而三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力，只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，意向变为现实之后，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。有的企业在和学生签订三方协议后，要求学生毕业前到公司实习，企业在学生毕业后根据其实习表现及签订劳动合同的原则，协商签订劳动合同，也可能出现不签订的情况。

《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第二十四条经共需见面和双向选择后，毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书，作为制定就业和派遣的依据。未经学校同意，毕业生擅自签定的协议无效。

三方协议可以找亲戚公司签吗

三方协议不可以找亲戚公司签。根据查询相关信息显示：三方就业协议书不同于劳动合同，三方协议一旦签署，就意味着大学生份工作就基本确定。毕业生三方协议是不可以找熟人代签的，签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。

大专学生可以不签就业协议拿到找熟人签实习证明可以吗

不可以，经过查询相关网站得知，在校大学毕业生的就业协议文件一般是由学校统一发放的，由企业、学校、学生本人等几方共共同签署的一种就业约定。就业协议一般要写清楚就业单位名称、具体地址、、学校名称、学生名名字等信息，对岗位名称、薪资约定都有明确说明。找实习、实习证明、就业协议、就业证明业协议目前来说，学校一般是强制要求毕业生在在毕业前签署该协议，以便统计就业率。就业协议书找熟人盖章，肯定是不能的。就业协议一般不要随便找人盖章或伪造公章，因为的一方面涉嫌违法，一方面学校会进行电话回访，伪造实习证明的风险太高。具体消息可关注网站，获得手权威信息。

就业协议可不可以随便找个亲戚公司签？

如果你的亲戚的公司，具备用人单位的资格与条件，可以接收毕业生并安排就业，即具备签订就业协议的资格。

劳动法对用人单位的定位包括了企业、个体经济组织，同样也适格于机关、事业组织、团体。

就业协议，是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前。

经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议。

是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。

协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

就业协议一般由或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。

用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。

扩展资料：

《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称。

是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议。

协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

就业协议一般由或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。

就业协议书的基本内容：

（1）高校毕业生基本情况，应包括：姓名、性别、号、专业、学制、毕业时间、学历、等。

（2）用人单位基本情况，应包括：单位名称、组织机构代码、单位性质、及、档案接收地等。

（3）高校毕业生和用人单位约定的有关内容，可包括：工作地点及工作岗位；

户口迁入地；违约；协议自动失效条款、协议终止条款；双方约定的其他事宜。

（4）各方应严格履行协议，任何一方若违反协议，应承担违约。

（5）其他补充协议。

参考资料：百度百科-就业协议

三方协议找熟人盖章没事吧

不可以。三方协议关系到毕业生的干部身份、档案及户籍的挂靠等事项，同时也可以保障自己的权利不受侵犯，因此三方协议不能随便签。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。三方协议在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收后自行终止。

三方就业协议书不同于劳动合同。

1、首先，三方就业协议书是统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受法律的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时，就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。

2、其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。

3、毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。

【法律依据】：

《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》

第二十四条经共需见面和双向选择后，毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书，作为制定就业和派遣的依据。未经学校同意，毕业生擅自签定的协议无效。

三方协议找熟人盖章没事吧

这个没有问题，是可以的。但是你说的熟人一定要是单位，不能是个人。1、不能签那种私营单位的章，私营店面没有那种正规的章。如果用人单位已经在三方协议书上盖章，毕业生需要向用人单位核实户口和档案派遣信息，核实企业是否解决户口和档案。

2如果毕业生需要把户口和档案签到单位，毕业生在派遣类型中选择找到工作单位解决户口和档案，如果毕业生不把户口和档案签到单位，毕业生在派遣类型中选择找到工作户档回原籍。

3、三方协议一旦签署，就意味着大学生份工作就基本确定。因此，应届毕业生要特别注意签约事项。大学生签三方协议前，须认真查看用人单位的隶属，机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权

4、民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见方能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。

三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

三方协议在毕业生到单位报到(凭《全国普通高等学校本生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》)、用人单位正式接收后自行终止。

法律依据：《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》

第二十二条供需见面和双向选择活动是落实毕业生就业的重要方式。各部委、各地方主管毕业生就业工作部门负责管理举办本部门、本地区的毕业生就业供需见面和双向选择活动，其它部门不得举办以毕业生就业为主的洽谈会或会。举办省级上述活动要报教委备案，跨省区、跨部门的有关活动须报教委审批。

第二十四条经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书，作为制定就业和派遣的依据。未经学校同意，毕业生擅自签定的协议无效。

我马上要面临实习了，学校要签大学生就业协议，我想知道这个就业协议书可不可以找认识人签一下，

大学生就业协议说白了，就是给学校增加就业率，对自己来说没多大的用处。除非你是。现在大学生找工作难，就业协议就是个形式。所以你可以先学个技术在找工作，会得到比你大学毕业之后多很多的回报。清鸟公学现在推出大学生课程，，适合大学生学习习惯方式，同时也为大学生提供百分百就业

随便签

恩可以的这协议没用

三方协议找熟人盖章没事吧

不可以。三方协议不可以随便签的，因为三方协议关系到毕业生的干部身份、档案及户籍的挂靠等事项，同时也可以保障自己的权利不受侵犯。三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

法律分析：三方协议不可以随便签的，因为三方协议关系到毕业生的干部身份、档案及户籍的挂靠等事项，同时也可以保障自己的权利不受侵犯。三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收后自行终止。在毕业生到用人单位报到后，三方协议即告终止，此时用人单位会与其签订一份正式的劳动合同，其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、及其它各项等等事宜，合同签订之后，双方即正式确定了劳动关系。而在上述提到的各项约定内容中，试用期是容易出现的阶段。（即是说：一般的顺序是先签订三方协议，然后时签订劳动合同，在其中规定相关的事宜以及试用期问题。而且，试用期间或结束后如果用人单位拒绝，则它需要列举相关的证据。）

法律依据：根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，法律规定得很清楚，用人单位可解除劳动合同的条件是其必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件。这里毕业生应当明确，用人单位要求解除劳动合同时，举证在用人单位，劳动者无需提供自己符合录用条件的证明。

举证无疑限制了用人单位解除劳动合同的随意性，用人单位如果没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，用人单位需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。