人力资源管理系统排行榜有哪些？

人力资源管理系统软件排名如下：

人力资源管理软件有哪些 人力资源管理系统软件

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2、Oracle。美国品牌，根据企业的实际需求做调整，灵活性高，适用于快速发展中的多元化跨国公供应链管理(SCM)应用是在企业资源规划(ERP)的基础上发展起来的，它把公司的制造过程、库存系统和供应商产生的数据合并在一起，从一个统一的视角展示产品建造过程的各种影响因素。供应链是企业赖以生存的商业循环系统，是企业电子商务管理中最重要的课题。统计数据表明，企业供应链可以耗费企业高达司。灵活度高，对企业管理流程标准化要求低；布署简单、易用，可根据企业发展需求进行优化。

3、汇通科技。国内公司，在eHR系统上面有二十多年的产品1. SAP SuccessFactors研发和实施经验，聚集了人力资源管理和技术开发方面的中坚力量。汇通考勤管理模块，针对生产型企业员工复杂而多变的排版处理，通过配置化的考勤规则，智能化的排版调整工具，策略化的休管理，灵活的加班处理方面等的功能，给企业带来精细、可靠、便捷的考勤管理。

5、用友。亚太地区的企业管理软件商，以行业、管理流程的形式整合功能模块，中大型制造类企业使用居多。软件开发面广、界面舒适友好。绩效管理模块领先市场普遍水准。

ERP、CRM、SCM、EAM、HR、OA 及行业管理软件都各是什么?

resource的简写，是公司的人事部门。

ERP:

(企业资源管理)--Enterprise

Resources

Plannig，是在先进的企业管理思想的基础上，应用信息技术实现对整个企业资源的一体化管理。ERP是一种可以提供跨地区、跨部门、甚至跨公司整合实时信息的企业管理信息系统。它在企业资源化配置的前提下，整合企业内部主要或所有的经营活动，包括财务会计、管理会计、生产及管理、物料管理、销售与分销等主要功能模块，以达到效率化经营的目标。

CRM是选择和管理有价值客户及其关系的一种商业策略，CRM要求以客户为中心的商业哲学和企业文化来支持有效的市场营销、销售与服务流程。如果企业拥有正确的、策略和企业文化，CRM应用将为企业实现有效的客户关系管理。

SCM(Supply

Chain

Mament)就是对企业供应链的管理，是对供应、需求、原材料采购、市场、生产、库存、定单、分销发货等的管理，包括了从生产到发货、从供应商的供应商到顾客的顾客的每一个环节。

25%的运营成本。

EAM(Enterprise

Asset

Mament)是面向资产密集型企业的企业信息化解决方案的总称。它以提高资产可利用率、降低企业运行维护成本为目标，以优化企业维修资源为核心，通过信息化手段，合理安排维修及相关资源与活动。通过提高设备可利用率得以人力资源管理软件（HRMS），是指组织或团体运用系统学理论方法，对企业的人力资源管理方方面面进行分析、规划、实施、调整，提高企业人力资源管理水平，使人力资源更有效的服务于组织或团体目标。企业采用人力资源管理系统最主要的原因是，期望借由人力资源管理系统，将人力资源运用到经济效益，妥善的管理人力资源，发挥人力资源的效用。人力资源管理软件是一种软件产品，原来为HR部门使用，现在变为企业全局的管理系统。 包括人力规划、人事管理、薪酬、保险、考勤、、培训、考核、计件等各个功能。增加收益，通过优化安排维修资源得以降低成本，从而提高企业的经济效益和企业的市场竞争力。

HR是human

软件开发商常用这个词好像，比如eHRMS

就是人力资源管理软件(或系统)

OA是Off

请问哪里有版的人力资源管理软件呢

基于HR工作业务、流程、数据等形成协同化管理体系，提高HR工作效率。

现在企业都会用到人力资源管理软件，一个好的

红海eHR围绕人员招募、基础人事、考勤工时、薪资绩效、培训考试等业务场景提供完整解决方案，深度贴合人力业务全链条场景应用，通过一体化平台建设，实现全平台组织人岗数据的智能联动。纵观红海eHR产品全局，基于自主研发的流程引擎和报表工具形成强大的数据驱动力，底层数据相互串联，构建完整的流程和数据生态链，告别割裂式人力资源管理局面，T1级别：SAP、Oracle、Workday、Kronos、ADP高效助推企业向全域数字化转型。

人力资源管理系统软件有哪些？

星光人事管理系统能满足你的日常需求，如果你还需要管理工资可以用星光人事工资管理系统，这两款软件界面简洁，作简单风险防控：管理软件的核心是管人，系统可实现对企业日常用工的劳动法规风险预警和管控，有效降低劳动引起的投诉和索赔，非常好。

人力资源管理软件在国内有很多，基本分为本地化部署和saas版两种，本地化部署这一块，企业应用比较多的是用友、金蝶、东宝软件等，saas版本这一块，北森、i人事、智思云和钉钉都有，选择人力资源管理系统软件的重点还是看具体需求，合适的系统才能发挥更好的效应

人事管理软件和人才管理软件有什么区别，如何选择HR管理软件？

Automation的缩写，指办公室自动化或自动化办公。但是有100个人会说出100种不同层次、不同内容的解说;有100家单位会有100种不同层次、不同内容的应用需求!100个厂商会有100种不同技术类型、不同层次、不同定义的系统!这主要是因为随着计算机技术、通信技术和网络技术的突飞猛进，关于OA的描述也在不断充实，但至今还没有人对OA下过最权威、最科学、最全面、最准确的定义。

人才管理软件主要是针对人才的基本信息的一种管理软件；人事管理软件是针对人才在一定阶段内的各项活动进行管理的软件，举例：人才管理软件是：人才的信息库；人事管理软件是，人才从最初状态到现在状态的变化过程及管理过程。

金柚网一体化智能人事管理系统，提供企业一站式闭环解决方案，包括管理、组织人事、流程管理、考勤管理、薪资管理、智能排班和企业培训等七大功能模块，金柚网作为国内比较知名的人力资源公司，其人力资源管理系统必须满足客户对高质量体验的要求。

人力资源管理软件的介绍

目前专业版的软件，慧3、高效集成与扩展人力

人力资源软件很用的都有哪些

覆盖组织、人员、、培训、绩效、薪酬、考勤、职业发展等全景领域。

指人力资源软件，是一个信息化工具，可以协助管理公司人力资源，又称“HR软件”。它必须包括一些核心的人力资源管理业务功能，比如、薪酬管理、培训（或者说在线学习）、绩效管理等。

市面上主要有两种部署方式，云部署和本地部署两种！如果你们公司规模较大，对ehr系统要求较高，甚至需要二次开发，可以选择汇通科技、嘉扬软件、红海科技等。如果公司规模小，需求简单，可以选择多多薪、i人事等！

对于企业高管：10分钟掌控运营全盘，知悉人力资源管理现状

对于HR国内专业的HR软件公司在做，主要代表有嘉扬、汇通科技、红海、勤杰、朗新天霁、宏景、万古等等；这种一般是中大型企业用得比较多，功能模块多，定制灵活，部署在自己上，对数据安全比较放心。管理者：可以减少50%事务性工作，聚焦人力资源核心工作

对于部门管理者：提供数据支撑，助力决策

国内常用的人力资源管理软件有哪些？

企业在选择人力资源管理软件供应商时，应该根据实际需求、预算、供应商品牌、服务态度、响应速度及客户评价多个维度来进行综合分析。

人力资源管理软件有Peoplesof人力资源管理系统哪个好?很多企业在进行人力资源管理系统选型的时候都会被这个问题困住，其实要选出好用的人力资源管理系统，最主要是搞清楚市面上的软件产品类型及特点，这样就能更快对应匹配企业的需求，适合自己企业本身的才是好用的。t、Workday、Kronos，这是都是国外一线品牌，功能最多最全，不过如今很多公司都用金蝶、北森、泛员网，如果想找支持人事、考勤、薪酬、社保、等业务管理的SaaS系统，可以选择泛员网。还有不明白去问百度。

人力资源信息系统，人力资源管理系统，申请人跟踪系统，发薪系统，人力资源管理

T2级别：嘉扬、勤杰、肯耐珂萨、Moka、易路

人力资源管理薪酬的软件有哪些?

3、职工休模块：休管理很多OA系统也包含，但OA请以审批流程为主，多以半天或一天为单位而且不检查班次。所以在考勤工时计算中不是特别精准。考勤休模块是包含员工休资格发放，休申请审批，休，工时优化，休工时统计，自动销等功能

人力资源管理薪酬的软件有瑞人云人力资源。

太多了，非要说哪现有市场中人事管理系统款软件比较好的话，那我建议喔趣，

不管是价格还是功能还是方便程度，都是。

市面上的大多数薪酬管理系统，设计的功能往往过于通用，可以解决一些简单的或某一垂直领域的薪酬计算问题，但无法适应企业变化中的薪酬体系。单纯地将薪酬的计算过程自动化，也远远达不到帮助企业将复杂薪酬体系执行落地的目的。

人力资源管理软件排行

7、外出管理：外出单管理，统计外出工时并计算外出餐补

企业的人力资源管理中，考勤管理是最复杂难管的，但只要是计时发薪的企业就不得不统计员工当月的出勤工时，休工时，加班工时，缺勤工时以及与出勤相关的补助。也就是说考勤工时统计直接关系到员工薪酬的发放。要求精准计算。大量的数据汇总，多种出勤情况逐天对应是一个很令人繁琐头痛的事情。搞不好还有法律。

员工考勤、请、加班、工时精细化统计京顶复杂考勤工时统计分析系统

可实现员工在标准工时制，综合工时制，不定时工时制（弹性工时制和核心工时制）下的考勤打卡，排班，休/年休，加班，出，外出进行实时在线流程化管理。每月统计出可用于计算工资的工时统计数据。包括出勤天数，缺勤工时，会议工时，加班工时，请工时，出天数等自定义考勤类型报表。并可以统计与出勤相关的补助，出勤就餐天数，外出误餐补助，出地域补助，特殊班次补助，员工学历补助，加班时段补助等津贴统计。具体功能如下：

2、智能排班模块：制定标准工时制，综合工时制，弹性工时制班次时间，并设置将具有相同上班时间的员工分为一个考勤组，制定考勤组排班！

4、年管理账户：年管理是员工休的一个特殊情况，采用单独年休账户实现年两年并管，自动清零。很多人不太明白为什么需要两年并管，因为按自然年度计算，年在12月底就到期了，而很多企业为保证员工年能延续到春节期间申请休，将上一年年转结到第二年。并设置清零有效期

5、时间管理账户：这个时间账户主要实现对员工加班的管理，员工日常的多于标准工时的时间都计入时间账户，方便员工申请调休或发放加班费。同时建立员工时间信用管理体系

6、出考勤：员工出正常考勤，并统计出地域补助

8、考勤工时统计：员工每月的工资计算需要考勤报表，补助项统计，工时统计报表上报完成才算考勤的全业务管理。员工的实出勤工时，缺勤工时，休工时，加班工时，出工时，外出工时，会议工时，和考勤相关的补助全部计算汇总，方便HR部门计算薪酬

9、工效分析：大数据挖掘。员工的项目工时，工效，休率，出勤率多种维度的分析数据有助于准确核算工时，优化用工结构，为企业降本增效，提供决策支持

人力资源软件有用，即能发挥管理的价值，目前我们公司使用的东宝DHG数字化人才治理系统，在数字化管理方面的价值就非常突出，对于高管、普通管理者和员工，都有管理和体验的明显提升：10、定制开发：微服务架构可以在不影响现有业务基础上扩展新应用。实现真正的企业一体化数字管理。避免多套系统对接，多头维护，降低维护成本