面试游戏赛事运营需要注意哪些？
赛事运营首先肯定必须非常了解游戏情况，知道游戏怎么合理举办赛事，其次说话条理要清晰，作为运营，表达能力要强，才能更好的沟通，协助制定合适的规则。
无经验面试游戏运营_应届生面试游戏运营
无经验面试游戏运营_应届生面试游戏运营
一方面就是要了解公司运营的游戏有哪些种类，比较受欢迎的游戏是哪些；另一方面就是要充分的了解游戏的有关知识，以及有关运营的专业知识，充分准备好才能够赢得面试的胜利。
你首先要懂这个游戏，懂这个赛事举办第二要处变不惊，看清问题，一针见血。
无经验，零基础去面试运营推广要做哪些准备？
我是方人也如果觉得写的还不错可以关注我！
首先你要区分运营和推广两者
推广和运营尽管字面上有区分，而且每一个大类下都细分出多个具体岗位
运营层面主要有4个层面
1.产品运营：利用产品已有功能和交互跟用户沟通并将使用数据反馈给产品和技术团队，目的是提升产品友善度和使用预期
2.内容运营：以内容的形式跟用户取得联系，试图跟他们达成心理一致或为用户带去实实在在的帮助，从而提高用户认可度和黏性
3.活动运营：以定期或不定期的大小活动跟用户保持高频交流，造势、互动、传播，用户活跃，兼顾老拉新
4.用户运营：跟已有用户交流最多的角色，更多的是对留存率/活跃度/使用时长的心理和行为分析，有清楚的用户画像描摹
推广层面也有4个层面
1.内容搭建：有关产品形象的基本物料准备，完善搜索引擎词条，做全媒介内容分发
2.广告投放：效果类广告的直接获客，用可接受的成本问各个渠道拿量，方式比较常规
3.公关传播PR：品牌宣传方面的工作，为企业争取更高的曝光、声誉和认知度，偏传统
4.商务合作BD：资源置换、异业合作等等，路子比较多，一次性或深度合作都有，目的可能是品宣也可能是直接获客
但是这两者通常存在很多交叉，对于创业型公司来说，经常一人兼数职。从实践来看，推广和运营工作不能完全，经常都是互相协助配合的状态
而对于个人来说也有几个主要阶段
阶段一：学习期-流量思维
1.烧钱流量：SEM流量|应用商店流量|广告投放流量
2.人力成本流量：流量|SEO流量|合作流量|PR流量|社交流量
3.运营流量：流量|休眠流量|活动流量
对运营来说：研习各种运营战术并付诸实践，保持高频的用户对话和互动
对推广来说：全面了解各大流量入口并打通各个渠道，并在短时间内获取大量实经验
阶段二：积累期-业务思维
经历了阶段的快速学习之后，这阶段对于运营和推广两者来说会重视一些总结和对比的东西，比如：
1.各个渠道合作的总结和择优
2.各种活动的总结和优化
3.关注竞品和市场，寻找可和可借鉴模式
重视成本和营收，初步形成业务思维。运营方面力求做到各个流程的优化，关注人力成本效用化；推广方面效果类获客较多，会有明确的获客成本目标，不好的渠道毅然砍掉，结合竞品和行业现状，寻找更高性价比的流量
阶段三：进阶期-讲故事思维
1.运营故事化、传播品牌化
2.推广内容化，尝试更深度的品牌传播和异业合作
这个阶段并不是职业发展的终点，但是到这里基本可以由执行者晋升为管理者，开始整合团队了。效率方面，有明确的方和工作体系；业务方面，前期积累了大量经验和实战案例，这个时候会结合企业发展目标，有更清晰更灵活的办事思路。
对于推广、运营的新人来说，以上三个阶段是比较常见的发展套路，阶段一>阶段二>阶段三、阶段一>阶段三、阶段二>阶段三这几种发展模式都是有可能的。
建立体系感的优势是：快速融入行业，少走弯路少跳坑，减少试错成本，消除工作迷茫感
以上主要是讲的是运营和推广，因为公司里面运营和推广往往是分开的。
推广负责前期的品牌价值搭建，而运营则是通过各种各样的活动策划让用户去体验到产品的价值。
如果你已经弄懂了这块，那么接下来就是要找一个适合的公司，好好的准备面试，找工作是双向选择
即是公司选择你也是你选择公司
希望你能找到心仪的工作
我是方人也，如果觉得不错，记得关注我哦
想转行，转到游戏运营岗位真的这么难吗？
1、先做游戏测试岗位，然后转，然后转运营，有的公司对公司整体学历有要求，你可以看到有的公司介绍，本科学历占比和研究生学历占比。而且，学历大部分的时候代表着一个人的学习能力，和学习态度。中专加跨行的确难度大
2、建议先写一个分析某游戏的文案，然后深入了解要应聘的游戏公司。
3、游戏测试岗位极其枯燥，所以流动性大，如果真的想从事游戏行业，多坚持
来自职Q用户：黄先生
你学历有点低，别说中专了，就是大专都不好专，如果没有那个毅力就趁早干点别的吧 来自职Q用户：王先生
如何可以成功应聘游戏运营专员？
想要成功的应聘为游戏的运营专员，首先你得爱好玩儿游戏，对自己有强大的控制力，还有就是要有熟练的掌握网站运行，软件运行中出现的问题怎么来处理，这样你就可以进入实力比较强的游戏公司了。
首先你要会打游戏，而且你要会分析每一种游戏的优劣式，这样在你面试时就可以侃侃而谈，面试官会觉得你见多识广有想法，会比较喜欢要这样的人才。
面试游戏运营一般会被问到什么问题？
最近玩过的一款体验时间最长的游戏，有哪些印象深刻的活动，活动目标是什么样，你对活动效果的预期是什么样，为什么？你体验的游戏中，分析下大中小R的付费需求？你认为游戏里那些是运营需要完成的工作。为什么你觉得你适合做运营这份工作？其他的问题都是根据这三个的回答来展开。如果准备充分，回答的逻辑性也很强，那就已经拿到了一半的offer；如果以上问题都胸有成竹，而且还具备一定的程序能力，掌握甚至精通mySQL 、 Postgre SQL、HelpShift、Bugly 、python、JS 其中的两三项，那就是很了。
请写出你最近玩的5款网络游戏，以及这些游戏ACU，PCU，ARPU值，并说说你的数据来源与统计方法。请分析一下玩家选择网络游戏的原因以及离开网络游戏的主因。请写出5款最受玩家欢迎的网络游戏并列举出其在线人数和到达时的时间。如果让你做一份游戏调查报告，请列举出有哪些数据是这份报告所必备的？说说你对国产免费游戏的看法。请根据玩家和自己的需求设计一个玩家调查方案以及表格。（例：玩家所喜爱的游戏类型）你认为你所应聘的工作是做什么？这些题我一般会让应聘者任选4道作答。
不同的人会问不同的问题，所以这个问题并不好回答。有的跟你谈游戏经历，有的跟你谈游戏看法，有的跟你谈做事方式，有的跟你谈工作态度，但是有99%的策划面试，都是在找认同感，你记住这个就行了，时间摸准给你面试的人想的是什么，然后顺着他想的下去，多半就能成。
其实应届生的话我根本不介意你的能力如何，从你的谈吐中想看到你对游戏是否有，是否深思熟虑入这行，我更在乎教了你那么多会不会留下好好干活而不是翅膀硬了马上跳槽浪费项目组的时间。
面过上海某家游戏公司游戏策划的默默答一个。当时是老大直接面的，因为专业完全不相关，问的也比较简单。玩过什么游戏，以及对某款游戏的看法，相似两款游戏进行对比。其余的就是聊聊天之类的，在懂点相关的专业名词对某个游戏某个部分有自己独特的见解。
适度表现自己对数字的敏感。如果本身就对数字很有研究就更好。比如LOL，你多说说每分钟经济、补兵数、平均胜率这类的东西，就比你说这个英雄作感好、这个英雄攻击范围大这种话要显得有前途得多。
如果你真的合对方的胃口，哪怕你每个问题都是临场思考然后给出的不完美，但诚恳和认真也能让对方了解，同时避免了对方抱着很高的预期雇佣了你，然后发现其实啥都不会的尴尬和失落。
见过太多的新人怀着对游戏的喜爱、对自己游戏天份的"信心"，以及对游戏研发就是天天打游戏的幻想，成不了职业选手，就用另一种方式以游戏为职业，进来以后却发现现实和想象的不一样，然后满心失望的辞职去了其他行业或者回老家当。这种新人，进来几个月内干不了正经活，得花工资先养着，还得找人带找人教，稳定性也说跑就跑了。所以面新人，首先就是要用问题把这部分人先筛选掉。
玩过编辑器没？自己做过游戏关卡没？还有其他的动手经验么？知道研发是怎么干活的不？知道策划平时工作是干什么么？知道做游戏和玩游戏的区别不？玩过哪些游戏？深入玩过哪款？优点在哪缺点在哪？缺点你会用什么方法改正？思考过开发者为什么没有使用你的方案么？
游戏运营面试技巧和注意事项
游戏运营面试技巧和注意事项如下：
1、适合的穿着，符合气质的同时，让穿着打扮更像是游戏运营。
2、专业知识要陈述。不管之前自己从事什么样的工作，在面试游戏运营的时候，需要陈述具备的游戏运营方面的知识和技巧，让面试官知道具备专业知识。
3、丰富的经验要表达。除了要想面试官陈述具备专业知识，还需要有一些表达丰富的游戏运营或者相关工作经历的案例。
面试游戏运营一般会被问到什么问题？
1、自我介绍。
2、对某一款游戏的理解。
这里需要点小心机，某款游戏是和这家公司的产品类型相同。是重度游戏还是休闲游戏，是MMORPG、ARPG、MOBA、FPS还是AVG，得慎重选择。面试官一听是竞品游戏，会非常用心听你的阐述。
3、最近常看的一本书。
是工具书相关，关于运营、关于市场营销、关于用户增长，或者是其他相关性较强的书籍。实在没有了，诗集和名著都是可以的，总不能说是言情吧。
4、之前的工作内容。
这个问题比较常见，但是你要明白面试官问你这个问题的目的。一他需要了解你和这个岗位的匹配度，二你是否拥有足够的能力胜任此岗位的工作。
5、游戏运营分哪些版块。
这个是考察你对游戏运营结构的了解，包括版本、商业化、数据、用户四个部分，有过工作经验的人肯定都知道。小白可以详细去了解一下具体每个版块的工作内容和流程。