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无底薪制员工管理方案(无底薪是否违反劳动法)
无底薪制员工管理方案(无底薪是否违反劳动法)
1、科学有效的激励机制能够让员工发挥出的潜能，为企业创造更大的价值。
2、以下是我为大家整理的关于国企人员薪酬管理规定 范文 ，欢迎参阅。
3、国企人员薪酬管理规定范文1一、总则1.1为规范职员工资的确定及调整办法等有关事项，特制定本制度。
4、1.2本制度适用于公司全体职员(即惠州本部胶驻外工作的职员)。
5、本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金和津贴事项(技术系列的项目津贴除外)。
6、二、工资结构2.1职员工资由固定工资、浮动工资两部门组成。
7、2.2固定工资包括：基本工资、技能工资、住房补贴、医疗补贴。
8、固定工资是根据职员的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。
9、2.3浮动工资包括：考勤工资、绩效工资、效益工资，项目开发人员还有项目津贴。
10、浮动工资是根据员工考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定的、不固定的工资报酬，每月调整一次。
11、2.4项目津贴自研发项目经批准立项后，于相关研发人员当月工资中发放。
12、项目每月对相关研发人员进行考核，确定发放比例，为工资标准的20%。
13、2.5项目完成情况由公司技术战略发展委员会进行评估。
14、项目如提前或按期完成，项目津贴自完成当月停发。
本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。