什么是劳动合同解除协议？
劳动合同解除协议的法律意义与注意事项
劳动合同解除协议是一种法律文件，由劳动者和用人单位协商一致，双方同意解除劳动合同。解除协议具有法律效力，一旦签订，劳动合同即终止。
解除协议的法律意义
解除协议的法律意义包括：
终止劳动合同：解除协议一经签订，劳动合同即终止，双方不再具有劳动关系。 确定双方权利义务：解除协议明确双方在劳动合同解除后的权利义务，例如补偿金、工作交接等。 保障双方合法权益：解除协议有利于保障劳动者和用人单位的合法权益，避免纠纷。
签订解除协议的注意事项
签订解除协议时，双方应注意以下事项：
协商自愿：解除协议必须是双方自愿协商的结果，不得存在欺诈、胁迫等情况。 明确解除原因：解除协议应明确解除劳动合同的原因，符合法律规定。 约定经济补偿：用人单位解除劳动合同，应向劳动者支付经济补偿金。解除协议应明确补偿金额。 工作交接：解除协议应明确工作交接事项，避免后续纠纷。 签字盖章：解除协议必须由双方签字盖章，以示双方确认。
解除协议的争议处理
如果双方对解除协议的内容产生争议，可以向劳动仲裁委员会或法院申请仲裁或诉讼。劳动仲裁委员会或法院会根据法律规定和解除协议的内容，裁决是否支持解除协议。